De l’Armée au Travail – Pourquoi il est bon d’employer d’anciens soldats

Les leaders ayant de l’expérience dans des situations de crise, avec une approche analytique et stratégique de la résolution de problèmes, prennent des décisions rapides sous pression et respectent les délais, et de plus, ils sont très disciplinés, organisés et hautement loyaux. Apparemment, le type d’individus dont chaque organisation qui se respecte a besoin. Et lorsque l’expérience militaire s’ajoute à cela, l’histoire devient un peu différente. Les individus ayant de l’expérience dans le secteur militaire et de la défense, qui ont reçu une éducation dans des académies militaires prestigieuses et au sein de systèmes militaires, sont des marchandises recherchées sur le marché du travail. À l’étranger.

Dans notre pays, l’histoire est quelque peu différente. Les personnes ayant une expérience militaire qui ont quitté le service militaire actif n’ont pas été particulièrement désirables dans le secteur réel jusqu’à présent, mais cela est en train de changer. Parmi les premiers à reconnaître cela, il y a l’industrie militaire croate, qui emploie de plus en plus d’anciens membres des Forces armées de la République de Croatie (OSRH), d’anciens généraux, officiers et sous-officiers, et selon les annonces, d’autres entreprises, y compris celles opérant dans des secteurs qui semblent n’avoir aucun lien avec l’armée et la défense, s’intéressent à du personnel ayant une expérience militaire.

Surtout aujourd’hui, lorsque les ‘équipements militaires’ et les repas secs ou en conserve, les batteries, les accumulateurs, les lits, les réfrigérateurs, l’électronique, même le matériel ou les logiciels. Les produits à double usage, à la fois civils et militaires, n’ont jamais été aussi recherchés, et la meilleure histoire sur les avantages de tels produits sur le terrain peut être racontée par ceux qui ont cette expérience. Ils connaissent non seulement le langage qui vend de tels produits, mais comprennent également comment ces produits peuvent être utilisés en cas de conflit sérieux.

Les soldats ont élargi le créneau

Pour l’industrie militaire croate, il est désormais tout à fait normal d’employer d’anciens soldats. Pour DOK-ING de Zagreb, une entreprise qui développe et produit des systèmes et équipements robotiques et autonomes à des fins spéciales, principalement militaires, l’engagement d’anciens soldats dans le travail de l’entreprise a changé le cours des affaires. En effet, cette entreprise s’est positionnée comme un leader dans la production de machines de déminage, limitant ainsi son marché à un créneau très étroit, et avec l’engagement d’anciens officiers et sous-officiers, ils ont réalisé que les machines de déminage pouvaient également effectuer d’autres tâches de soutien au combat et de protection et de sauvetage en cas de catastrophe, devenant ainsi des machines multifonctionnelles.

Ce sont ces conseillers ayant la bonne expérience militaire et une compréhension des doctrines militaires et de sécurité, des tactiques et des procédures opérationnelles standard des équipes et des unités dans l’armée et la police qui ont vu des potentiels supplémentaires dans les machines de DOK-ING, élargissant ainsi à de nouveaux utilisateurs et de nouveaux marchés. Les anciens soldats ont clarifié les exigences des utilisateurs pour eux, ont rédigé des paramètres techniques et des tactiques opérationnelles, ce qui a fourni la base aux ingénieurs de développement pour rédiger la documentation technique et technologique.

Ce qu’ils disent de tout cela chez DOK-ING, ainsi que dans d’autres entreprises qui emploient d’anciens soldats, et quelle valeur ajoutée de tels employés apportent au secteur réel, découvrez-le dans la nouvelle édition imprimée et numérique du hebdomadaire Lider.