Au moment de rédiger cette chronique, il semble très probable que les juges en Croatie se mettent en grève à nouveau à partir de la semaine prochaine. Ils ont trois revendications : l’indexation des salaires, l’introduction de grilles salariales et la résolution des droits matériels. Le gouvernement en discuterait au deuxième trimestre de 2024, tandis que l’Association des juges insiste pour que les promesses de l’année dernière soient tenues au premier trimestre. Fait intéressant, ni le ministre concerné, ni les représentants parlementaires, ni le grand public n’ont posé la simple question aux juges : Excusez-moi, que nous donnerez-vous, juges, en retour de salaires plus élevés ?
L’état du marché du travail en Croatie a été si penché en faveur des demandeurs d’emploi ces dernières années que personne ne pense à poser cette question logique. C’est l’une des preuves de la manière dont un marché change de manière dramatique, dans des conditions de croissance du PIB largement maintenue artificiellement. Le marché du travail. Et comment cela affecte non seulement les affaires mais aussi le système de valeurs et les relations dans toute la société. Les juges demandent beaucoup, pourtant en retour, ils n’offrent rien de plus que ce qu’ils ont proposé jusqu’à présent. C’est également le cas dans de nombreux autres sous-marchés.
Ne laissez pas un bon travailleur saisonnier s’en aller !
Nous assistons à des changements tectoniques. Ce n’est plus la tâche la plus difficile de concevoir et de créer un produit ou un service nouveau ou innovant. Ni d’installer des panneaux solaires sur les toits des bâtiments administratifs, des installations de production et des entrepôts. Les capables commencent à se distinguer des moins capables par leur innovation dans l’attraction et la rétention de la structure d’employés nécessaire. La pénurie d’employés, en ce qui concerne les affaires, est passée d’une phase initiale d’étonnement à une phase d’acceptation, d’innovation et d’adaptation après trois à quatre ans.
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Des exemples ? Quiconque ayant un peu de connaissances en agriculture est familier avec le concept de rotation des cultures. Il n’est pas bon de planter la même culture dans un champ pendant des années. Sans alterner le maïs avec le blé, les rendements commencent à décliner. Par conséquent, il peut sembler à certains que les producteurs se diversifient. Ces dernières années, la raison de la diversification, du maïs au chou, a pris un autre accent. Les propriétaires cherchent à avoir du travail dans les champs pendant le plus de mois possible. La raison ? Alors ils peuvent avoir une main-d’œuvre permanente de meilleure qualité, comme on dit. Pas des travailleurs saisonniers peu fiables et nouveaux chaque année. Il y a quelques années, Mirko Ervačić, le propriétaire du groupe Osatina, en a parlé. L’année dernière, un petit entrepreneur de l’arrière-pays de Zadar a commencé à appliquer la même tactique pour retenir les travailleurs népalais. En plus des tomates, pour prolonger la saison de travail, il a commencé à cultiver d’autres cultures légumières. La diversification nuit à l’économie d’échelle, mais elle aide à retenir des travailleurs de qualité. Les entreprises touristiques s’inquiètent également de la ‘rotation des cultures’. L’une des raisons pour lesquelles Valamar a commencé à acheter des hôtels dans des stations hivernales est la possibilité d’employer des serveurs et des cuisiniers de l’Adriatique en dehors de la saison estivale pendant la saison hivernale. Encore une fois, une relation d’emploi permanente est plus attrayante qu’une saisonnière. Ou l’annonce de Krešimir Bubalo, le PDG de Pevex, qu’une semaine de travail de cinq jours sera introduite. Chaque employé aura droit à deux jours de congé par semaine, indépendamment du fait que cela nécessitera de nouvelles embauches. Ils sont également innovants chez Zubak Group. L’augmentation du nombre d’utilisateurs a nécessité plus de personnes dans les centres de contact pour l’assistance qui fonctionnent non-stop. Il est difficile de les trouver, donc ils ont décidé de créer leur propre solution logicielle pour gérer les interventions.
