Sur le forum Legalis, j’ai lu l’histoire d’un employé d’une entreprise qui déclare que l’employeur lui demande de signer une résiliation mutuelle du contrat de travail. Il demande quoi faire (il ne veut pas), mais comme je connais une expérience similaire, celle de mon filleul, je crains qu’il ne soit préférable pour lui de lever l’ancre et de chercher un port plus calme.
Ainsi, l’employé écrit qu’il a d’abord été embauché pour un terme fixe, puis pour un terme indéfini, a reçu une augmentation, et n’a jamais eu de procédures engagées contre lui dans l’entreprise ni n’a été informé verbalement qu’il performait mal ou incorrectement. Cependant, un jour, ses supérieurs l’ont convoqué à une réunion et lui ont dit qu’ils n’étaient plus satisfaits de lui, qu’il ne s’intégrait pas dans l’équipe, et lui ont demandé de signer une résiliation mutuelle du contrat de travail. L’employé a refusé.
Ensuite, il écrit qu’ils lui ont remis une déclaration écrite à la hâte acceptant la résiliation, mais il a également refusé cela. Je ne sais pas comment tout cela s’est terminé car il n’a pas recontacté par la suite, mais je crains, comme je l’ai mentionné, que ses jours dans l’entreprise où il travaille soient comptés. Je me distancie préventivement car l’employé a présenté son côté, donc je ne sais pas quelle est la raison de la position de l’employeur selon laquelle il ne travaille plus pour lui. En d’autres termes, je ne peux que spéculer, par exemple, que l’employeur veut faire entrer un autre travailleur, et que l’actuel, selon le Code du travail, ne peut pas être licencié injustement et ensuite avoir un autre amené à son poste. Ou peut-être que l’employé est effectivement si mauvais qu’il ne s’intègre pas dans l’équipe de l’entreprise, mais cela est difficile à expliquer dans la décision de résiliation.
Une recommandation d’ami
L’enfant de mon parrain (appelons-le Marko) a obtenu un emploi dans une entreprise assez solide, comme on dit – un emploi dans son domaine. C’est une entreprise privée dont le propriétaire était connu de l’ami de mon parrain, avec son aide l’enfant a été employé. Cependant, à ce moment-là, le propriétaire de l’entreprise n’avait pas besoin d’une personne car il avait déjà un employé (Veljko) à ce poste, mais comme il prévoyait de promouvoir cet employé à un poste supérieur dans un an, cela lui convenait d’embaucher quelqu’un de jeune et de faire apprendre ce travail à ce travailleur pour l’année suivante. Ainsi, Marko était en fait superflu pour lui, mais il était prêt à le payer car il savait qu’une telle personne avec l’expertise nécessaire lui serait utile, c’est pourquoi il a même remercié l’ami de mon parrain de l’avoir recommandé.
Marko a commencé à travailler (il est, soit dit en passant, un jeune homme intelligent et éduqué d’une famille respectable) et le gentil Veljko l’a lentement introduit au travail, mais le problème était que leur patron immédiat Ivica avait d’autres plans : faire entrer une autre personne pour ce poste. Ivica, que le propriétaire respectait pour ses raisons dans les relations interpersonnelles complexes dans cette entreprise, a commencé à harceler Marko. Veljko a essayé de le protéger, mais sans succès. De plus, le patron Ivica a tourné les autres employés contre eux deux, si bien que le pauvre Marko s’est presque retrouvé sous le feu croisé. Le patron avait peu de compréhension pour ses erreurs de débutant, se plaignant souvent au propriétaire que Marko était incompétent et inadapté au travail. Le propriétaire, afin de maintenir la paix dans la maison, a essayé de faire l’équilibre entre lui et Marko, dont Veljko ne disait que du bien : qu’il est un enfant gentil et cultivé, qu’il est éduqué et désireux de s’améliorer.
L’expérience nous enseigne
Cela a duré environ un an jusqu’à ce que Veljko obtienne un nouveau poste, et cela à l’étranger. Marko a consulté ses parents, et même moi, et a décidé de demander une résiliation mutuelle du contrat de travail. Le propriétaire de l’entreprise était mal à l’aise, mais il l’a accommodé avec empressement réalisant que ‘l’enfant ne pourrait pas faire le travail correctement dans un tel environnement.’ D’un autre côté, ce qui est normal, il n’était pas disposé à changer tout le département juste à cause de Marko, donc tout s’est terminé ainsi.
De l’expérience de mon filleul, je veux dire que pour l’employé qui a décrit sa situation, qu’il soit un bon ou un mauvais travailleur, il est préférable de quitter l’entreprise qui lui fait sentir des nœuds dans l’estomac. En effet, s’il n’y a pas de bonne atmosphère, si l’environnement dans lequel il travaille envoie clairement le message qu’il ne le veut plus, alors pour sa santé psychophysique, il devrait dire au revoir lui-même. Bien sûr, en prenant soin de ne pas se nuire.
POST SCRIPTUM
Bien sûr, l’employé doit se protéger car s’il signe une résiliation mutuelle du contrat de travail, il ne recevra pas d’allocations de chômage. Dans ce sens, je suggérerais qu’il se réconcilie avec son destin, effectue son travail correctement, ne s’inquiète pas trop de l’environnement, et attende un licenciement. Ou peut-être négocier avec l’employeur sur un certain avantage qu’il pourrait obtenir s’il signe une résiliation mutuelle. Tout le reste n’est que torture, comme mon filleul a souffert, et il n’a même pas dormi paisiblement, c’est pourquoi mon parrain s’est à peine retenu de frapper à la porte du patron Ivica…
