Conférence ‘BodyBrain Leadership’ : Prendre soin de la santé des employés devient un préalable à leur productivité

Des employés en bonne santé sont plus satisfaits et productifs. Les employeurs en prennent de plus en plus conscience, c’est pourquoi ils se concentrent de plus en plus sur le soin de la santé des employés. Cela a été confirmé par des médecins, des psychologues, des experts en gestion des ressources humaines, des managers et des entrepreneurs lors de la conférence ‘L’art du leadership : BodyBrain Leadership’ à Zagreb.

– Les experts en gestion des ressources humaines ont été confrontés à des changements significatifs au cours de la dernière décennie, surtout depuis le déclenchement de la pandémie de COVID-19. Les tâches sont devenues plus difficiles et dynamiques que jamais. La pandémie a apporté des changements dans notre façon de travailler : travail à distance, modèles de travail hybrides et importance accrue de la communication numérique. Les experts en gestion des ressources humaines sont désormais confrontés à des tâches telles que l’adaptation des processus de travail aux nouvelles circonstances, la préservation de la santé et du bien-être des employés, le soutien à leur santé mentale et le développement de stratégies pour retenir les travailleurs talentueux dans un environnement commercial en mutation. Il y a également un accent sur la promotion de l’inclusivité, de la diversité et de l’adaptabilité pour garantir que les organisations soient plus résilientes, c’est-à-dire capables de s’adapter aux défis futurs – a déclaré Mirta Fraisman Čobanov, coach en leadership et directrice de Partus Academy, qui a organisé la conférence ‘BodyBrain Leadership’.

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Importance de la santé mentale

Elle a révélé que prendre soin de la santé n’est plus un privilège accordé aux employés uniquement par les grandes entreprises. Aujourd’hui, un nombre croissant de petites et moyennes entreprises reconnaissent l’importance d’investir dans le bien-être de leurs employés, en particulier dans la préservation de leur santé mentale.

– Les résultats de recherche montrent que les risques psychosociaux, y compris le stress, affectent négativement la santé mentale et physique des employés. Par conséquent, nous croyons que la santé mentale est le bien-être personnel et le bien-être de la société, mais aussi une priorité dans le succès commercial et la satisfaction personnelle – a déclaré la psychiatre Maja Bajs Janović.

L’académicienne et neuropsychiatre Vida Demarin, dans sa présentation ‘Mode de vie et santé du cerveau’, a souligné que le cerveau est l’organe le plus important de notre corps car tout en découle : expériences, stimuli, actions, pensées et croyances.

– Puisque nous sommes tous des êtres sociaux, il est de notre devoir de créer une vie dans laquelle nous nous sentons bien, sommes satisfaits et heureux, et de refléter de telles émotions positives envers les autres car nous recevons en retour l’énergie que nous diffusons – a transmis l’académicienne Demarin.

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Les jeunes sont prêts à changer

Les nouvelles générations d’employés exigent plus de leurs employeurs et sont prêtes à changer si leurs besoins ne sont pas satisfaits.

– La jeunesse d’aujourd’hui a vu ses parents travailler sans relâche pour un faible salaire au même emploi toute leur vie et être insatisfaits, mais réticents à changer quoi que ce soit. Les jeunes d’aujourd’hui s’inspirent sur TikTok de leurs pairs qui deviennent millionnaires ou même milliardaires du jour au lendemain. Ils se demandent ce qui est juste aujourd’hui : rester au même emploi pendant des années ou améliorer leurs connaissances et changer d’emploi. Accepter le fait que le changement est bon est le fondement d’un état d’esprit de croissance. Valorisez-vous, car si vous ne vous valorisez pas, les autres ne le feront pas non plus – a déclaré la psychologue Dr. Mirna Koričan Lajtman, directrice académique de ZŠEM – Business Academy.

La responsable du développement des ressources humaines de dm – drogerie markt Hrvatska, Nataša Odak, a souligné que dm est guidé par la déclaration de son fondateur Götz Werner : ‘L’entreprise est là pour les gens, pas les gens pour l’entreprise.’ Elle a expliqué que l’entreprise accorde une grande importance à une culture organisationnelle qui prend soin des employés. Certains employés sont des ambassadeurs de la santé, encourageant leurs collègues à mener un mode de vie sain et à s’engager dans une activité physique. Pour préserver la santé mentale des employés, l’entreprise organise des formations sur la pleine conscience, et les employés ont également accès à des conseils de psychologues et d’autres experts.

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Pourquoi la pleine conscience ?

– La pleine conscience est la pratique de la présence complète et de l’engagement à chaque instant. Nous sommes toujours présents : ici et maintenant. Une conscience complète améliore notre concentration, notre clarté et nos compétences en matière de prise de décision. Elle nous permet d’être plus réfléchis et orientés stratégiquement dans nos actions. Elle nous aide à nous connecter avec nos corps et à comprendre nos esprits. Elle augmente notre intelligence émotionnelle, la capacité à comprendre et à gérer les émotions, et l’empathie envers les autres. En fait, la pleine conscience est le lien qui connecte le cerveau, le corps et l’esprit. C’est une compétence qui nous permet d’exploiter toute la puissance de la triade du leadership – a expliqué l’expert en neuroéducation Dr. Branka Novosel, ajoutant que jusqu’à 75 % des visites chez le médecin sont liées au stress.

Elle et d’autres intervenants et panélistes lors de la conférence ‘BodyBrain Leadership’, la cinquième de la série ‘L’art du leadership’, conseillent aux employés et aux employeurs de s’armer d’outils et de techniques pour lutter contre le stress.

Gérer le stress

– Le stress peut être géré avec une attitude normale envers le travail et la vie. Il devrait y avoir un équilibre entre le travail et la vie privée. Dans tout cela, pratiquer un sport est également important pour moi. Si une carrière progresse normalement, il n’y a aucune raison pour que le succès vienne au détriment de la santé. J’ai toujours valorisé les relations avec les gens plus que les résultats commerciaux. La plupart des gens apprécient cela – a déclaré Saša Bilić, PDG d’APIS IT.

Mirta Fraisman Čobanov a expliqué que le travail significatif et des relations profondes et épanouissantes avec les autres apportent du bonheur aux gens. Les gens sont, en fait, des êtres sociaux, et il est important pour eux de savoir avec qui ils passent du temps. Puisqu’une grande partie du temps est passée au travail, il est souhaitable que l’environnement de travail soit aussi bon que possible. Elle a souligné que les dirigeants devraient jouer un rôle clé dans la création d’un tel environnement. Ils doivent être à la fois des modèles et des bâtisseurs actifs d’un environnement de travail dans lequel les employés seront satisfaits et productifs.

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