L’événement professionnel ‘Hormones & Travail’ se concentre sur les défis de la ménopause au travail

Le premier événement professionnel sur le thème de la ménopause au travail ‘Hormones & Travail’ s’est tenu à Zagreb et a rassemblé des experts nationaux et internationaux qui ont fourni des réponses sur la manière dont les employeurs peuvent garantir un soutien approprié aux femmes confrontées à des défis hormonaux.

Alenka Ostrihon, l’auteure du programme ‘Hormones & Travail’, a conçu ce projet sur la base de plus de 20 ans d’expérience journalistique et éditoriale.

– Tout au long de ma carrière, j’ai initié de nombreux projets qui célèbrent le succès et les réalisations des femmes, mais j’ai également ouvert des sujets qui nous concernent. Pendant mon mandat en tant que rédactrice en chef du hebdomadaire Gloria, j’ai développé le projet ‘Commençons un changement – La menstruation n’est pas un luxe’, qui a conduit à une réduction de la TVA sur les serviettes hygiéniques de 25 à 13 pour cent. Je me suis intéressée à la ménopause il y a trois ans lorsque j’ai décidé qu’un de nos événements, spécifiquement sur ce sujet, figurerait en couverture du magazine. C’était une décision audacieuse, mais elle s’est révélée être la bonne. Après un changement de carrière, j’ai continué à travailler sur l’autonomisation des femmes, et le projet ‘Hormones & Travail’ a été créé pour encourager le changement dans la société dans le but de fournir aux femmes un soutien adéquat sur le lieu de travail. J’ai reçu une bourse EU The Break pour ce projet, et je suis heureuse qu’il ait suscité un intérêt significatif – a déclaré Ostrihon.

Deborah Garlick, directrice de l’organisation Henpicked, qui se spécialise dans l’éducation des employeurs sur la ménopause au travail, a partagé des expériences du Royaume-Uni. L’année dernière, ils ont participé à l’élaboration de la norme BSI, un document officiel qui prescrit comment la ménopause est traitée sur le lieu de travail. Selon elle, au Royaume-Uni, les employeurs permettent des congés non rémunérés pour des rendez-vous médicaux ou sont très flexibles concernant les horaires de travail, et certains ont même des médecins dans les bureaux, comme indiqué dans le communiqué de presse.

Les femmes souvent stigmatisées

– La ménopause était autrefois un sujet tabou, et aujourd’hui, la moitié des employeurs sont activement impliqués dans ce changement important. Ils ont initié ce changement. Cette approche montre que les employeurs progressistes réussissent à retenir leurs employés, les travailleurs sont plus efficaces, prennent moins de congés, et ils ont une meilleure réputation. La Croatie a une opportunité similaire. Étant donné le vieillissement de la population et le nombre significatif de femmes dans la main-d’œuvre, les employeurs croates peuvent bénéficier de l’adoption de politiques et de pratiques adaptées à la ménopause. Nous serons heureux si nous pouvons aider à changer le récit autour de la ménopause dans le public, en particulier sur le lieu de travail – a déclaré Garlick.

Višnja Ljubičić, la médiatrice pour l’égalité des genres en Croatie, a également parlé de ce changement, réfléchissant au fait que les femmes peuvent recevoir jusqu’à trois jours de congé maladie, mais aussi plus longtemps en raison de problèmes de santé reproductive. Cependant, les femmes sont souvent stigmatisées, discriminées ou victimisées sur le marché du travail en raison de symptômes qui peuvent être associés à la ménopause.

Une perspective commerciale sur la ménopause a été fournie par Maja Pokrovac, directrice de l’Association de l’énergie renouvelable, Croatie (OIEH) – l’une des rares femmes de haut rang dans la communauté d’affaires nationale qui discute ouvertement des défis (bouffées de chaleur, insomnie, migraines, brouillard mental) auxquels les femmes sont souvent confrontées au sommet de leur carrière.

– Nous opérons dans le secteur de l’énergie, qui, étant un secteur principalement masculin, nécessite une lutte pour la survie. Cependant, nous croyons que tout peut être plus simple si nous nous encourageons à parler de nos changements hormonaux sans honte ni peur. Par conséquent, l’environnement doit être éduqué pour comprendre, accepter et reconnaître les symptômes et ajuster ses réactions en conséquence. Du Royaume-Uni, nous avons entendu un exemple inspirant de la manière dont la nation est informée de chaque étape de la vie et des changements qu’elle apporte depuis les bancs de l’école. C’est un grand sentiment d’être partie prenante de ce projet et de changer les choses pour le mieux – a déclaré Pokrovac.

Sur l’aspect médical, Marina Šprem Goldštajn, gynécologue et présidente de la Société croate de la ménopause, a déclaré :

– La ménopause n’est pas une maladie mais une des étapes de la vie, et il est faux de penser qu’elle ne survient que chez les femmes de plus de 40 ans. Il existe plus de 30 symptômes, allant du physique au psychologique, qui peuvent survenir pendant la ménopause. On sait que près de 80 pour cent des femmes sur le lieu de travail éprouvent des symptômes vasomoteurs, 60 pour cent rapportent que ces symptômes affectent leur processus de travail, et 10 pour cent des femmes doivent quitter leur emploi en raison de problèmes liés à la ménopause – a déclaré Šprem Goldštajn.

L’éducation et le soutien sont essentiels

La dermatovénérologue Marija Kaštelan a révélé que la ménopause entraîne une sécheresse cutanée, des démangeaisons, des rides, etc., et que le stress au travail exacerbe encore ces symptômes.

– Le cortisol, l’hormone du stress, peut déclencher et accélérer le vieillissement de la peau, réduisant encore la production de collagène, d’acide hyaluronique et d’huiles naturelles. L’éducation et le soutien sont cruciaux pour aider les femmes à faire face à la ménopause, et les cosmétiques contenant des ingrédients actifs tels que le proxylan, le rétinol, l’acide hyaluronique, l’acide glycolique et les vitamines antioxydantes C, E et B3 peuvent réduire les signes du vieillissement – a expliqué Kaštelan.

L’experte en ressources humaines et en marque employeur et propriétaire d’INSPO Consulting, Jelena Jelušić, a confirmé combien il est important d’inclure la ménopause dans les programmes de santé et de bien-être des employés, de la même manière que les entreprises s’occupent des femmes pendant la grossesse et le congé de maternité.

– La plupart des entreprises sont confrontées au défi d’attirer et de retenir des personnes et se battent littéralement pour chaque employé de qualité. Au lieu que des femmes expérimentées, nombreuses dans des postes de direction, soient contraintes de quitter leur emploi en raison d’un manque de compréhension et de soutien concernant les symptômes de la ménopause, les employeurs doivent être des agents de changement. La première étape consiste à fournir des informations et un soutien adéquats aux femmes. De plus, de nombreuses interventions sont très simples, comme des ventilateurs de bureau, la possibilité de travailler à domicile ou plus de jours de congé pour des contrôles médicaux. Cependant, éduquer les responsables hiérarchiques et créer une culture ouverte et inclusive est essentiel pour garantir que ce sujet tabou soit normalisé sur le lieu de travail – a déclaré Jelušić.

Le projet a reçu le soutien du Bureau de la médiatrice pour l’égalité des genres en Croatie, de l’organisation Henpicked du Royaume-Uni, de l’association OIEH en Croatie, et d’entreprises telles que L’Oreal Adria (Vichy), Philip Morris International Zagreb, Hilton Hotels Zagreb, la Poste croate et Miva Wine Gallery.