Recherche : Voici les employeurs les plus désirables en Croatie

Pour la quatorzième année consécutive, l’employeur le plus désirable en Croatie est dm-drogerie markt, suivi cette année par la chaîne de distribution Lidl Hrvatska à la deuxième place, et Rimac Grupa à la troisième, selon une enquête menée par le portail MojPosao.

L’enquête a été réalisée pour la dix-neuvième année consécutive par Alma Career Croatia, qui gère le portail MojPosao, et durant 2023, plus de 25 000 répondants ont participé. Elle est basée uniquement sur les perceptions des répondants concernant les entreprises elles-mêmes, et son objectif était de déterminer quels employeurs du marché du travail croate sont les plus attractifs pour le grand public et pourquoi.

Les répondants ont été invités à nommer leur ‘premier’, ‘deuxième’ et ‘troisième’ choix d’employeur, le premier recevant trois points, le deuxième deux, et le troisième un point, sur la base desquels le classement général a été calculé.

L’employeur de premier choix cette année était à nouveau dm-drogerie markt, suivi de Lidl à la deuxième place, et Rimac Grupa à la troisième. À la quatrième place se trouvait Muller trgovina, suivi de A1 Hrvatska, HEP, Hrvatski telekom, Kaufland Hrvatska, et Ina, tandis que la liste des dix premiers est conclue par Atlantic grupa.

Sur la liste des employeurs les plus désirables, on note une augmentation significative des entreprises technologiques telles que Google Hrvatska, Microsoft Hrvatska, et Ericsson Nikola Tesla, qui ont intégré le top 20 cette année, a-t-il été souligné.

Google Hrvatska a pris la 18ème place, Microsoft Hrvatska la 20ème place, et Ericsson Nikola Tesla la 15ème place.

Les bonnes relations interpersonnelles les plus importantes

Les répondants ont identifié jusqu’à trois facteurs que, selon eux, l’employeur le plus désirable doit avoir, la majorité, 45 pour cent, soulignant les bonnes relations interpersonnelles, ou une bonne atmosphère au travail.

Ensuite, avec 43 pour cent chacun, figurent le bon traitement de la part des supérieurs et la sécurité de l’emploi. Parmi les facteurs moins importants figurent la responsabilité sociale des entreprises, les avantages non matériels, et les opportunités d’avancement hiérarchique, a montré l’enquête.

En ce qui concerne les avantages supplémentaires, 64 pour cent des répondants considèrent que les primes pour réalisations exceptionnelles sont les plus désirables, tandis que 51 pour cent suivent avec des horaires de travail flexibles et le remboursement des frais de déplacement.

Près de la moitié des répondants pensent souvent à changer d’employeur

Près de la moitié des répondants, 47 pour cent, pensent souvent à changer d’employeur, tandis que 35 pour cent y pensent parfois. Seuls 18 pour cent des répondants ne pensent pas du tout à changer de travail, selon les résultats de l’enquête.

Cependant, les répondants qui travaillent pour leur employeur de premier choix pensent à changer de travail dans une bien moindre mesure que ceux qui ne travaillent pas pour leur employeur de premier choix. Plus de la moitié des répondants, 54 pour cent, qui travaillent pour leur employeur désiré ne pensent pas du tout à changer de travail, tandis que seuls neuf pour cent de ceux qui ne travaillent pas pour leur employeur choisi ressentent la même chose.

D’autre part, plus de la moitié d’entre eux, 55 pour cent, pensent souvent à changer de travail, comparé à seulement 11 pour cent de ceux qui pensent souvent à changer de travail et travaillent pour leur employeur désiré, est-il indiqué.

– Selon ces résultats, il n’est pas surprenant que 48 pour cent des répondants recherchent activement un emploi, tandis qu’un tiers suivant, 38 pour cent, ne recherchent pas d’emploi mais envisageraient de le faire si un employeur les contactait, a souligné le portail MojPosao.

Enfin, seuls 14 pour cent des répondants ne recherchent pas du tout d’emploi. De plus, les répondants qui ne travaillent pas pour leur employeur désiré recherchent des emplois dans une plus grande mesure, 51 pour cent, par rapport à ceux qui travaillent pour leur employeur désiré, dont 17 pour cent recherchent un emploi.