Est-il temps que la semaine de travail de 8 heures, 5 jours devienne une chose du passé ?

C’est vendredi, ensoleillé, chaud, printemps, et vous… ne travaillez pas. Oui, vous avez bien lu ! Vous ne travaillez pas. Et pas parce que vous avez décidé de prendre un jour de congé ou un jour de vacances ce vendredi, mais parce qu’une semaine de travail de quatre jours a été introduite. Et en lisant cela, vous pourriez penser qu’un tel scénario fait partie d’un conte de fées ou d’une histoire que vous avez lue dans les médias étrangers, mais en fait, c’est une tendance qui se propage lentement mais sûrement à travers le monde, et ce n’est qu’une question de temps avant qu’une telle pratique ne devienne normale ici aussi.

Le sujet de la semaine de travail de quatre jours a été remis sous les projecteurs par des recherches récentes sur le sujet. Il s’agit d’une étude de six mois menée par les organisations à but non lucratif 4 Day Week Global et 4 Day Week UK Campaign en collaboration avec des chercheurs des universités de Cambridge, Oxford et Boston College.

L’étude a impliqué des travailleurs de 61 entreprises au Royaume-Uni qui ont promis à leurs employeurs qu’ils compléteraient 100 % de leurs tâches en 80 % du temps de travail. À la fin du cycle de recherche, près de 89 % des entreprises ont continué à mettre en œuvre la politique de la semaine de travail de quatre jours, et au moins 51 % d’entre elles ont rendu la semaine de travail de quatre jours permanente. Les effets de la réduction des heures de travail étaient ‘extrêmement bénéfiques pour les employés et leurs entreprises’, indique le rapport. Les employés ont signalé une meilleure santé physique et mentale, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une satisfaction générale dans la vie et moins d’épuisement professionnel.

Avantages pour les employeurs

Nous pourrions écrire un article séparé sur les avantages de la semaine de travail de quatre jours, et l’efficacité d’un tel modèle est attestée par le fait que de plus en plus d’entreprises de Belgique, du Portugal, du Royaume-Uni, d’Allemagne, de Finlande, d’Islande, de Suède, du Japon, des États-Unis, de Nouvelle-Zélande et du Canada introduisent cette façon de travailler dans leurs opérations. Dans ces pays, les employeurs ont ressenti de première main qu’une semaine de travail de quatre jours peut entraîner une productivité plus élevée, une satisfaction des employés et une plus grande rentabilité pour l’entreprise.

Ce que pensent les employés croates

Les citoyens croates s’accordent également à dire que la semaine de travail de cinq jours devrait devenir une chose du passé. Une enquête menée par le portail MojPosao, faisant partie du groupe Alma Career, auprès de 1 100 répondants a montré que les employés nationaux ne sont pas en retard par rapport à leurs collègues étrangers à cet égard. S’il y avait une option pour réduire les heures de travail, 70 % des répondants travaillant actuellement des heures ‘traditionnelles’ choisiraient de travailler quatre jours par semaine pendant huit heures, tandis que 27 % travailleraient cinq jours par semaine mais pour six heures par jour. Fait intéressant, 2 % des personnes ne changeraient pas leur semaine de travail de 40 heures. S’il n’y avait pas de possibilité de réduire le nombre d’heures de travail par semaine, la majorité des travailleurs, 59 %, maintiendraient leur façon de travailler habituelle, mais pas moins de 41 % des employés seraient heureux de ‘comprimer’ ces 40 heures en quatre jours de travail, même si cela signifiait travailler dix heures par jour.

Bien sûr, ils ne seraient pas d’accord pour différents modèles de travail ‘à tout prix’, car trois quarts des Croates (72 %) ne seraient pas d’accord pour une réduction des heures de travail si cela s’accompagnait d’un salaire inférieur. D’un autre côté, une personne sur quatre accepterait un salaire légèrement inférieur si la semaine de travail était réduite à quatre jours ou à six heures par jour sur cinq jours de travail.

À quel point sommes-nous productifs ?

La réduction de la semaine de travail et la justification que le même travail pourrait être effectué en moins de temps est également soutenue par l’information selon laquelle les répondants sont productifs pendant cinq à six heures par jour (61 %). Malgré le fait que leur productivité moyenne n’est que de six heures par jour, avec une semaine de travail réduite, les répondants sont convaincus qu’ils pourraient maintenir un niveau de productivité quotidienne accru sur une période plus longue.