Qui CROMA décernera le Prix du Manager de l’Année en Croatie

L’Association Croate des Managers et Entrepreneurs CROMA décernera le Prix du Manager de l’Année pour 2023 à l’Hôtel Esplanade à Zagreb.

Le jeudi 15 février, nous découvrirons qui sont les Managers de l’Année 2023 – des individus qui se distinguent par leur esprit entrepreneurial, leur enthousiasme et leurs pratiques commerciales professionnelles, éthiques et responsables en tant que leaders dans la société. CROMA décerne des prix équitables aux managers et entrepreneurs les plus performants depuis plus de 30 ans, promouvant l’esprit entrepreneurial, l’autonomisation, l’éducation et la création de futurs leaders pour une société dans un pays reconnu pour sa beauté, ainsi que pour son innovation, sa créativité et la qualité de ses habitants.

Les lauréats sont sélectionnés par un jury indépendant composé du Conseil Exécutif et du Conseil de Surveillance de HUM-CROMA, de représentants de la communauté académique, des médias et de l’Alliance Croate des Affaires pour le Développement Durable, avec les lauréats du Prix du Manager de l’Année de l’année précédente qui les rejoignent chaque année.

Le président du jury est le Prof. Dr. Stjepan Orešković, qui croit que l’éducation et la science sont les fondements du succès en affaires et dans la vie : – En fin de compte, tout se résume à une question : autour de quel type de personnes construisons-nous la pyramide des valeurs sociales ? Qui avez-vous l’obligation morale de placer au sommet de l’autel des affaires ? Nous croyons que ce sont les personnes qui sont et qui peuvent rester au sommet. Et vous ne pouvez rester au sommet que grâce aux valeurs auxquelles vous ne renoncez pas et pour lesquelles vous ne devez pas vous arrêter. Les individus cohérents et les créateurs de systèmes d’affaires durables sont les véritables gagnants. Ce sont ceux qui cherchent, apprennent et voyagent. Ceux qui apprennent la gestion de projet, la communication, le leadership, la protection de l’environnement, la gestion des déchets et les sources d’énergie renouvelables, dirigent des entreprises familiales et créent des produits qui étaient inimaginables jusqu’à hier – a déclaré Orešković.

La cérémonie de remise des prix se déroule sous le haut patronage du Président de la République de Croatie, Zoran Milanović, co-patronage du Ministère de l’Économie et du Développement Durable, parrainage en or de Heidelberg Materials, et parrainage en argent de DS Smith, Quehenberger Logistic, Messer Croatia Plin, et parrainage en bronze de Telemach, Končar D@ST, Hermes International, Groupama, Klimaoprema, Mplus, CEKOMNG, Franck, et RGNC Group.

À cette occasion, Ana Soldo, directrice subrégionale de DS Smith Packaging et présidente de HUM-CROMA, a déclaré :

– Toutes les organisations bien organisées ont leur but, leur vision et leur mission, des objectifs et des plans bien définis pour l’avenir, et l’ingrédient le plus important pour le succès est les personnes, les managers et les entrepreneurs – ils sont les moteurs de tout dans la société, et leur innovation, enthousiasme, concentration, travail et souci de la durabilité et des générations futures sous-tendent le succès de chaque entreprise moderne et de chaque pays – a déclaré Soldo.

Cette année, des prix sont décernés dans 10 catégories, y compris des prix pour le Manager de l’Année dans les catégories des grandes, moyennes et petites entreprises, un prix pour l’ensemble de sa carrière, le prix ‘Anton Nino Cerin’ pour le jeune manager le plus performant, le prix ‘Tihomir Premužak’ pour l’impact social positif, le prix pour le manager étranger le plus performant, le manager de projet, le prix pour la société étrangère la plus performante, et le prix pour l’entrepreneur le plus performant de l’année.

Ivanka Mabić Grgić, directrice exécutive de la branche croate de Httpool by Aleph (Noovo Internet) de Zagreb et lauréate du prix du Manager de l’Année de l’année dernière pour les entreprises de taille moyenne, a réfléchi à cette reconnaissance : “Le prix est une sorte de miroir externe du parcours, du travail et des efforts et finalement du succès que nous avons atteint. Nous ne célébrons souvent pas nos succès, parfois nous ne les reconnaissons même pas, ni ne nous donnons suffisamment de crédit, surtout nous les femmes avec le syndrome de l’imposteur éternel, donc c’était un excellent moment dans ma carrière où j’ai célébré le parcours effectué.”