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‘Une grande leçon de vie’ de Charlie Munger : Éliminez les personnes toxiques

<p>Charlie Munger</p>
Charlie Munger

L’homme d’affaires américain et bras droit de Warren Buffett, Charlie Munger, est décédé mardi. En plus de son succès commercial, il était connu pour ses conseils de vie réalistes et sans fioritures.

Plus tôt cette année, il a déclaré que le succès peut dépendre de la compagnie que l’on garde, et que les personnes toxiques peuvent entraver le chemin vers le succès.

– Une grande leçon de vie est de les éliminer de votre vie – et de le faire rapidement – a déclaré Munger à propos des personnes toxiques.

– Il est si simple de dépenser moins que ce que vous gagnez, d’investir judicieusement, d’éviter les personnes et les activités toxiques, et d’essayer de continuer à apprendre tout au long de votre vie, et de faire beaucoup de gratification différée. Si vous faites toutes ces choses, il est presque certain que vous réussirez. Si vous ne le faites pas, vous aurez besoin de beaucoup de chance. – a déclaré Munger lors de la réunion annuelle de Berkshire Hathaway.

Avant les commentaires de Munger, Buffett avait exprimé des pensées similaires lors de la réunion annuelle. Il a déclaré que les gens doivent reconnaître que d’autres peuvent les manipuler et éviter un tel comportement.

– Je n’ai jamais connu quelqu’un qui était fondamentalement gentil et qui est mort sans amis. Et j’ai connu beaucoup de gens riches qui sont morts sans amis. – a déclaré Buffett.

L’amitié entre Buffett et Munger peut être un bon exemple de cela. Buffett a déclaré à CNBC en 2021 qu’au début de leurs carrières, tous deux ont fait un effort pour s’associer avec des personnes avec lesquelles ils voulaient être associés, et que s’ils traînaient avec des imbéciles, c’était leur problème.

– Ce qui est vraiment génial, c’est si vous pouvez faire ce que vous voulez dans la vie et vous associer avec les personnes avec lesquelles vous voulez vous associer dans la vie – a déclaré Buffett à CNBC, en faisant référence à Munger.

Munger a clairement indiqué que la toxicité peut arrêter le succès personnel de quelqu’un et que cette attitude peut être préjudiciable à l’environnement de travail. Selon une recherche de la MIT Sloan School of Management, une culture de travail toxique est le facteur le plus significatif qui peut pousser un employé à démissionner.

Un faible salaire et l’insécurité de l’emploi peuvent également éloigner les employés, mais l’étude a montré que ces facteurs ne sont pas aussi influents qu’une culture de travail toxique. Un Américain sur neuf a signalé avoir vécu un environnement de travail toxique, ce qui représente environ 30 millions de personnes dans la main-d’œuvre américaine.

Pour encourager un environnement de travail plus sain, selon la recherche, les dirigeants et les managers peuvent jouer un rôle clé dans la définition du ton de la culture d’entreprise et encourager ces attitudes à être transmises au reste de l’entreprise.

Et s’il semble que le manager ou l’employé toxique ne change pas, selon les conseils de Munger, il peut être temps de les laisser partir.

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