Pour un approvisionnement public efficace en travaux de construction et la protection de la construction nationale contre la concurrence déloyale, des changements législatifs et une meilleure préparation des appels d’offres sont nécessaires, a déclaré HUP – Association des Employeurs dans la Construction mercredi. Cette Association a organisé la première conférence annuelle sur l’approvisionnement en travaux de construction intitulée ‘Comment Réaliser l’Approvisionnement de Travaux Sans Risques pour les Entrepreneurs et les Clients’, où l’urgence des changements dans la législation et les pratiques d’approvisionnement public a été soulignée.
Dans la pratique, comme ils l’ont noté, il a été établi que le cadre législatif régissant l’approvisionnement public de travaux est déficient, et qu’il est donc nécessaire de modifier la Loi sur les Marchés Publics, la Loi sur les Obligations et la Loi sur l’Exécution. La pratique montre que les soumissionnaires nationaux sont discriminés et se trouvent dans une position moins favorable que les étrangers, en particulier ceux des pays tiers, qui sont généralement des entreprises d’État subventionnées, ont souligné l’Association HUP des Employeurs dans la Construction, notant que de cette manière, ils font concurrence de manière déloyale aux entreprises de construction nationales. Par conséquent, comme ils l’affirment, il est essentiel d’appliquer les outils prescrits qui sont déjà disponibles pour les clients et les législateurs afin de limiter l’accès aux procédures d’approvisionnement public pour les soumissionnaires des pays tiers.
Références Contestables
Ils notent qu’il faut prendre en compte qu’il est difficile de vérifier les références émises par des clients de pays tiers et qu’il est presque impossible de vérifier si elles respectent les conventions collectives, ce qui place encore plus les soumissionnaires nationaux dans une position inégale. Par conséquent, il est nécessaire de réglementer plus en détail comment les soumissionnaires étrangers prouvent leurs références, estiment les employeurs.
