Récemment, le sujet du service militaire a été porté à l’attention du public. L’obligation d’un employé de servir dans l’armée peut placer l’employeur dans une situation difficile et perturber le processus de travail et l’organisation. Dans de tels cas, le législateur cherche à maintenir un équilibre entre les intérêts nationaux et l’intérêt privé de l’employeur à maintenir la continuité des affaires, en fournissant certaines directives et pouvoirs aux employeurs.
Obligations et Droits
Selon les dispositions de la Loi sur la Défense, un employé qui est appelé à l’exercice militaire est soumis à l’obligation de servir dans la composante de réserve des Forces Armées. L’article 25.b de la Loi sur la Défense stipule que pendant l’exercice militaire, le statut d’emploi de l’employé est régi par la loi régissant les relations de travail, c’est-à-dire, la Loi sur le Travail.
Ainsi, l’article 224 de la Loi sur le Travail régule les droits et obligations découlant de la relation d’emploi des réservistes pendant l’exercice militaire de manière à ce que leur absence du travail soit considérée comme justifiée. Selon le Règlement sur l’Indemnisation et la Méthode de Paiement de l’Indemnisation aux Personnes Appelées en Raison de l’Obligation Militaire aux Forces Armées pendant l’Exercice Militaire, l’employé conserve tous les droits de la relation d’emploi comme s’il travaillait.
Indemnisation Salariale du Budget
Il est important de souligner que pendant l’exercice militaire, l’employé conserve tous les droits de la relation d’emploi comme s’il était présent sur le lieu de travail. Par conséquent, il a le droit de recevoir le paiement intégral de son salaire pendant l’exercice militaire. L’employeur, après avoir payé le salaire pour le mois durant lequel l’employé était absent du travail en raison de l’exercice militaire, acquiert alors le droit au remboursement de tous les coûts encourus en raison de l’absence de l’employé, aux frais du budget de l’État. Sur la base d’une demande soumise au Ministère de la Défense, l’employeur sera remboursé pour le coût salarial durant l’absence de l’employé.
Il est donc important pour l’employeur d’enregistrer correctement tous les jours d’absence de l’employé en raison de l’exercice militaire et d’indiquer la raison de l’absence dans les dossiers de travail. Il est également important de noter que le Ministère de la Défense remboursera l’employeur pour toutes les dépenses encourues en raison de l’absence de l’employé uniquement après la soumission préalable d’un certificat d’exercice militaire complété, que l’employé recevra après avoir rempli son obligation militaire et le calcul du salaire pour le mois durant lequel l’employé était absent en raison de l’obligation militaire.
Report à la Demande de l’Employeur
Les employeurs se demandent raisonnablement comment agir dans une situation où des employés ont été assignés à un projet pré-planifié avec des délais d’achèvement ou à un voyage d’affaires organisé, et qu’ils reçoivent un appel pour l’exercice militaire. Gardant à l’esprit la protection des intérêts commerciaux de l’employeur, le législateur prévoit l’institut du report temporaire du départ de l’employé pour l’exercice militaire dans de telles situations.
En effet, dans le cas où un employé reçoit un appel pour l’exercice militaire, et que sa présence est cruciale pour l’organisation du travail, l’employeur a la possibilité de demander un report temporaire du départ de l’employé pour l’exercice militaire auprès du Ministère de la Défense. Ainsi, l’article 58, paragraphe 2, et l’article 50 du Règlement sur la Méthode de Tenue des Registres des Obligés Militaires et de l’Exécution des Obligations Militaires régulent les actions de l’employeur dans les cas où il existe des circonstances justifiant de permettre à l’employé de remplir son obligation militaire à un autre moment en raison des besoins de l’organisation du travail.
Il est possible de demander un report du service militaire tant que le besoin pour l’employé existe, et pour un maximum de trois mois. Ce faisant, l’employeur doit joindre une explication à la demande de report de l’exercice militaire concernant pourquoi le report est demandé en raison des besoins de l’organisation du travail de l’employeur. Les autorités compétentes évaluent les demandes de report de l’obligation militaire en tenant compte à la fois des besoins militaires nationaux et des intérêts commerciaux. La décision est prise sur la base de l’évaluation discrétionnaire du Ministère de la Défense, guidée par la justification des raisons de report énoncées dans la demande de l’employeur et les besoins de défense actuels.
La Coopération est Nécessaire
La coopération entre l’employeur, l’employé et les institutions responsables est cruciale pour gérer avec succès les obligations militaires des employés. Si un employé reçoit un appel pour l’exercice militaire, et qu’il est urgent pour l’employeur d’organiser le travail, l’employeur est autorisé à demander un report pour une durée maximale de trois mois, durant laquelle il est attendu que l’employé puisse remplir toutes les obligations commerciales qui sont critiques pour l’employeur.
Dans les cas où le report de l’obligation militaire n’est pas possible ou n’est pas approuvé, l’employeur et l’employé devraient explorer des options alternatives, telles que le remplacement temporaire de l’employé ou l’ajustement de l’horaire de travail pour permettre le remplissage des obligations militaires sans perturber significativement les opérations commerciales.
