Dans l’Union européenne, de 2008 à 2022, le nombre d’employés dans les emplois bancaires ‘traditionnels’ a diminué d’environ 22 pour cent, tandis qu’en même temps, le nombre de nouvelles recrues dans le secteur informatique bancaire a augmenté en moyenne de 8 pour cent par an, résultat de l’accélération de la transformation numérique que toutes les industries, y compris la banque, subissent.
Cela a été montré par une étude menée par le cabinet de conseil international Horváth, qui a impliqué plus de 50 experts, scientifiques et managers du secteur bancaire. L’objectif de l’étude était d’identifier les principaux défis auxquels les banques sont confrontées dans le processus de transformation numérique, les participants citant, entre autres, le développement rapide de la technologie, l’augmentation de la demande de produits durables et une pénurie de personnel, en particulier le désintérêt croissant des jeunes générations pour travailler dans le secteur bancaire.
– Lorsque nous parlons des ressources humaines, nous avons identifié deux défis clés : la pénurie continue de personnel et d’experts, qui continuera à s’aggraver dans le secteur bancaire, et les attentes croissantes des employés existants. Il est essentiel d’éduquer systématiquement les employés actuels sur les nouvelles technologies, car une expérience client numérique de qualité devient un avantage concurrentiel. Les banques doivent investir davantage dans des solutions qui répondront aux besoins des clients, et en développant des produits attractifs et innovants, elles attireront également des employés talentueux – a déclaré Robert Ćuzela Piljac du cabinet de conseil Horváth.
