Les licenciements commencent dans le secteur privé : qui voudrait travailler pour 900 euros quand l’État offre plus de 1200 euros nets pour l’éducation secondaire ?

Il n’est pas secret que, comme dans de nombreuses autres industries et secteurs, le secteur public manque également de qualité, en particulier de main-d’œuvre hautement éduquée et qualifiée. Bien sûr, avec une bonne gestion des ressources humaines et un peu plus de carotte et de bâton efficaces, des miracles pourraient également être réalisés dans le secteur public, mais c’est un processus qui prendrait des mois, voire des années, car l’État le bureaucratiserait au maximum, et personne ne veut s’y impliquer.

Alors que les personnes du secteur public sont insatisfaites et que depuis des années des milliers et des milliers d’experts irremplaçables quittent les parties les plus critiques de ce secteur, et que ces lacunes ne peuvent pas (si seulement elles pouvaient !) être comblées par des travailleurs népalais, indiens et bangladais, le gouvernement a décidé qu’il était cinq à douze d’augmenter les salaires des personnes dans le secteur public. En fin de compte, le montant de cette augmentation est tel qu’en raison des salaires élevés dans le secteur public, des annonces de licenciements dans le secteur réel commencent déjà à arriver, mais cela était, si vous demandez aux employeurs, très attendu.

Il convient également de mentionner comment tout cela a « commodément » coïncidé avec les élections à venir, avant lesquelles tous les représentants syndicaux se sont rappelés que le moment est « maintenant ou dans quatre ans », donc à la fin de février, le gouvernement a voté sur de nouveaux coefficients pour le secteur public qui devraient principalement retenir les travailleurs qui reçoivent des salaires du budget ou satisfaire leurs appétits préélectoraux croissants. Et puis ils ont annoncé : les fonctionnaires et les employés ayant une éducation secondaire recevront (ou ont déjà reçu) un salaire pour mars d’au moins 1 222 euros nets, ceux ayant une éducation supérieure recevront au moins 1 396 euros nets, tandis que ceux ayant un diplôme universitaire recevront 1 950 euros nets.

Les salaires de 244 000 employés augmenteront en moyenne de 13,5 %, a annoncé le gouvernement, et la valeur totale de cette généreuse augmentation s’élèvera à 880 millions d’euros. Par exemple, le salaire d’un enseignant augmentera en moyenne en mars à 1 329 euros, un agent administratif à 1 100 euros, un médecin spécialiste devrait s’élever à 2 500 euros nets. Le salaire d’un policier de quatrième catégorie augmentera à 1 241 euros, tandis qu’un agent de police judiciaire recevra 1 227 euros.

Un conseiller judiciaire avec le nouveau coefficient proposé de 2,15 aurait un salaire pour mars de 1 629 euros, un douanier avec un coefficient de 1,58 recevrait 1 227 euros, tandis qu’un employé de la IV catégorie avec le coefficient le plus bas de 1,06 aurait un salaire de 870 euros. De plus, un agent cadastral aura un salaire d’au moins 1 382 euros, et un agent fiscal 1 326 euros. Les coefficients ont également été augmentés pour les inspecteurs dont le salaire net sera de 1 382 euros, les conseillers en informatique 1 558 euros nets, et les greffiers dans les organes judiciaires 1 100 euros nets. Et ce ne sont que les montants du salaire de base ; les avantages matériels, les primes de travail en équipe, les primes d’ancienneté, les primes de Noël, les primes de Pâques, les allocations pour enfants, etc., ne sont pas inclus dans ce calcul.

Populisme à son plus haut potentiel

Et tout cela serait bien si certains secteurs économiques pouvaient suivre une telle croissance salariale et augmenter les revenus de leurs travailleurs, mais cela n’est pas possible dans certaines parties, en particulier dans l’industrie manufacturière, et les premières annonces de licenciements commencent déjà à arriver. Qui voudrait vraiment travailler dans le secteur privé avec une éducation secondaire pour le salaire minimum prescrit que l’entreprise peut à peine couvrir dans un marché exposé à d’innombrables risques et faisant face à des montagnes de défis bureaucratiques, quand un emploi dans le secteur public aujourd’hui s’obtient sans connexions, sans enveloppes, sans pots-de-vin et corruption, et en plus – les salaires sont attractifs.

– Nous avons déjà eu plusieurs annonces de licenciements. Les gens de l’administration nous remercient pour la coopération ; ils peuvent gagner environ 900 euros nets avec nous, tandis que dans le service public, ils peuvent gagner environ 1 200 euros nets. Donc, d’un côté, je les comprends, mais je ne comprends pas le gouvernement ? Qui remplira leur budget si nous nous enfermons tous parce qu’il n’y a pas de personnes – a demandé un entrepreneur du secteur privé. De plus, il ajoute, les droits matériels que les syndicats ont négociés dans les services publics et d’État, il ne peut pas les suivre. Il déclare que c’est un problème pour lui même lorsqu’un employé est en congé maladie.

– Et maintenant quand toute mon administration me quitte, qui vais-je réellement embaucher ? Ce n’est pas un travail qu’un étranger peut faire ; je n’ai plus une seule personne locale dans l’entrepôt – se lamente l’entrepreneur, soulignant qu’il n’y a qu’une seule raison pour laquelle il ne veut pas parler publiquement de cela : dès qu’il devient plus critique de certaines solutions venant du gouvernement, l’inspection vient à lui.

– Ensuite, ils cherchent la petite bête, et je ne veux pas repasser par cela – souligne l’entrepreneur qui ne peut plus supporter le coût des augmentations salariales pour retenir les travailleurs. Certaines décisions fatidiques devront être prises, conclut-il.

Un problème particulier dans la rétention des employés sera également rencontré par les industries orientées vers l’exportation et dont la production est basée sur des solutions innovantes. S’ils veulent retenir des travailleurs de qualité de toutes qualifications, ils devront augmenter les salaires, mais cela ne sera pas simple ni facile, car le prix de leur produit final est négocié des mois, voire un an à l’avance. Telle est la situation au chantier naval Tehnomont.

– La croissance des salaires doit suivre le développement ; c’est ainsi dans notre secteur, et c’est ainsi que l’État devrait penser – souligne Gordana Deranja, soulignant que cette décision du gouvernement est du populisme à son plus haut potentiel.

L’Association des employeurs croates (HUP) n’a pas voulu donner son avis clair sur la manière dont la croissance des salaires dans le secteur public et d’État affectera ceux qu’ils représentent, mais des couloirs, on peut entendre que la croissance que le gouvernement a convenue avec les syndicats avant les élections est un indicateur clair qu’ils veulent gagner un autre mandat à tout prix.