Les changements au sommet de la direction des grandes entreprises sont toujours un sujet intrigant. L’année dernière a également été passionnante : les première et troisième entreprises (par chiffre d’affaires en 2022) ont reçu un nouveau PDG. Cependant, chez INA, il y a eu un nettoyage significatif en 2022 : l’ensemble du Conseil de direction a été changé. Les membres hongrois ont démissionné ‘en raison de la responsabilité de commandement’ dans le cadre du scandale du gaz, et le trio national a été évincé par le gouvernement sur la même logique.
Augmentation de la part des femmes dirigeantes
L’année dernière, les changements étaient ‘réguliers’. Péter Ratatics a vu son mandat raccourci expirer, et il a été remplacé par la gestionnaire fiable de MOL, Zsuzsanna Ortutay, qui n’avait pas besoin d’une période de familiarisation avec INA puisqu’elle est arrivée au Conseil de direction depuis le poste de membre du Conseil de surveillance. En ajoutant à cela le changement à la tête de Petrol à la fin de 2022 (Simona Kostrevc au lieu de Borisa Antolovića), on peut dire que les femmes dirigent le secteur pétrolier en Croatie. Les changements de l’année dernière ont effectivement été marqués par une augmentation du nombre de femmes occupant des postes de direction. Dans 16 entreprises, des femmes ont remplacé des hommes. En plus d’INA, de tels changements ont eu lieu, par exemple, dans le groupe M SAN (Irena Langer-Breznik au lieu de Miroslava Huzjaka) et Tisak plus (Helena Klarić au lieu de Tomislava Bagića). Dans huit cas, les changements ont été dans la direction opposée, les plus grandes entreprises perdant leur direction féminine étant Elka (David Kubala au lieu de Jankice Hacek) et Saponia (Ivan Grbešić au lieu de Dajane Mrčele). Trois entreprises ont connu des changements ‘femme à femme’ : Coca-Cola HBC Croatie (Dora Strezova-Nikolova au lieu de Ruže Tomić Fontane), Wiener osiguranje VIG (Tamara Rendić au lieu de Jasminke Horvat Martinović), et KIM Dairy Karlovac (Daniela Čikeš Mrčela au lieu d’Andreje Bušić). Après ces changements l’année dernière, les femmes dirigent 19 des 100 entreprises, ce qui représente huit de plus qu’avant les changements, et elles dirigent presque une entreprise sur cinq. Lorsque nous nous éloignons de cet échantillon de 100 entreprises (chacune ayant un chiffre d’affaires supérieur à dix millions d’euros), pour trouver les 50 PDG féminins les plus puissants, il a été nécessaire de passer en revue la structure de direction des 460 plus grandes (jusqu’à un chiffre d’affaires de 40 millions d’euros). Ici, une femme dirige seulement une entreprise sur neuf, ce qui pourrait conduire à la conclusion que la part des femmes dans les postes de direction diminue avec la taille des entreprises.
Principales raisons des changements
Si nous pouvons qualifier le changement chez INA de régulier, cela ne peut pas être dit pour HEP, où Franjo Barbarić a dû démissionner en raison de constructions illégales à Hvar, bien que la véritable raison ait été le scandale ‘gaz pour le centre’, qui a également conduit au licenciement d’autres acteurs (le ministre de l’Économie Davor Filipović), ainsi que du directeur de HROTE Boris Abramović, qui a en fait révélé l’ensemble du scandale.
Dans certains cas, il est difficile de déchiffrer les raisons des changements dans les principaux dirigeants d’entreprise. Souvent, il s’agit d’une divergence d’ambitions entre le propriétaire et l’opérateur principal ou simplement de l’expiration de la ‘durée de vie’ de cette coopération ; souvent, il s’agit d’une montée en carrière qui conduit les dirigeants à des postes de direction dans des entreprises plus grandes et plus exigeantes. De plus, des raisons personnelles, qui sont parfois un prétexte à des désaccords plus profonds, peuvent être véritablement personnelles, surtout lorsque des dirigeants étrangers essaient de terminer leur mandat en Croatie. Cependant, au moins 20 changements au sommet ont été causés par des changements de propriété, de sorte que le nouveau propriétaire nomme sa direction, ou par l’achèvement de la transition de propriété – lorsque l’ancien propriétaire quitte la direction après une période de transition. Dans 11 autres cas, une transition générationnelle et un transfert de direction (et parfois de propriété) à la génération suivante est probable.
Dans 13 cas, des dirigeants ont démissionné, et six PDG ont dû partir – d’une manière ou d’une autre – en raison de scandales. En plus de Barbarić (HEP) et de la victime collatérale Abramović (HROTE), dans cette catégorie se trouvait la responsable de la société de services publics de Rijeka Čistoća Jasna Kukuljan. Elle a démissionné après avoir été arrêtée en lien avec le scandale Sortirnica. Un fait supplémentaire intéressant est que le nouveau directeur intérimaire de Rijeka Čistoća Bojan Jurdana avait déjà occupé ce poste avant Kukuljan, jusqu’en 2016, et a également démissionné parce qu’il a payé des indemnités aux travailleurs qui ont été transférés vers d’autres entreprises de la ville. Vlado Bagarić n’a pas reçu de nouveau mandat à la tête de la Contrôle aérien croate en raison d’une enquête du Bureau de l’État sur l’emploi illégal, et le syndicat a également déposé une plainte pénale contre lui en raison de soupçons d’une série d’infractions pénales. Le directeur de l’approvisionnement en eau et de l’assainissement de Zagreb Davor Poljak a également été licencié pour avoir commis une erreur de procédure dans l’augmentation du prix de l’eau de Zagreb.
