Luka Burilović : Le retour du plus grand nombre possible de Croates émigrés est une priorité nationale qui n’a pas d’alternative

Un retour plus important de nos citoyens dépend principalement de la croissance économique et, par conséquent, de meilleures conditions de travail et de niveaux de vie. Le développement de programmes d’emploi sur mesure, d’incitations pour les nouveaux entrepreneurs et de l’éducation peut encourager le retour.

Si quelqu’un avait fait cette affirmation il y a une décennie, il serait probablement devenu l’objet de moqueries ou, à tout le moins, de critiques sérieuses. En effet, la Croatie à l’aube de 2014 n’était rien de moins qu’un pays d’immigration. Une profonde crise économique et un taux de chômage élevé, associés à l’ouverture récente des portes pour accéder au marché du travail de l’UE, ont ouvert la voie à une nouvelle vague d’émigration. Les estimations suggèrent que 350 000 résidents ont émigré de Croatie au cours de la dernière décennie, principalement dans leur tranche d’âge active, des jeunes qui ont souvent emmené leurs familles avec eux.

La tendance a progressivement diminué, et puis en 2022, pour la première fois depuis 2008, le nombre d’immigrants a dépassé le nombre d’émigrants. Cela peut être en partie attribué à la vague de migrants ukrainiens fuyant l’agression russe et à l’augmentation de l’immigration en provenance de pays tiers, et dans une moindre mesure, au retour de Croates émigrés de pays comme l’Allemagne ou l’Irlande. Cependant, les tendances changent progressivement, et nous, en tant que société, nous trouvons confrontés à un dilemme : investir des efforts pour ramener le plus grand nombre possible de Croates émigrés ou puiser dans le vivier de main-d’œuvre de pays tiers, plus éloignés, qui voient souvent la Croatie comme un simple arrêt en route vers l’UE. Il ne devrait pas y avoir de dilemme, car tous les facteurs politiques, indépendamment de leur affiliation partisane, et les principales parties prenantes devraient s’accorder à dire que le retour du plus grand nombre possible de Croates émigrés, y compris certaines générations nées à l’étranger, est une priorité nationale qui n’a pas d’alternative.

La Croatie n’est pas au bas de l’Europe depuis un certain temps ; par exemple, en termes de pouvoir d’achat par habitant, nous avons dépassé certains membres plus anciens comme la Grèce et le Portugal. L’inflation diminue, et il y a également une croissance notable des salaires réels. Notre économie devient de plus en plus compétitive, et nous sommes à un pas d’une note de crédit de niveau A, ce qui ouvre ensemble de l’espace pour plus d’investissements et de croissance des standards. Il est probable que dans la période à venir, certains Croates émigrés reviendront, mais cela ne sera pas suffisant. La démographie négative et l’émigration des périodes antérieures affectent déjà négativement le développement économique et la société dans son ensemble. Que cela nous plaise ou non, nous devrons progressivement nous transformer en un pays avec une part relativement élevée de main-d’œuvre étrangère, un pays qui, d’ici la fin de la décennie, à l’entrée dans l’OCDE, rejoindra les rangs des pays les plus développés, mais aussi un pays qui partagera le sort d’une bonne partie du continent européen : démographie négative et manque de main-d’œuvre.

Défis d’attraction de la main-d’œuvre

Cependant, attirer et retenir la main-d’œuvre pose de nombreux défis, allant du politique et économique au sociologique. Comment accepter progressivement des immigrants qui viennent souvent de cultures, de croyances religieuses et de modes de vie complètement différents dans un pays qui a traditionnellement été un pays d’émigration ? La Croatie a besoin d’une politique d’immigration bien conçue qui prendra en compte les besoins à long terme de notre économie et de la communauté au sens large. Une politique qui garantira que nous ne devenons pas simplement une escale en route vers l’UE, mais aussi que nous ne répétons pas les erreurs des pays d’immigration comme l’Allemagne ou la France. Comment identifier des travailleurs étrangers de qualité et les intégrer efficacement, ainsi que leurs familles, dans la société deviendra l’un des défis clés pour la société croate. En effet, la question de la main-d’œuvre est multidimensionnelle et devrait inclure des solutions pour la rétention de la main-d’œuvre ainsi que des politiques d’intégration.

