Quatre nouvelles entreprises ont reçu le standard MAMFORCE, une de BiH pour la première fois

La communauté des employeurs responsables, composée de plus de 50 organisations des secteurs privé et public dans la région Adriatique, a accueilli quatre nouveaux membres qui ont été solennellement récompensés par le standard MAMFORCE Standard. Lors de la cérémonie de remise des prix pour les nouveaux récipiendaires du standard ou de catégorie supérieure, leur rôle de leadership a été souligné, ce qui non seulement améliore la culture de leurs organisations, mais contribue également à un développement plus qualitatif et innovant du marché du travail.

En introduisant le standard MAMFORCE Standard, les entreprises travaillent à développer un environnement de travail solidaire et équitable qui favorise une culture de flexibilité et dans lequel tous les employés bénéficient des mêmes droits d’emploi, de développement professionnel et d’avancement. Selon le niveau de développement des pratiques RH et DEI, les organisations ont le droit d’utiliser le standard dans les catégories CHANGE, GROW ou LEAD.

Les récipiendaires du standard sont des organisations qui ont démontré un engagement à développer un environnement de travail solidaire et équitable qui nourrit une culture de flexibilité et soutient l’égalité des opportunités à travers l’emploi, le développement professionnel et l’avancement.

Les nouveaux récipiendaires du STANDARD MAMFORCE dans les catégories BASIC, CHANGE et GROW sont : Addiko Bank BiH (BASIC), HSM (CHANGE), JANAF (CHANGE) et BKS Bank (GROW). Les entreprises récompensées se distinguent comme des leaders dans la transformation de la culture de travail.

En obtenant le standard MAMFORCE de base (BASIC), les entreprises confirment qu’elles ont subi une évaluation et se sont engagées à mettre en œuvre des activités à travers un plan d’action qui améliorera encore les conditions de travail et la culture organisationnelle pour réduire les biais inconscients qui sous-tendent les opportunités inégales pour les femmes et les hommes sur le lieu de travail.

– Nous avons rejoint le projet MAMFORCE pour recevoir une évaluation externe, indépendante et experte de nos pratiques liées à l’équité, à la diversité et à l’inclusion – a souligné Suzana Tihi-Babić, Directrice du secteur de la gestion des ressources humaines chez Addiko Bank Sarajevo.

– Nous sommes fiers de la culture organisationnelle que nous avons construite et nous nous efforçons de nous améliorer continuellement – a ajouté Tihi-Babić.

Ivana Milković de JANAF a souligné qu’à travers la certification, ils ont adopté de nombreuses mesures qui facilitent l’alignement des obligations privées et professionnelles des employés, garantissent des conditions pour le développement de carrière, améliorent la qualité de la vie quotidienne et créent un environnement commercial solidaire qui favorise une plus grande motivation, productivité et satisfaction au travail.

– L’alignement de la vie professionnelle et familiale bénéficie à nos employés, à nos clients et à BKS Bank elle-même. Les employés apprécient beaucoup les mesures MAMFORCE^© pour l’alignement de la vie professionnelle et familiale, et elles nous aident également à positionner la banque comme un employeur fort et désirable sur le marché du travail – a déclaré Ivana Biga, Directrice de la succursale principale de Croatie, BKS Bank AG.

– Une culture qui nourrit la communication ouverte, l’égalité, l’humanité et l’accessibilité est extrêmement importante pour nous. MAMFORCE^© nous encourage encore à apporter des changements, à continuer à construire une culture inclusive et un environnement où les employés ont la possibilité de développement personnel et professionnel – a déclaré Jelena Jelinić Cvirn, Directrice des ressources humaines, HSM.

Diana Kobas Dešković, Directrice de Spona Code et auteur du standard MAMFORCE Standard, a souligné que les étapes précédant la certification aident les organisations à développer une gestion responsable adaptée aux personnes et aux affaires.

– Certaines des mesures que nous proposons deviendront bientôt une obligation légale dans de nombreux pays. Cependant, changer la loi ne suffit pas si la culture organisationnelle ne change pas, ce sur quoi nous travaillons continuellement avec les porteurs du standard MAMFORCE, qui sont également les porteurs de changement dans leurs communautés. Je suis très heureuse que la communauté s’étende aux pays voisins, améliorant ainsi conjointement les conditions de travail et ouvrant de meilleures opportunités pour les femmes sur le marché du travail – a-t-elle conclu, en félicitant les lauréats.