JGL Reconnu pour son Engagement envers l’Innovation et un Avenir où les Employés Font la Différence

L’entreprise pharmaceutique nationale JGL a été récompensée par le certificat Above and Beyond pour la deuxième année consécutive dans les catégories ‘Avenir’ et ‘Innovation’. Cette reconnaissance est attribuée par le Groupe SELECTIO aux organisations qui répondent aux critères du certificat Partenaire Employeur en obtenant de bons résultats, les plaçant parmi les dix pour cent des organisations de la région en gestion des ressources humaines.

– En ces temps difficiles de changements constants, il est extrêmement important de construire des capacités internes, de la préparation, et de la résilience en réponse aux besoins actuels et futurs. Nous sommes ravis que nos pratiques et activités qui renforcent une culture d’inclusion et de retour d’information, de partage des connaissances, de réseautage et de collaboration, ainsi que le développement continu des compétences et des systèmes de récompense qui soutiennent l’innovation et le changement, aient été reconnus dans ce domaine. C’est le mérite de toute l’équipe de JGL, qui s’efforce continuellement de faire de notre organisation un lieu où chacun se sent à l’aise et est inspiré à apprendre et à grandir chaque jour – a déclaré Lorena Dika, Directrice des Ressources Humaines Corporate, ajoutant que JGL est une entreprise agile où les employés sont autorisés à travailler sur diverses formes d’activités de développement et de projets innovants pendant les heures de travail.

Les employés disposent également de temps pour l’éducation ainsi que de matériaux disponibles pour l’auto-amélioration et des mentors dédiés. Avec des plans de développement individuels définis dès le premier jour de travail, les mentors sont également inclus dans le processus de formation et de développement à travers coaching, formation à l’agilité, et l’académie interne. Le système de rémunération chez JGL est défini selon les meilleures normes européennes, et des efforts continus sont déployés pour accroître encore sa transparence, tandis qu’un système de récompense unique s’applique à tous les employés.

– Le fait est qu’aujourd’hui, les employés recherchent plus qu’un simple emploi – ils veulent des opportunités de développement personnel et s’efforcent de contribuer à l’organisation d’une manière spécifique en effectuant un travail significatif. JGL a montré qu’il offre un environnement stimulant pour chaque individu dans le but d’une action entrepreneuriale et innovante. D’excellentes pratiques ont également été confirmées dans le développement d’une culture de retour d’information, dans la qualité du programme de mentorat, et dans le package d’avantages adapté aux besoins réels des individus. Il est gratifiant de voir de nouvelles pratiques RH introduites au cours de l’année écoulée, ce qui a également signifié le dixième certificat Partenaire Employeur pour JGL et une confirmation renouvelée des pratiques RH Above and Beyond, pour lesquelles nous félicitons sincèrement – a conclu Lara Šubić Šuša, Chef de projet du Partenaire Employeur du Groupe SELECTIO.