McDonald’s a de nouveau reçu le prestigieux certificat de Partenaire Employeur cette année

McDonald’s a reçu le sixième certificat de Partenaire Employeur, une reconnaissance pour une excellente gestion des ressources humaines. Le groupe SELECTIO décerne le certificat de Partenaire Employeur depuis 18 ans, encourageant les organisations à mettre en œuvre des normes qui ont prouvé qu’elles améliorent de manière significative la qualité des lieux de travail et les résultats commerciaux. Les entreprises certifiées représentent des organisations qui démontrent la conformité de leurs pratiques RH avec les tendances mondiales et travaillent continuellement à atteindre et à établir des normes plus élevées dans le monde des RH.

Pour garantir le soutien nécessaire aux employés dans leur croissance et leur développement au sein de l’entreprise, McDonald’s a développé des programmes de développement et de partage des connaissances, encourageant la responsabilité personnelle pour l’avancement. Tous les managers participent activement au transfert de connaissances et au développement des employés par le biais de formations internes, de mentorat ou de coaching, et à cet effet, ils suivent une formation sur les compétences de mentorat et la gestion des ressources humaines. Les mentors jouent un rôle clé dans la préparation des employés à des formations qui les aideront à atteindre leurs objectifs d’avancement de carrière, ainsi que des objectifs liés à l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences. De plus, tous les nouveaux employés et ceux qui passent à un nouveau poste en interne ont des mentors dédiés qui développent continuellement leurs compétences.

Grâce à une approche structurée, l’entreprise investit des ressources précieuses dans la création d’un environnement de travail où la sécurité au travail et le travail d’équipe sont prioritaires, et le chemin de développement est clair pour chaque employé. Les employés ont accès à diverses formes d’activités de développement, et l’année dernière, une moyenne de 67 heures d’éducation et de formation par employé a été réalisée. Ils disposent également de nombreux canaux de communication pour encourager la communication bidirectionnelle et les retours d’information. La satisfaction concernant le soutien fourni pendant le processus de développement est mesurée jusqu’à deux fois par an, et la réponse des employés à leur participation à la dernière enquête sur le climat et la satisfaction était extrêmement élevée.

Ainsi, McDonald’s a confirmé cette année lors de la certification la connexion, la finalité et la qualité des pratiques RH qu’il applique dans toute l’organisation, à tous les niveaux. Pour cette raison, le certificat de Partenaire Employeur signale aux chercheurs d’emploi ces lieux de travail où un environnement sain et stimulant est une priorité.