HBOR : Treizième certificat de Partenaire Employeur comme signe d’engagement envers l’excellence

HBOR (Banque croate pour la reconstruction et le développement) a reçu son treizième certificat de Partenaire Employeur pour l’avancement continu et la mise en œuvre des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

Pour répondre aux exigences d’obtention à nouveau du certificat, HBOR a subi une évaluation détaillée de son système de gestion des ressources humaines, qui évalue l’expérience des employés dans sept domaines clés : attraction et recrutement, intégration et développement des employés, engagement et satisfaction des employés, transformation et développement, rétention et récompenses, et départ et retour des employés. L’évaluation du système RH réalisée par le Partenaire Employeur est la seule qui considère simultanément deux perspectives – celle de l’employeur et celle de l’employé.

Investissement dans l’éducation

Grâce à la formation qui leur est proposée, les employés de HBOR acquièrent des connaissances et des compétences précieuses qui leur profitent dans leur vie privée et professionnelle. Les employés de HBOR ont la possibilité de suivre des formations pour définir des objectifs SMART, développer des compétences en communication, gérer leur temps et améliorer leur efficacité personnelle pour le développement professionnel. HBOR investit également des fonds pour des bourses d’études pour les employés et les encourage à s’inscrire à des études de troisième cycle. De plus, les employés suivent des formations sur des sujets de durabilité et d’égalité des sexes, et ils ont accès à de nombreux matériaux leur permettant d’apprendre à vivre plus sainement et à mieux fonctionner dans leur environnement privé.

Pratiques adaptées aux besoins réels

Chez HBOR, ils promeuvent activement la possibilité de faire des suggestions et d’exprimer les opinions des employés. Une communication ouverte avec les managers à tous les niveaux permet également aux employés de présenter des suggestions et des commentaires à tout moment. En période de difficultés commerciales, comme celles rencontrées par de nombreuses organisations pendant la pandémie de coronavirus, HBOR a adapté ses opérations pour mieux répondre aux besoins réels des employés. Pendant cette période, la possibilité de travail à distance a été introduite, et les arrangements de travail flexibles actuels incluent des horaires de travail flexibles, des lieux de travail flexibles, du travail à temps partiel et des emplois temporaires.

Avec le certificat de Partenaire Employeur, les experts du groupe SELECTIO comparent les pratiques RH nationales aux tendances mondiales depuis plus de 18 ans, améliorant ainsi les normes en gestion des ressources humaines et promouvant des pratiques qui représentent des exemples d’excellence en RH.