Les salaires bruts de janvier ont augmenté de 13 % par rapport à l’année précédente, l’inflation les pousse dans une tranche d’imposition plus élevée

Le salaire brut nominal moyen de janvier (versé en février) a augmenté de 4,6 % par rapport au mois précédent et a crû de 13,1 % par rapport à l’année précédente (+8,6 % en termes réels) pour atteindre 1 695 €. Le salaire net moyen a augmenté un peu plus lentement, à 4,0 % par rapport au mois précédent, indiquant un fardeau fiscal moyen plus élevé sur les salaires pour les employés qui ne payaient auparavant aucun impôt sur le revenu, selon la dernière analyse de l’économiste en chef de HUP, Hrvoje Stojić.

De plus, dans une moindre mesure, cela reflète l’avancement de certains employés avec des salaires plus élevés dans une tranche d’imposition plus élevée ou l’augmentation du plafond mensuel maximum pour le calcul des cotisations pour l’assurance pension sur les salaires élevés. La forte croissance des salaires est le résultat d’une augmentation record du ‘salaire minimum’ de 20 %, du problème persistant des pénuries de main-d’œuvre sur le marché, particulièrement prononcé dans les secteurs de services déficitaires, d’une baisse de l’inflation générale et d’améliorations extrêmement généreuses continues dans les accords collectifs dans le secteur public.

– Après une croissance de 14,5 % l’année dernière, nous prévoyons une augmentation des salaires bruts moyens de dix pour cent en 2024, garantissant deux années consécutives de croissance réelle des salaires d’environ six pour cent, faisant de la Croatie un leader dans la région CEE et au niveau de l’UE. Si nous ajoutons les revenus non imposables et les avantages en nature, nous prévoyons une augmentation du revenu total des employés de 15 % supplémentaires après que les revenus aient augmenté de près de 20 % l’année dernière. La croissance des salaires en 2024 sera accélérée par une augmentation sans précédent de la masse salariale provenant du budget de l’État en année électorale de 32 %, bénéficiant à la croissance des salaires dans le secteur public d’environ 15 % cette année et à une augmentation presque record du salaire minimum dans l’UE de jusqu’à 20 %, ainsi qu’à un indexation subséquente au ‘salaire minimum’ dans des secteurs à forte intensité de main-d’œuvre tels que le tourisme, le commerce ou la construction – comme l’indiquent les analyses de HUP.

Tout cela indique que cette année, la Croatie est également confrontée à une croissance plus rapide des coûts unitaires du travail par rapport à ses principaux partenaires commerciaux étrangers après avoir augmenté de 11,6 % l’année dernière, presque deux fois la moyenne de l’UE. Lorsque les coûts unitaires du travail augmentent plus rapidement que ceux des partenaires commerciaux étrangers, l’inflation est alimentée et la compétitivité des prix dans le commerce international est perdue. En même temps, les sous-indices des directeurs d’achat pour la zone euro montrent à nouveau une tendance accrue des entreprises à augmenter les prix – tant pour les prestataires de services que pour les entreprises industrielles, ce qui illustre vivement ce qui pourrait potentiellement se profiler avec une croissance des salaires plus rapide par rapport à la somme de l’inflation ciblée (environ deux pour cent) et de la croissance de la productivité attendue dans la zone euro de à peine un pour cent et d’environ 1,5-2,0 pour cent en Croatie.

L’inflation pousse les salaires dans une tranche d’imposition plus élevée

La course des salaires avec l’inflation produit également le phénomène connu sous le nom de bracket creep, qui déplace les contribuables vers des tranches d’imposition plus élevées, réduisant effectivement la valeur des déductions fiscales et des allocations. Selon les conclusions de la Commission européenne, cela entraîne une augmentation de l’impôt sur le revenu du travail sans augmentation des revenus réels. Plus un système d’impôt sur le revenu des personnes physiques est progressif, plus le phénomène de montée dans des tranches d’imposition plus élevées joue un rôle important, en l’absence de mécanismes correctifs.

Les analyses existantes montrent un impact significatif de l’inflation sur le fardeau fiscal du travail. Les estimations pour la période de 1972 à 1996 indiquent qu’à chaque niveau d’inflation, la part des revenus provenant de l’impôt sur le revenu augmente de près de 0,4 points de pourcentage. À titre d’illustration, un taux d’inflation hypothétique de quatre pour cent, en l’absence de tout ajustement des paramètres fiscaux, augmente les recettes de l’impôt sur le revenu des personnes physiques en termes réels de 3,1 % en Allemagne, de 5 % aux Pays-Bas et de 2,4 % au Royaume-Uni, tout en réduisant les recettes des cotisations de sécurité sociale de 0,4 % en Allemagne et au Royaume-Uni et de 0,8 % aux Pays-Bas.

– En augmentant le fardeau fiscal sur le travail, le passage à des tranches d’imposition plus élevées peut réduire le gain financier net du travail et ainsi créer des incitations négatives au travail et à la croissance globale du PIB. Parmi les mesures contre le bracket creep mentionné ci-dessus, la Commission européenne propose, entre autres, d’indexer les tranches d’imposition sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale à l’inflation ou à la somme de l’inflation et de la croissance des revenus réels (par exemple, la croissance nominale des salaires). Cela pourrait être un instrument complémentaire à la défense de HUP pour réduire l’écart fiscal sur les salaires bruts moyens et élevés (à partir de 167 % de la moyenne vers le haut) en augmentant le seuil d’application du taux d’imposition sur le revenu plus élevé de 30 % et en limitant le montant maximum des cotisations pour l’assurance pension et santé à quatre salaires moyens pour tous les paiements aux employés sous contrats de travail – conclut Stojić.