TDR, faisant partie du groupe international BAT, a obtenu le certificat Partenaire Employeur pour la sixième année consécutive et a également reçu trois certificats Au-delà des attentes

Lorsqu’une organisation est continuellement reconnue comme Partenaire Employeur pendant six ans sans interruption, et se distingue en outre par trois certificats Au-delà des attentes pendant deux années consécutives, cela ne peut pas être une coïncidence, mais plutôt le résultat d’un effort persistant, d’engagement, de potentiel créatif, de travail, d’investissement et d’une oreille finement accordée aux besoins des employés.

Il n’est donc pas surprenant que TDR ait une fois de plus obtenu le certificat Partenaire Employeur et pour la deuxième année consécutive les certificats Au-delà des attentes pour une excellente gestion des ressources humaines dans les catégories ‘Avenir’, ‘Innovation’ et ‘Satisfaction’. Les résultats élevés de la certification de cette année sont le résultat d’une amélioration continue et des efforts de l’organisation pour faire en sorte que les employés se sentent fiers de faire partie de TDR, tout en étant également partie intégrante de BAT, le groupe international, le plus grand investisseur étranger privé en Croatie.

D’après l’exemple de BAT, il est évident que les employés sont le plus grand atout de l’organisation et que leurs besoins occupent une place importante dans les objectifs de l’organisation, car il est reconnu que les personnes sont le cœur de l’organisation et deviennent son esprit moteur.

L’approche holistique et stratégique orientée vers l’avenir de BAT inspire les employés à proposer des idées innovantes et à toujours viser le meilleur, tout cela en accord avec leur slogan ‘Un avenir meilleur’, ce qui signifie qu’ils sont dédiés à construire un présent et un avenir meilleurs, dans le but de créer un monde sans fumée.

Chez BAT, ils travaillent continuellement à trouver de nouvelles solutions pour consolider et rapprocher la base de connaissances des employés, et le transfert de connaissances est soutenu par des applications informatiques spécifiques. L’année dernière, une moyenne de 165 heures de formation par employé a été fournie, ce qui se poursuivra dans les années à venir, chaque formation étant adaptée aux employés et, en plus d’un apprentissage étroitement spécialisé dans le domaine de travail de chaque employé, ils reçoivent également des connaissances et un aperçu plus larges, encourageant ainsi la curiosité constante et l’acquisition de nouvelles compétences qui enrichissent l’individu, son environnement social personnel et l’organisation dans un sens plus large.

Chez BAT, ils sont pleinement conscients que le monde moderne est un endroit dynamique et en rapide évolution, que la vie se vit à un rythme accéléré qui peut parfois avoir un impact mesurable sur le niveau de satisfaction des employés, c’est pourquoi TDR a adapté ses opérations aux demandes des employés pour des conditions de travail flexibles, introduisant ainsi la possibilité de travailler à domicile sept jours par mois et des horaires de travail réduits le vendredi pendant les mois d’été pour les employés de bureau. De même, pour les employés de l’installation de production qui travaillent par équipes, le transport a été organisé tout au long de l’année.

On dit qu’une chaîne n’est aussi forte que son maillon le plus faible, et TDR en est conscient, ils cherchent donc proactivement des moyens de renforcer la chaîne en écoutant les besoins et les désirs des employés afin que même le maillon le plus faible puisse devenir un maillon fort, encourageant ainsi la collaboration des employés, des réponses rapides aux demandes d’informations et créant des conditions pour un sentiment d’appartenance, tant à l’employeur qu’aux principes et valeurs que BAT promeut et défend fermement.

– En ces temps de changement, TDR Croatie cultive avec succès sa culture organisationnelle originale caractérisée par une forte satisfaction des employés, en particulier la cohésion d’équipe, la communication avec les managers et les initiatives de bien-être. L’approche innovante de l’entreprise est visible dans divers domaines, de la gamification lors du processus de sélection à des moyens innovants d’encourager la gestion des connaissances – a ajouté Lara Šubić Šuša, chef de projet du projet Partenaire Employeur du groupe SELECTIO.