Femme, mère, travailleuse – En raison des pénuries de main-d’œuvre, les femmes deviennent conductrices de bus, mécaniciennes…

Pula Promet et Arriva, un opérateur de transport de passagers en Europe, ont récemment annoncé des offres d’emploi pour le poste de conductrice de bus. Il n’est pas inhabituel de voir de plus en plus de femmes dans le soudage, la construction, diverses réparations et d’autres emplois qui ont traditionnellement été considérés comme exclusivement masculins. La Croatie est confrontée à un problème bien connu de pénurie de main-d’œuvre, soulevant la question de savoir si l’embauche de femmes pour ces postes peut être liée à ce problème ?

Martina Matejić, fondatrice de Talentability et consultante en ressources humaines, déclare que la perception des femmes sur le marché du travail s’est considérablement améliorée au cours des dix dernières années.

– Depuis le 20ème siècle, les femmes sont devenues de plus en plus actives sur le marché du travail en Croatie, ce qui se manifeste par l’augmentation continue du nombre de femmes employées (de 34 % en 1980 à 46,7 % en 2023), s’introduisant dans des professions traditionnellement ‘masculines’ (mines, construction, informatique, ingénierie) et changeant les normes sociales qui promeuvent une répartition plus équitable des rôles dans le travail et les soins familiaux. – a déclaré Matejić.

Comme accélérateurs de ce changement, Matejić cite les pénuries de main-d’œuvre, la sensibilisation accrue aux avantages de la diversité, l’avancement technologique et les politiques actives pour l’autonomisation des femmes. Cependant, des défis subsistent, tels que la ségrégation de genre, les écarts de rémunération, les stéréotypes et préjugés, et le déséquilibre dans les obligations familiales.

Matejić a également mentionné certaines offres d’emploi actuelles qui emploient des femmes, que tout le monde pense être principalement destinées aux hommes. Celles-ci incluent des conductrices de bus et de camions, des ouvrières du bâtiment, des soudeuses, des spécialistes en informatique et des ingénieures, ainsi que des mécaniciennes et des électriciennes.

Cependant, le nombre de femmes au chômage par rapport aux hommes reste plus élevé. Selon les données de l’Office croate des statistiques de janvier 2024, le nombre total de personnes au chômage était de 119 720, dont 68 522 étaient des femmes, tandis que les hommes représentaient le reste des 51 198 chômeurs.

Matejić note que les femmes sont les plus dominantes dans le secteur du commerce de gros et de détail, où elles constituent une grande partie de la main-d’œuvre, en raison de la nature du travail impliquant le commerce de détail, les services et l’administration. Elles sont le moins représentées dans l’exploitation minière et l’extraction, ainsi que dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC).

– Les conséquences négatives du manque de femmes sur le marché du travail sont moins de créativité, perte de talent et augmentation des inégalités salariales. Les solutions possibles pour augmenter la représentation des femmes dans des secteurs de travail traditionnellement ‘masculins’ incluent des programmes d’autonomisation et d’éducation, l’encouragement des changements dans les normes sociales, des arrangements de travail flexibles, des environnements de travail inclusifs et des lois strictes contre la discrimination. – a conclu Matejić.

Combinaison de causes multiples

Alen Mrvac, du portail Moj posao, déclare que bien que les offres d’emploi soient traditionnellement rédigées au masculin, dans le but d’éviter la discrimination basée sur le genre, elles portent toutes l’étiquette ‘m/f’, ce qui indique clairement que des personnes de tous genres peuvent postuler aux annonces. Il ajoute également que la situation actuelle sur le marché du travail, caractérisée par une forte demande de main-d’œuvre et une pénurie de travailleurs, souligne encore plus la nécessité pour les employeurs de trouver et d’embaucher des candidats de qualité, quel que soit leur genre, couleur de peau ou autres caractéristiques personnelles.

Selon les dernières données de l’Office croate des statistiques, le nombre total de personnes employées en République de Croatie en mars 2024 était de 1 646 276. De ce nombre, les femmes représentent 763 561 employées, ce qui constitue une part significative de la main-d’œuvre. En analysant le secteur des Transports et de l’Entreposage, le nombre total de personnes employées est de 79 344. De ce nombre, 18 349 sont des femmes, indiquant une inclusion croissante des femmes dans cette industrie, qui a traditionnellement été dominée par les hommes, a révélé Mrvac.

Lorsqu’on lui demande s’il est possible de dire que la perception des femmes sur le marché du travail a changé ou s’il s’agit simplement d’une pénurie de main-d’œuvre, Mrvac déclare qu’il est probable qu’il s’agisse d’une combinaison de causes multiples, dont certaines sont la pénurie de main-d’œuvre, mais aussi une sensibilisation accrue à l’égalité des genres et de meilleures conditions de travail plus flexibles qui permettent un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.

– Malgré les progrès en matière d’égalité des genres, les femmes sont encore plus représentées dans des activités telles que l’éducation, la santé et les soins sociaux, tandis que les hommes dominent des secteurs tels que la construction, la fabrication, l’agriculture, la foresterie et la pêche – a déclaré Mrvac.

Croatie en dessous de la moyenne

Selon les données d’Eurostat pour 2018, dans les pays de l’UE, un nombre beaucoup plus important de femmes s’occupent des enfants et effectuent des tâches ménagères. Par exemple, en 2016, concernant les soins et l’éducation des enfants, 92 % des femmes (dans la tranche d’âge de 25 à 49 ans) étaient impliquées quotidiennement contre 68 % des hommes, tandis que la Croatie est en dessous de la moyenne avec 79 % des femmes et 54 % des hommes. De plus, les données de la même année relatives aux tâches ménagères indiquent que 79 % des femmes et 34 % des hommes étaient engagés dans cela quotidiennement, et la Croatie se trouve également en dessous de la moyenne de l’UE avec un taux de 62 % pour les femmes et le taux le plus bas pour les hommes par rapport aux pays observés de seulement 12 %.

Si nous revenons dans l’histoire, les femmes étaient principalement mises en avant pour leurs rôles dans l’accouchement et les soins ménagers. Les plus grands changements se produisent lorsque les femmes commencent à entrer sur le marché du travail dans une plus grande mesure, c’est-à-dire lorsqu’elles passent de la sphère privée à la sphère publique. La lutte pour l’égalité s’est poursuivie dans la sphère économique, et au 21ème siècle, de nombreuses lois régulent la relation envers les femmes sur le lieu de travail. Aujourd’hui, les femmes représentent la moitié de la main-d’œuvre dans l’économie mondiale, et le nombre de femmes hautement éduquées augmente également.

Beaucoup associent l’entrée des femmes sur le marché du travail à l’émergence de la révolution industrielle au nouveau siècle, mais cela a en réalité affecté négativement la position des femmes car elles travaillaient dans des usines dans des conditions inhumaines tout en effectuant également des tâches ménagères, et pour tout cela, elles n’étaient pas correctement rémunérées. Des changements significatifs se produisent pendant la Première Guerre mondiale lorsque les femmes sont employées en raison du manque de main-d’œuvre masculine. Les femmes entrent dans l’économie mondiale à la fin du 20ème et au début du 21ème siècle lorsque le genre devient un facteur important dans la mondialisation, ainsi qu’un critère pour structurer les relations de marché et économiques dans la division et les conditions de travail.