Les jeunes Chinois arrivent au travail ‘négligés’ pour protester contre les bas salaires

Les jeunes générations sont très ingénieuses en matière de travail. En plus de nombreux d’entre eux commençant à gagner leur premier argent en ligne grâce à divers réseaux et applications, ceux qui se retrouvent dans le monde de l’entreprise ne sont pas en reste dans cette ingéniosité.

La génération Z en Chine a jusqu’à présent été la plus créative en ce qui concerne leurs emplois et les salaires qu’ils reçoivent pour ceux-ci. En effet, comme ils ne sont pas suffisamment payés, les jeunes Chinois, au lieu du glamour d’entreprise, choisissent des vêtements horribles et dégoûtants et se présentent au travail pour faire savoir à tout le monde qu’ils n’ont pas assez d’argent pour se permettre des costumes, des chemises et des vestes qui font partie de la mode d’entreprise.

Déplacer la frontière entre une tenue de bureau élégante et décontractée peut être difficile, surtout que les limites des tenues de travail acceptables ont évolué vers des options plus décontractées ces dernières années. Cependant, une nouvelle tendance qui a envahi les réseaux sociaux chinois élève la casualité à un niveau supérieur, avec de jeunes travailleurs partageant leurs vidéos de bureau où ils sont habillés dans leurs ‘tenues les plus dégoûtantes’.

Les experts disent que cela fait partie d’une rébellion plus large parmi les jeunes contre la rigidité du lieu de travail et les heures de travail épuisantes requises pour réussir et les bas salaires.

Le hashtag ‘tenues dégoûtantes au travail‘ a envahi les plateformes de médias sociaux chinois telles que Douyin, la version chinoise de TikTok, et Xiaohongshu, une application similaire à Instagram. Il y a une multitude de vidéos où de jeunes gens filment les tenues qu’ils portent au travail pour exprimer leur rébellion.

Odeur de travail

En plus du hashtag ‘tenues dégoûtantes au travail’, les jeunes utilisent également le terme ‘Ban Wei‘ qui pourrait être traduit par ‘odeur de travail’ et est utilisé pour désigner l’ambiance ‘9 à 5’, écrit la société de conseil Red Ant Asia dans un récent guide sur Internet chinois.

Les utilisateurs de médias sociaux en Chine écrivent que s’ils portent leurs vêtements préférés au travail, ils seront contaminés par ‘Ban Wei’, c’est-à-dire l’odeur de travail, et que l’atmosphère de bureau s’infiltre ainsi dans leur vie personnelle.

Une des ‘manifestantes’ a déclaré qu’elle ne portait que des vêtements avec des trous au travail dans le cadre de sa protestation contre les ’emplois de merde et les salaires de misère’.

Cependant, les mêmes personnes qui exhibent leur tenue de travail négligée sont celles qui portent des vêtements plus modernes pour des occasions sociales, a déclaré Jack Porteous de la société de conseil TONG Global axée sur la Chine à Business Insider.

Il dit que cela fait partie d’une tendance plus large montrant leur ‘transformation complète’ entre la vie personnelle et professionnelle. Porter des ‘vêtements dégoûtants’ pourrait être la forme de rébellion d’entreprise la plus ‘confortable’ jusqu’à présent.

– Le temps personnel limité pour les jeunes, les longues heures de travail et la priorité accordée au bien-être mental poussent beaucoup à réserver plus de temps pour le sommeil et le repos par rapport au choix de vêtements spécifiques au travail – déclare Porteous.

Les jeunes Chinois diplômés entrent dans l’un des marchés de l’emploi les plus difficiles. En février, la Chine a annoncé que le taux de chômage des jeunes pour décembre était de 14,9 pour cent. Ce chiffre, qui n’avait pas été publié depuis juin, excluait les étudiants réguliers du calcul. Et les problèmes sont sans fin pour ceux qui ont eu la chance de décrocher un emploi.

Les employeurs chinois sont connus pour leur culture de travail notoire ‘996’ qui exige des travailleurs prêts à respecter un emploi du temps épuisant, travaillant de 9h à 21h six jours par semaine. Comme ils n’ont pas d’autres leviers de protestation, cela pourrait être le moyen le plus simple pour les jeunes travailleurs chinois de s’exprimer sans quitter directement leur lieu de travail.