Tabous au Bureau : Il N’y A Pratiquement Aucun Sujet ‘Sûr’ de Discussion au Travail

Qu’est-ce qui est permis de dire et ce qui ne l’est pas au travail, au bureau, ou devant des collègues ? C’est une question qui trouble principalement les plus jeunes membres du marché du travail, bien que l’éducation bénéficierait également à ceux qui sont un peu plus âgés. Nous sommes dans une situation de fossé intergénérationnel significatif car il y a quatre générations sur le marché du travail : boomers, la génération X, les millennials et la génération Z – tous se considérant comme les plus libéraux. Alors que la génération Z prendra le chemin de la moindre résistance et se positionnera dans le sens de : ‘Je suis ici pour faire mon travail. Nous pouvons être O.K. pendant la journée de travail de huit heures et c’est tout’, les millennials et les X-ers approfondiront un peu plus les sujets sensibles, tandis que les boomers s’en tiendront à des sujets ‘sûrs’ dans les conversations avec leurs collègues. Du moins, c’est ce que suggèrent les études menées dans les entreprises sur la culture des différentes générations. Dans l’ensemble, il peut parfois être difficile de trouver un terrain d’entente, surtout lorsqu’il s’agit de discuter de sujets interdits ou tabous.

Ce sont des sujets que le psychologue et consultant Matej Sakoman a définis comme ‘ceux qui provoquent de fortes divisions ou des réactions émotionnelles prononcées.’

– Par exemple, si vous vous déclarez pro-Poutine, pro-Israël, pro-Trump, pro-Biden, pro-HDZ, pro-Palestine, pro-vaccin, pro-masque, pro-choix, pro-vie… ce sont des sujets qui entrent dans le domaine des valeurs. Le vieux maître de la psychologie Kelly dirait que si vous avez un collègue que vous aimez vraiment pour sa personnalité, mais qu’il dit soutenir Donald Trump, le niveau des valeurs sera supérieur au niveau de la personnalité, donc les chances qu’il fasse partie de votre groupe sont plus faibles – dit Sakoman, ajoutant que si vous déclarez que vous appréciez Vladimir Poutine, Israël ou la Palestine, vous pouvez vous attendre à ce que de nombreux collègues vous évitent ou parlent de vous dans votre dos.

Un autre sujet tabou courant au travail est les relations romantiques au travail. Sakoman a confirmé cela en citant l’exemple d’un directeur de McDonald’s qui a été licencié pour avoir eu une relation avec un employé.

Rumeurs et Scandales

– Environ trente pour cent des répondants dans une étude croyaient qu’il était acceptable d’avoir une relation intime avec un collègue. Cependant, environ cinquante pour cent des relations au travail, avec environ soixante pour cent des individus ayant eu une romance au moins une fois, se produisent lorsque les individus sont déjà impliqués. C’est là que commencent les rumeurs, les intérêts, les scandales… – dit le psychologue, citant l’argent comme le troisième exemple de sujets tabous, considérant que les salaires et les primes sont souvent encore tabous, sans parler de la santé mentale, de la santé générale, du poids corporel et de problèmes similaires.

Enfin, comme dernier exemple de tabou, Sakoman mentionne les drogues et le mode de vie des managers, bien que la question se pose de savoir si le temps libre des employeurs devrait même être un sujet de conversation. Beaucoup pensent que cela devrait être un sujet car les addictions sont un problème au travail, affectant la performance et les relations interpersonnelles. Cela a également été convenu par le fondateur, propriétaire et directeur de Mind Lab, Sandro Kraljević.

– Promouvoir un mode de vie sain, fournir un soutien et des ressources, et développer des politiques qui permettent aux employés de demander de l’aide sans stigmatisation sont des étapes clés vers un environnement de travail positif – dit Kraljević, qui, avec l’addiction et la santé mentale comme sujets tabous, mentionne également la discrimination, qu’elle soit basée sur le genre, l’ethnie, l’âge ou l’orientation sexuelle. Il y a aussi les problèmes omniprésents de harcèlement et d’agression sexuelle.

– Le lieu de travail devrait être un espace pour des discussions ouvertes et un échange d’opinions. Cependant, certains sujets restent souvent tabous, ce qui crée fréquemment une atmosphère dans laquelle les employés peuvent se sentir mal à l’aise ou isolés. Selon une étude menée par la Mental Health Foundation, plus de quarante pour cent des employés ont peur de parler des problèmes de santé mentale au travail. Briser ces tabous commence par comprendre et accepter que ce sont des questions importantes qui nous affectent tous en réalité – explique Kraljević.

Bien sûr, lorsque nous parlons de tabous, nous devons également considérer la profession dans laquelle nous travaillons. Dans certaines professions, il est plus facile de parler de sujets sensibles car il n’y a pas de frontière stricte entre le professionnel et l’amical, mais dans les entreprises traditionnelles et hiérarchiquement définies, les divisions sont profondément enracinées, ce qui entraîne un certain type de comportement et des sujets qui sont permis de discuter et ceux qui ne le sont pas. La consultante Petra Salarić, qui s’occupe principalement de ce domaine, est d’accord avec cela.