La part des femmes dans les conseils de surveillance est de 23 %, tandis que le pourcentage dans les conseils d’administration n’est que de 16 %, selon les données sur la gouvernance d’entreprise en Croatie. L’ensemble de la société lutte contre le problème de l’inégalité à tous les niveaux, mais diverses réglementations tentent d’aborder cette question. Ainsi, à la fin de 2022, la directive de l’UE sur l’amélioration de l’équilibre entre les sexes dans les conseils d’administration et de surveillance des entreprises cotées est entrée en vigueur. La Commission européenne exige des États membres qu’ils rendent compte des mesures prises d’ici la fin de 2025. En d’autres termes, au moins 40 % des postes de directeurs non exécutifs, ou 33 % de tous les postes de directeurs, doivent être des femmes. L'(in)égalité des sexes était également le sujet de la conférence d’aujourd’hui organisée par l’Association des employeurs croates et l’Ambassade du Canada, tenue dans les locaux de HUP.
– Sans réglementation légale concrète, rien ne changera – a déclaré Irena Weber, la PDG de HUP, qui a également salué la directive et a annoncé que HUP contribuera au développement de politiques et d’une culture sensibles au genre parmi les employeurs.
La volonté politique a également été confirmée par l’Ambassadrice du Canada en Croatie Jessica Blitt, qui a également présenté un manuel pour les entreprises avec des conseils sur l’atteinte d’une plus grande représentation des femmes dans les postes de direction.
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Ivan Malenica, le ministre de l’Administration et de la Justice, a pris la parole devant les participants, mentionnant qu’il y a légèrement plus de 80 % de femmes dans la justice croate.
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D’autre part, la maire adjointe de Zagreb, Daniela Dolenec, a partagé l’expérience du parti Možemo! lorsque l’État les a poursuivis pour avoir trop de femmes sur la liste lors des élections locales de 2021, mais ils ont gagné ce litige avec l’État en prouvant qu’ils n’avaient pas violé la loi sur l’égalité des sexes.
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Plus de diversité, de meilleurs résultats
Lors de la table ronde sur l’égalité des sexes dans les postes de direction, Weber a déclaré qu’elle croyait que le secteur privé adopterait la directive européenne. D’autre part, Berry Vrbanović, le maire de la ville canadienne de Kitchener, a souligné que la volonté politique est un facteur crucial pour atteindre l’égalité des sexes.
– Tout commence par le gouvernement, ou le leadership en tant que chose très importante. Les temps changent, et nous ne devrions pas seulement en parler, mais aussi agir. Par exemple, dans notre comté, qui compte sept villes, cinq d’entre elles ont des maires femmes – a ajouté Vrbanović.
Il a également mentionné que les entreprises n’ont pas de quotas légalement réglementés pour l’embauche de femmes à des postes élevés, mais cela est déjà devenu leur pratique.
Anita Letica a souligné lors de la table ronde qu’au sein de l’entreprise Philip Morris Zagreb, qu’elle dirige, le nombre de femmes dans les postes de direction est même supérieur au quota.
– Il s’agit de construire un état d’esprit, ou un environnement où nous avons tous des opportunités égales. Les résultats montrent que plus nous sommes nombreux, plus nous sommes diversifiés, et plus nous nous donnons mutuellement la chance d’exprimer nos opinions, meilleures seront les décisions que nous prendrons, et ainsi nous obtiendrons de meilleurs résultats – a déclaré Letica.
L’importance des opinions diverses a été reprise par Joe Bašić, le fondateur et directeur de l’agence de marketing et de promotion MPG.
– Nous sommes heureux que cette tendance soit là car il est important pour nous d’avoir des opinions différentes, de prendre des décisions différentes et de suivre les tendances. Le fait qu’il y ait plus de femmes dans la population globale est une preuve supplémentaire que cela est nécessaire, surtout dans notre secteur. Nous sommes fiers que cette façon de penser prévaut dans notre culture d’entreprise – a ajouté Bašić, commentant qu’il peut sembler de l’extérieur que l’égalité des sexes est égale dans la culture du divertissement, mais dans la structure de gestion, les hommes dominent encore.
Le rôle de l’éducation et de l’encouragement
Les participants ont convenu avec l’affirmation de la modératrice Nataša Novaković, directrice de l’ESG chez HUP, que le manque d’ambition et un réseau moins développé sont des raisons du nombre inférieur de femmes dans les postes de direction, mais ils ont également mentionné des solutions spécifiques à cela.
– J’ai beaucoup d’expérience à parler avec des femmes dans notre entreprise qui voulaient progresser. Je dois admettre qu’en tant qu’employeur, je dois souvent encourager les femmes à réfléchir plus sérieusement à leurs opportunités d’avancement. Je pense que le rôle de l’éducation est très important, et cette conversation que nous avons aujourd’hui est un pas en avant – a déclaré Bašić.
En plus de l’encouragement et de la déconstruction des préjugés, le réseautage joue un rôle important dans l’introduction des femmes dans les postes de direction.
– Le réseautage au Canada a de nombreux groupes de soutien, par exemple, des groupes juste pour les femmes. Cela se fait pour inclure autant de femmes que possible dans les mêmes postes. Une autre chose très importante est de réagir lorsque quelque chose ne va pas – a commenté Vrbanović.
Quelles que soient les raisons de la sous-emploi des femmes à des postes élevés, selon la directive mentionnée, les entreprises cotées en bourse devront respecter un certain pourcentage de femmes dans l’emploi. En conséquence, HUP a déjà commencé les préparatifs en lançant l’initiative Base de données des femmes d’affaires. Elle regroupe toutes les femmes prêtes à occuper l’un des postes de direction dans les entreprises.
– Nous voulons montrer que le nombre de femmes prêtes à prendre et à occuper des postes de direction est en effet énorme et extrêmement vaste. Et nous voulons être prêts et avoir des candidates préparées pour ces postes – a conclu Weber, exprimant son incrédulité que cela doive encore être discuté en 2024.
