HPB a reçu le certificat Partenaire Employeur pour son engagement à construire des lieux de travail de qualité

La Banque Postale Croate est la huitième détentrice du certificat Partenaire Employeur décerné par le groupe SELECTIO, le groupe le plus reconnu en matière de conseil en ressources humaines. Basé sur la méthodologie Partenaire Employeur créée par plus de 50 professionnels des RH, les experts du groupe SELECTIO évaluent les systèmes RH des entreprises en suivant le cycle de l’employé du premier au dernier jour dans l’organisation.

Pour obtenir le certificat, HPB a subi une évaluation détaillée de son système RH qui prend simultanément en compte deux perspectives – celle de l’employeur et celle de l’employé. Le certificat Partenaire Employeur est décerné pour l’excellence du système RH global, ce qui signifie que HPB a démontré la connexion, la finalité et la qualité des processus RH à travers l’organisation, à tous les niveaux.

Établir un système RH de qualité est crucial pour attirer et retenir les meilleurs candidats et pour le succès commercial global de l’entreprise. Environ une centaine d’équipes RH postulent chaque année pour le prestigieux certificat Partenaire Employeur, accélérant l’introduction de pratiques RH souhaitables dans jusqu’à 10 marchés.

Approche transparente de la sélection des candidats

Le processus de recrutement chez HPB est soigneusement développé chaque année, avec une collecte continue de retours d’expérience de tous les candidats dans le processus de sélection visant à améliorer l’expérience globale des employés depuis la première interaction avec l’organisation. Dans le développement de lieux de travail de qualité, la Banque prend en compte les expériences et les retours des employés et assure la participation active de tous les employés à la formation de la culture organisationnelle souhaitée, ce qui est particulièrement important pendant la période difficile dans le secteur bancaire. L’équipe de certification a salué l’approche de la Banque en matière de sélection des candidats, où la sélection est basée uniquement sur des critères objectifs raisonnés et l’évaluation des compétences et du potentiel des employés, avec une tolérance zéro pour toute forme de discrimination.

Collaboration comme base du progrès

HPB favorise la collaboration au sein et entre les équipes et considère cela comme important pour renforcer une culture d’innovation. Les employés ont la possibilité de travailler sur des projets non liés à leur emploi, développant ainsi des compétences souhaitées, des compétences futures et acquérant de l’expérience dans de nouveaux domaines. Grâce à des programmes de développement interne, tels que la ‘Nurserie de Connaissances’ animée par des employés, l’amélioration continue et le transfert de connaissances au sein de l’organisation sont assurés.

Au moins une fois par an, un programme de reconnaissance des contributions,’Histoires de Succès’, est activement mis en œuvre. La Banque reconnaît systématiquement les besoins des employés, s’efforce de les satisfaire en temps voulu et assure tous les aspects du bien-être des employés. Cela se manifeste également par la mise en œuvre du projet MojaFleksiBanka pour le travail à distance, qui permet aux employés des engagements de travail flexibles.

HPB mène également des activités qui favorisent le maintien de la santé mentale des employés, fournit des conseils psychologiques, accorde une attention exceptionnelle à l’équilibre travail-vie personnelle, assure des subventions pour la crèche, et de nombreux autres soutiens, tandis que l’expérience dans le programme de bénévolat d’entreprise ‘Volontiramo za Hrvatsku’ est excellente.