Les femmes grimpent à contrecœur l’échelle de l’entreprise, craignant de réussir réellement

Considérant son omniprésence, il semble que la peur de l’échec soit inhérente à chaque être humain et empêche obstinément d’atteindre ses désirs, besoins et objectifs. Son pouvoir de paralyser est particulièrement efficace chez les femmes dont l’ascension dans l’échelle de l’entreprise ressemble plus à une course d’obstacles qu’à une montée confortable. Car, malgré leur conditionnement, si elles surmontent un obstacle, un autre, tout aussi redoutable, les attend, et dans de nombreux environnements de travail, elles grimperont jusqu’à se heurter au ‘plafond de verre’ (glass ceiling).

Mais que se passerait-il si ce ‘plafond’, ou l’impossibilité d’accéder aux plus hauts postes, n’existait pas ? Que se passerait-il si les circonstances s’alignaient si bien qu’elles avaient suffisamment de carburant, mais aussi le courage de sauter par-dessus chaque obstacle ? Que craindraient-elles alors ? Aussi contradictoire que cela puisse paraître, beaucoup craindraient – le succès.

Des psychologues américains ont remarqué ce phénomène dès les années 1970 lorsque, après avoir mené des recherches, ils ont conclu que la peur et l’anxiété liées à l’atteinte des objectifs et des ambitions étaient présentes chez significativement plus de femmes que d’hommes.

Redéfinir le succès

Spécifiquement, les répondants ont reçu la tâche de compléter une histoire sur des personnages fictifs Anne et John, qui ‘ont terminé le premier semestre avec le meilleur succès de la classe’. John, comme vous pouvez l’imaginer, a profité de son succès bien mérité, tandis qu’Anne était ambivalente, conflictuelle, et vivait une vie solitaire et misérable, sans partenaire romantique, peu attrayante, etc. Au fil du temps, les femmes sont devenues plus égales sur le marché du travail, mais encore, dans une plus grande mesure que leurs collègues masculins (sans vouloir discriminer, elles craignent aussi), elles craignent le succès. La raison réside dans la définition même du succès, qui pour les femmes ne signifie généralement pas (seulement) argent et pouvoir. En raison des rôles qui leur sont imposés par la société, elles croient ne pas mériter le succès (syndrome de l’imposteur) ou que réaliser leurs désirs nécessite un grand sacrifice personnel. Comme l’a déclaré la psychothérapeute, leadership coach, et directrice de l’Académie Partus, Mirta Fraisman Čobanov, la peur du succès ou de l’échec implique des aspects complexes et divers, et leur manifestation dépend des expériences, de l’environnement, de la culture et de l’ambition personnelle.

– Alors que la peur de l’échec est souvent associée à des préoccupations concernant l’incompétence ou le non-respect des attentes, la peur du succès peut inclure des craintes de responsabilités supplémentaires, de sacrifices personnels, de changements dans les relations interpersonnelles, ou de perte de temps personnel – a déclaré Čobanov.

Autonomiser les femmes

Ainsi, certaines femmes s’inquiéteront de la manière dont le succès affectera leur vie personnelle et leurs relations avec leur famille, si cela ruinera leurs relations avec leurs collègues, créera des inimitiés, les rendra incapables de surmonter de nouveaux défis qui accompagnent le poste, des cibles pour les saboteurs, ou des victimes de préjugés de genre.

– Ces peurs et défis ne sont pas uniques à toutes les femmes, et chacune a sa propre façon de les gérer. Beaucoup surmontent avec succès ces peurs et réalisent des succès significatifs – a déclaré Fraisman Čobanov, qui, avec la coach Nataša Jeličić et en partenariat avec Lider, mène le ‘Programme d’autonomisation des femmes dans les affaires’ destiné aux femmes de la gestion intermédiaire.

Ce programme est basé sur la méthodologie New Code Leadership et utilise des techniques et des outils issus des domaines de la psychologie, de la croissance et du développement personnel, de la psychothérapie et de la PNL. Dans la partie éducative et pratique, dix participantes ont eu l’opportunité de maîtriser des techniques et des outils qu’elles pourront appliquer pour progresser vers des postes de direction élevés qui répondent aux besoins du marché du travail.

De plus, ces dix participantes auront l’opportunité lors de la conférence de Lider ‘Femmes dans les affaires’ qui se tiendra le 7 décembre à Lauba, de se connecter et d’entendre de première main les expériences de femmes qui, malgré leurs peurs, ont grimpé l’échelle de l’entreprise et détiennent aujourd’hui à juste titre le titre des plus puissantes dans le monde des affaires croate. Les dix participantes du programme d’autonomisation apprendront, avec les participants, exclusivement lors de la conférence quelles dix femmes managers ont grimpé au sommet de la liste des 300 femmes les plus puissantes que Lider compile depuis 18 ans. Depuis 13 ans, elle organise une rencontre internationale de femmes et récompense les dix plus performantes pour leur succès exceptionnel dans le monde des affaires et leur contribution à l’ensemble de l’économie. Dans la sélection, nous appliquons les critères de pouvoir managérial, c’est-à-dire les revenus totaux des entreprises qu’elles dirigent, mais aussi certains critères ‘plus doux’ – nous nous intéressons à l’influence qu’elles exercent, non seulement dans les entreprises qu’elles président mais aussi sur la société dans son ensemble.

Avec la conférence de Lider ‘Femmes dans les affaires’, nous visons à présenter et à mettre en lumière les expériences de femmes d’affaires réussies en Croatie et à donner un coup de pouce à toutes les femmes pour réaliser leurs ambitions, peu importe leur taille.

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