Ce qui se cache derrière la baisse mensuelle des salaires bruts

Le salaire brut nominal moyen pour décembre (payé en janvier) a augmenté de 15,9 % par rapport à l’année précédente, atteignant 1620 euros. Au cours du quatrième trimestre, la croissance réelle des revenus a considérablement accéléré à 10,3 % contre 8,2 % au troisième trimestre et 5,0 % au deuxième trimestre. La baisse enregistrée des salaires bruts de 3,5 % sur une base mensuelle est en grande partie le résultat d’une anomalie, étant donné que les primes et les récompenses sont versées en décembre, déclare l’Association des employeurs croates dans l’analyse de cette semaine.

Le salaire net moyen a augmenté de 13,9 % par an et s’élevait à 1191 euros, avec également une accélération de la croissance réelle à 9,0 % au quatrième trimestre après 6,2 % au troisième trimestre et 3,4 % au deuxième trimestre. La forte croissance réelle des revenus est une conséquence d’une pénurie de main-d’œuvre de plus en plus sévère, en particulier dans les secteurs de services déficitaires, d’une baisse de l’inflation générale et de plusieurs améliorations extrêmement généreuses consécutives dans les accords collectifs du secteur public.

La croissance des salaires nominaux en Croatie en 2023 est presque trois fois plus élevée par rapport à la moyenne de la zone euro de cinq pour cent, et la croissance réelle des salaires (6,2 %) dépasse considérablement la stagnation réelle des salaires dans la zone euro l’année dernière.

D’autre part, l’économie croate a réalisé une croissance des coûts unitaires de la main-d’œuvre presque deux fois plus forte de 11,6 % par rapport à la moyenne de l’UE (6,6 %) et légèrement en dessous de la moyenne dans la région CEE (12,2 %). Lorsque les coûts unitaires de la main-d’œuvre augmentent plus rapidement que ceux des partenaires commerciaux étrangers, cela entraîne de l’inflation et une perte de compétitivité des prix dans le commerce international.

Selon Capital Economics, la croissance des coûts unitaires de la main-d’œuvre de 25 % depuis 2020 a détérioré la compétitivité de la région CEE de 14 % par rapport aux principaux partenaires commerciaux, et une nouvelle croissance de 14 % d’ici la fin de cette décennie abaisse le taux potentiel de croissance des exportations de 0,6 point de pourcentage par an. La croissance des salaires encore relativement élevée reste au centre des préoccupations de la Banque centrale européenne en tant que facteur limitant dans la réduction de l’inflation au niveau ciblé d’environ deux pour cent et des appels de plus en plus pressants à une réduction des taux d’intérêt directeurs à la lumière de la récession imminente dans la zone euro.

Bien sûr, les entreprises européennes pourraient facilement absorber l’augmentation des coûts de main-d’œuvre dans une situation de demande agrégée réduite par le biais de marges bénéficiaires plus faibles. Cependant, les sous-indices des directeurs d’achat pour la zone euro montrent à nouveau une tendance accrue des entreprises à augmenter les prix – tant pour les prestataires de services que pour les entreprises industrielles, ce qui illustre de manière vivante ce qui pourrait potentiellement se profiler avec une croissance des salaires plus rapide par rapport à la somme de l’inflation ciblée (environ deux pour cent) et la croissance de la productivité attendue dans la zone euro de à peine un pour cent.