Erste Bank Acquiert le Neuvième Certificat de Partenaire Employeur : Pour de Bonnes Raisons, C’est L’un des Employeurs les Plus Désirables

Erste Bank a de nouveau obtenu d’excellents résultats en gestion des ressources humaines cette année, surpassant les succès de l’année dernière avec la recertification pour le neuvième certificat de Partenaire Employeur. L’engagement envers les personnes représente l’essence du travail de l’équipe RH chez Erste Bank, et leur approche pour façonner d’excellentes pratiques RH découle d’une motivation à améliorer la qualité des lieux de travail.

Des experts RH du Groupe SELECTIO ont évalué les processus RH d’Erste Bank à travers sept étapes du cycle de vie des employés : attraction et recrutement, intégration et développement, engagement et inspiration, transformation et croissance, rétention et bien-être, départ et retour, et conseil stratégique RH. Erste Bank a démontré une approche de qualité et complète pour améliorer les pratiques RH dans tous les domaines observés et se conformer aux meilleures pratiques mondiales.

Soutien aux Employés à Chaque Étape

Un processus de sélection soigneusement conçu montre l’engagement d’Erste Bank à fournir une expérience candidat exceptionnelle et à intégrer les employés dès le début de leur travail dans l’organisation. La qualité du processus de sélection est régulièrement mesurée et améliorée de manière cohérente. Une attention particulière est accordée à la communication avec les candidats pendant et après le processus de recrutement. Le département RH et les managers impliqués dans le processus de recrutement travaillent activement à améliorer continuellement les compétences d’entretien qui ont un impact positif sur l’expérience candidat.

Avec un soutien de qualité pour l’intégration, Erste Bank ne se contente pas d’accueillir chaleureusement tous les nouveaux employés, mais prend également soin des transferts internes et des parents revenant de congé parental. Le système de soutien à l’intégration se compose de mentors dédiés, et une formation interne systématique est fournie par trente employés qui partagent leur expertise et assument le rôle de formateurs internes.

Il convient également de mentionner l’initiative #worksmart, que Erste Bank a lancée pendant la période de pandémie. L’initiative a été maintenue même après le retour au bureau et continue d’assurer flexibilité, satisfaction des employés et meilleure alignement des processus commerciaux.

Croissance par une Communication Transparente

Erste Bank construit les bases de la croissance conjointe de l’organisation et de ses employés grâce à une communication transparente, qu’elle encourage de nombreuses manières et à travers divers canaux de communication. Pour fournir un leadership de qualité, les managers à tous les niveaux sont formés aux compétences en gestion des ressources humaines et participent au transfert de connaissances et au développement des employés. L’année précédente, tous les employés ont reçu des retours documentés et structurés. De plus, le système de récompense et de promotion est clairement communiqué à tous et garantit que chacun est récompensé pour ses réalisations.

Aujourd’hui, le programme Partenaire Employeur a été mis en œuvre dans plus de deux cents organisations de plus de dix pays, et il est intéressant de noter que certaines organisations ont inclus le certificat comme un indicateur clé de la performance du département RH, en faisant bien plus qu’une simple reconnaissance.