Au cours de l’année écoulée, la Croatie a de facto stagné en termes d’attractivité pour vivre et travailler pour une main-d’œuvre hautement qualifiée, comme le montre le rapport de cette année de l’Indice de Compétitivité des Talents Mondiaux (GTCI) publié par l’une des principales écoles de commerce au monde, l’INSEAD français, en collaboration avec l’Institut Descartes et l’Institut pour le Leadership en Capital Humain. En résumé, le GTCI définit la compétitivité d’un pays à attirer des talents mondiaux comme un ensemble de politiques et de pratiques qui permettent aux pays de développer, d’attirer et d’habiliter le capital humain qui contribue à la productivité et à la prospérité.
Dominance des pays européens
En tête du classement GTCI des meilleurs endroits pour vivre et travailler pour des professionnels éduqués, il n’y a eu aucun changement depuis dix ans – la Suisse se classe première, suivie de Singapour. Les États-Unis ont grimpé à la troisième place, déplaçant le Danemark, qui est tombé à la quatrième. Parmi les dix premiers, de plus petits pays européens dominent. Les Pays-Bas, la Finlande et la Norvège occupent les cinquième à septième positions, l’Australie est à la huitième place, suivie de la Suède, tandis que le Royaume-Uni occupe la dixième position.
Cependant, nous ne pourrions pas être témoins d’une telle stabilité dans le classement des dix premiers dans un avenir proche en raison des changements rapides affectant les pays peuplés. La valeur totale du PIB des sept principales économies émergentes (Brésil, Chine, Inde, Indonésie, Mexique, Russie et Turquie) est actuellement à peu près au niveau des économies des sept pays les plus développés du groupe G7. L’ascension significative de la Chine dans le classement GTCI, passant de la 47e à la 40e position, suggère que les économies émergentes joueront bientôt un rôle significatif sur la scène mondiale en matière d’attraction des talents.
Dans le classement GTCI, la Croatie occupe cette année la 45e position parmi les 134 pays analysés, tandis que l’année dernière, elle était 46e parmi 133 pays. En termes de domaines, nous sommes mieux notés dans le domaine de la rétention des experts. Ce domaine évalue la protection sociale de la population d’une part et la qualité de vie d’autre part, comme les niveaux de sécurité. Dans ce domaine, la Croatie se classe 35e. Relativement bien – se classant 37e – nous nous situons également dans le domaine du niveau de connaissance, qui évalue la part de la main-d’œuvre diplômée de l’université et le nombre d’innovations et d’exportations basées sur la connaissance. Nous sommes notés le plus mal dans le domaine de l’attraction des experts et des talents, qui évalue l’attractivité pour les investissements étrangers, la part d’étudiants étrangers, ainsi que la tolérance envers les étrangers et les opportunités de carrière pour les femmes.
Il n’est pas seulement important de bien vivre
Hrvoje Josip Balen, membre du Conseil d’Administration de l’Université Algebra, estime que nous n’avons pas encore réalisé les opportunités offertes par notre adhésion à l’Union Européenne, à l’OTAN, ainsi qu’aux zones euro et Schengen.
– Les experts étrangers, tout comme les experts nationaux, sont attirés par des pays qui ont des conditions de travail compétitives, où il est non seulement agréable de vivre mais aussi de travailler, de faire des affaires et de s’éduquer. Aujourd’hui, il est dépassé de parler du concept du marché du travail croate car il est déjà évident, à partir de la pratique de nombreux jeunes et de l’émigration, comment le marché commun nous affecte si nous ne nous adaptons pas et ne commençons pas à aborder la question de la rétention des meilleurs. Il est essentiel de commencer à réformer la fiscalité des personnes hautement qualifiées car le mantra selon lequel elles ont déjà des salaires supérieurs à la moyenne nous retardera profondément et à long terme. En fait, un salaire croate supérieur à la moyenne est en réalité inférieur à la moyenne en Bavière – souligne Balen.
