HUP : Table Ronde Tenue ‘Employeurs et Employés – Du Côté de la Parentalité’

Aujourd’hui à Zagreb, dans les locaux de l’Association des Employeurs Croates, dans le cadre de la Campagne Nationale pour la Promotion de la Parentalité Positive et Égalitaire, menée par le Bureau d’État Central pour la Démographie et la Jeunesse (SDUDM) en partenariat avec l’Association des Employeurs Croates (HUP), la table ronde ‘Employeurs et Employés – Du Côté de la Parentalité’ a eu lieu.

Suite à la Loi sur les Congés de Maternité et Parentaux, entrée en vigueur le 1er janvier 2023, le SDUDM a commencé à préparer une campagne pour promouvoir la parentalité positive et égalitaire, qui vise à sensibiliser davantage le public à l’importance de la participation égale des deux parents à l’éducation des enfants et à encourager l’utilisation des congés de paternité et parentaux, c’est-à-dire l’implication active des pères dans les soins aux enfants.

Dans le cadre de la campagne, une attention particulière est accordée à la sensibilisation des employeurs et à l’importance de leur rôle dans les décisions des employés-parents concernant leur vie professionnelle et familiale, ainsi qu’à la fourniture d’un soutien actif aux employés-parents. Par conséquent, en collaboration avec HUP, une table ronde a été organisée, motivée par les résultats d’une recherche sur les congés parentaux et de paternité*, réalisée pour le SDUDM par l’agence Ipsos en septembre 2023. Les résultats de cette recherche montrent que les répondants perçoivent que les hommes qui prennent un congé parental rencontrent souvent des problèmes avec les employeurs, plus que les mères. Parmi les principales raisons que les parents citent comme obstacles à l’utilisation des droits du système de prestations de maternité et parentales, figure la croyance que l’employeur réagirait négativement à la demande d’un père pour un congé de paternité/parental. D’autre part, il a été démontré que les hommes qui ont pris un congé parental ont principalement une perception positive des réactions de leurs collègues à leur utilisation du congé parental.

Les avantages de l’implication des pères dans les soins et l’éducation des enfants dès leur jeune âge sont visibles dans divers domaines et périodes de la vie d’un enfant, et l’importance de l’engagement d’un père dans l’éducation de ses propres enfants et la répartition égale des responsabilités familiales est aujourd’hui soutenue par un certain nombre d’études, ainsi que par des exemples positifs de pays européens qui ont reconnu l’importance de défendre de telles valeurs.

Afin d’approfondir davantage ce sujet, le SDUDM et HUP ont jugé important de tenir cette table ronde, au cours de laquelle des présentations introductives ont été faites par Petar Šimić, président de HUP – Association des Petites et Moyennes Entreprises, Željka Josić, secrétaire d’État du Bureau d’État Central pour la Démographie et la Jeunesse, Ivan Vidiš, secrétaire d’État du Ministère du Travail, du Système de Retraite, de la Famille et de la Politique Sociale, Višnja Ljubičić, Défenseure des Droits de l’Homme pour l’Égalité des Genres, et Anamarija Sočo, présidente de l’organisation Status.

À cette occasion, la secrétaire d’État Josić a souligné la nécessité de communiquer de manière continue et publique que le changement des modèles commerciaux et un comportement plus responsable envers les employés entraînent des personnes satisfaites et ont un impact direct sur l’efficacité et les résultats commerciaux. Elle estime également que la perception des employés et la prise de conscience que leurs employeurs se soucient de l’équilibre entre la vie privée et professionnelle et qu’ils ont un soutien dans l’environnement de travail est extrêmement importante.

Après les présentations introductives, la discussion en panel a inclus Diana Kobas Dešković, consultante d’affaires et coach dans les domaines du développement commercial, du développement organisationnel et de la communication, Petar Šimić, Igor Lukša, directeur de la Rémunération, de la Performance et de la Planification au sein de la partie organisationnelle des Ressources Humaines et de la Culture d’Entreprise de Zagrebačka Bank, Marko Hercigonja, directeur du Contrôle chez Zagrebačka Bank, et Josipa Ljubičić et Helena Prlić de Proqlea.

En conclusion, les participants ont convenu qu’il est nécessaire de mettre un accent plus fort sur le rôle des employeurs dans la planification et l’utilisation des droits légaux de leurs employés basés sur la parentalité. L’équilibre entre les obligations familiales et professionnelles devrait devenir l’une des questions sociales prioritaires qui doivent être continuellement améliorées avec le rôle conjoint de l’État et des employeurs, afin d’encourager certains changements d’attitudes envers la parentalité à un niveau social plus large et de changer la perception de l’importance de ce sujet.

Malgré les réglementations légales modifiées, la contribution active des employeurs est extrêmement importante, et il y a un besoin de contributions actives de la part des employeurs qui devraient travailler à sensibiliser sur les droits de leurs employés qui permettent l’équilibre entre la vie privée et professionnelle (droits au congé du système de prestations de maternité et parentales, droits issus des relations d’emploi, conditions de travail flexibles, etc.), ainsi qu’à promouvoir ces valeurs qui aideront les employés à utiliser leurs droits sans sanctions, mais aussi sans barrières ‘invisibles’ qui peuvent provoquer des attitudes négatives potentielles parmi les travailleurs.

Lors du panel, des initiatives positives de la part des employeurs liées à un comportement socialement responsable envers les employés et leurs familles ont également été reconnues, notamment en ce qui concerne l’introduction de programmes et d’avantages de qualité pour leurs employés grâce à des solutions innovantes dans la mise en œuvre de mesures favorables à la famille. Les participants ont convenu que toutes ces initiatives et nouvelles initiatives doivent être davantage reconnues, accueillies et renforcées.