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Selon les données du ministère de l’Intérieur, à la fin septembre de cette année, pas moins de 133 014 permis de séjour et de travail ont été délivrés, la plupart des permis étant accordés aux citoyens de Bosnie-Herzégovine, de Serbie, du Népal, de Macédoine du Nord et d’Inde. On peut s’attendre à ce que les travailleurs étrangers de ces pays continuent d’être les plus représentés, mais avec une augmentation progressive du nombre de travailleurs provenant de pays asiatiques éloignés, alors que le vivier de main-d’œuvre traditionnel dans les pays voisins a considérablement diminué. Une analyse réalisée au sein de la Chambre de commerce croate montre qu’à la fin de 2023, il y aura une demande d’environ 180 000 travailleurs étrangers, mais le nombre dépendra finalement de la disponibilité de la main-d’œuvre nationale et des besoins de l’économie. La croissance et le développement économiques, en particulier dans les secteurs de la construction, du tourisme, de l’industrie, de la logistique et du commerce, créent une demande supplémentaire que la main-d’œuvre nationale ne peut satisfaire, c’est pourquoi les travailleurs étrangers deviennent l’un des facteurs clés pour maintenir la croissance et la compétitivité.

D’autre part, réaliser un plus grand retour de nos citoyens dépend principalement de la croissance de l’économie croate et, par conséquent, de meilleures conditions de travail et de niveaux de vie. Le développement de programmes d’emploi sur mesure, d’incitations pour les nouveaux entrepreneurs, ainsi que l’éducation et le développement professionnel peuvent encourager le retour au pays, et dans une perspective plus large, également les troisième ou quatrième générations d’émigrants croates, pour qui le retour au pays pour diverses raisons socio-économiques est acceptable. Il est crucial de promouvoir des changements et des opportunités favorables en Croatie par le biais d’une communication ciblée. Toutes ces mesures pourraient créer un environnement favorable au retour et à la rétention de nos citoyens, mais cela nécessite un consensus plus large et un engagement de toutes les parties prenantes.

La passion et la personnalité animent le monde

En plus des défis liés à l’intelligence naturelle, l’année à venir sera marquée par des défis liés à l’intelligence artificielle. Le défi clé ici n’est pas son absence, mais son omniprésence et sa disponibilité. En seulement quelques années, divers modèles basés sur l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique ont presque pénétré tous les aspects de la vie. Cependant, malgré la méfiance et même la peur de l’inconnu, je crois que l’intelligence artificielle facilitera de nombreux processus dans les organisations et la vie quotidienne. De même, je ne crois pas qu’elle remplacera complètement l’interaction humaine. Les machines ont des calculs, des instructions et de l’objectivité. Les êtres humains ont de la compréhension, un but et de la passion, et c’est précisément la passion et la personnalité qui animent le monde.

Cela est lié à une méfiance fondamentale envers l’IA, qui découle de deux peurs fondamentales, presque primales : la peur de perdre le contrôle sur notre personnalité et la peur de perdre la capacité de travailler. Même aujourd’hui, plus de cinquante pour cent des emplois sont à risque d’être remplacés par une forme d’intelligence artificielle au cours des deux prochaines décennies, c’est pourquoi il y a une peur justifiée que la vitesse à laquelle nous, en tant que communauté et société, nous adaptons aux changements ne suive pas le rythme de la vitesse à laquelle la technologie se développera. Tout au long de l’histoire, il y a eu des changements significatifs sur le marché du travail, principalement en raison des innovations technologiques. Cependant, la révolution technologique d’aujourd’hui se distingue par le fait que l’intelligence artificielle est capable de prendre en charge des emplois non routiniers et même de créer ses propres modèles de comportement et d’action.