Aujourd’hui à Zagreb, le groupe SELECTIO, le principal groupe de conseil en ressources humaines ayant réalisé plus de 20 000 évaluations de systèmes RH dans certaines des organisations les plus performantes, a rassemblé une communauté RH renommée et environ cinquante directeurs RH et PDG pour présenter les premiers certificats de Champion de l’Égalité de Rémunération en Croatie. Les entreprises reconnues comme leaders sur le long chemin de la réduction de l’écart salarial sont : A1 Hrvatska, Addiko Hrvatska, Atlantic Grupa, Coca-Cola HBC Hrvatska, Fresenius Kabi, HEINEKEN Hrvatska, Hrvatski Telekom, JGL, JT International Zagreb, Kaufland Hrvatska, Nexe, NOVA TV, Podravka d.d., Porsche Croatia, Privredna banka Zagreb et Sandoz.
Égalité de Rémunération pour Égalité de Travail
Champion de l’Égalité de Rémunération est le premier certificat en Croatie basé sur le principe de « l’égalité de rémunération pour un travail égal ». Le projet a été initié par le groupe SELECTIO dans le but de reconnaître les employeurs qui sont déterminés à atteindre l’égalité, l’équité et l’égalité dans leur organisation. Ce certificat représente une étape clé dans la construction de systèmes de rémunération transparents dans les lieux de travail à travers la Croatie.
Le processus de certification commence par un examen des activités visant à réduire l’écart salarial, après quoi l’équipe de certification, composée de consultants expérimentés du groupe SELECTIO, propose des étapes à suivre pour que l’organisation se conforme aux nouvelles directives de l’UE. L’accent est mis sur la promotion active d’une culture organisationnelle inclusive qui offre des opportunités égales pour tous.
—
—
La certification est effectuée chaque année. Tout d’abord, les plans d’action pour réduire l’écart salarial sont évalués, puis les progrès réalisés sont évalués.
Les femmes occupant des postes de direction gagnent 23 % de moins
L’écart salarial actuel entre les hommes et les femmes en Croatie est de 11,2 %, et l’écart salarial horaire le plus significatif dans l’UE se trouve dans les postes de direction, où les femmes gagnent 23 % de moins que leurs collègues masculins. L’indice SELECTIO des femmes, qui mesure la part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises depuis 20 ans, s’élève à 19,4 % en 2024, marquant une baisse par rapport à 22,2 % au cours de la même période en 2023. Fait intéressant, il n’existe aucune organisation d’État en Croatie ayant des femmes à la direction.
– Selon des recherches récentes, la Croatie peut augmenter son PIB de quatre milliards d’euros par an d’ici 2030 grâce à une plus grande participation des femmes aux postes de direction. Bien sûr, créer des opportunités égales pour tous et établir un système avec des emplois également valorisés n’est pas simple et nécessite un investissement à long terme en ressources. Des mesures sont nécessaires pour encourager et soutenir les femmes à s’engager dans la direction, ainsi qu’un investissement ciblé et un accent pour garantir que les organisations assurent l’égalité de rémunération pour un travail égal. Ce qui nous donne de l’espoir, ce sont les exemples positifs que nous pouvons voir dans les entreprises auxquelles nous avons présenté les premiers certificats de Champion de l’Égalité de Rémunération aujourd’hui, qui, par leurs efforts pour réduire l’écart salarial, prouvent qu’elles sont plusieurs étapes en avance sur le marché, « a déclaré Lara Šubić Šuša, responsable du projet Champion de l’Égalité de Rémunération au groupe SELECTIO.
