Les femmes leaders prouvées pour promouvoir la durabilité dans les entreprises. Pourquoi ne leur faisons-nous toujours pas confiance ?

Il n’est pas inconnu que les entreprises dirigées par des femmes atteignent de meilleurs objectifs écologiques et sociaux, tels que la réduction de l’impact environnemental et l’investissement dans des sources d’énergie renouvelables, ni que les pays avec un plus grand nombre de femmes au parlement sont plus susceptibles d’adopter des politiques liées à la protection de l’environnement et au changement climatique. Pourtant, les femmes sont toujours sous-représentées dans les postes de direction, tant dans les entreprises que dans la politique.

Une étude de la compagnie d’assurance William Russell a révélé que les pays avec le pourcentage le plus élevé de femmes dans des postes de direction dans les secteurs privé et public sont l’Autriche, le Royaume-Uni, l’Argentine, l’Allemagne, la France, la Belgique, l’Australie, les Pays-Bas, le Canada et l’Islande. Cependant, l’Autriche, bien qu’étant le pays le mieux classé, n’a que 34,6 % de femmes dans les conseils d’administration de ses entreprises cotées en bourse et 40,4 % de femmes au parlement.

Selon les données du Bureau du recensement des États-Unis, la part des femmes dans les postes de direction aux États-Unis a augmenté régulièrement ces dernières années (31,7 % en 2021 contre 27,1 % en 2015). Cependant, même si le nombre de femmes directrices d’entreprises et de leaders politiques dans le monde augmente, plus que jamais dans l’histoire, l’égalité des sexes complète est encore loin.

Des hommes et des femmes sceptiques

De nombreuses études ont confirmé la thèse selon laquelle les femmes sont plus performantes dans la prise de décision et la mise en œuvre d’actions liées à la préservation de l’environnement. Cependant, l’une des études climatiques annuelles de la Banque européenne d’investissement a montré que les hommes sont plus sceptiques quant au leadership des femmes dans les actions climatiques.

Par exemple, dans l’Union européenne, 60 % des femmes et 45 % des hommes croient qu’un plus grand nombre de femmes dans des postes de direction ferait une différence. En Chine, 69 % des femmes et 63 % des hommes le pensent, donc la différence est quelque peu plus petite. Le plus grand écart est enregistré au Royaume-Uni, où 61 % des femmes et seulement 38 % des hommes croient que les femmes leaders seraient meilleures pour lutter contre le changement climatique. Il est également préoccupant que des biais contre les femmes leaders soient détenus par les femmes elles-mêmes.

Considérant que les femmes contrôlent aujourd’hui plus de 31,8 trillions de dollars de dépenses mondiales, une représentation égale des femmes dans les postes de direction et de gestion, ainsi que dans tous les domaines des affaires et de la vie, est particulièrement importante. L’autonomisation des femmes dans l’entrepreneuriat, ainsi que des consommateurs, est une étape cruciale vers une économie inclusive, durable et verte.

Comment établir des environnements de travail et des affaires durables, ce que nous faisons aujourd’hui pour un meilleur demain, et si les femmes sont vraiment les leaders d’un avenir durable sont des questions auxquelles nous chercherons des réponses lors de la 13e Conférence des leaders Femmes dans les affaires, qui se tiendra le 7 décembre 2023, à Lauba.

Lors de la table ronde ‘Leaders d’un avenir durable’, des réflexions et des expériences sur ce sujet seront partagées par Marijana Bačić, membre du Conseil de direction et Directrice des opérations pour les clients professionnels chez Hrvatski Telekom, Zdravka Demeter Bubalo, Directrice des opérations des services clients et de la vente au détail chez Ina, Ana Dorić Škeva, membre du Conseil de direction de la Banque Addiko, responsable des secteurs de contrôle des risques, de la gestion des risques de crédit et du soutien à la gestion des risques du Groupe Addiko, et Diana Kobas Dešković, consultante et coach en affaires dans les domaines du développement commercial, du développement organisationnel, leadership, communications, marketing, diversité et inclusion, fondatrice de Mumforce et directrice de Spona Code.

Ce sujet sera également abordé lors de la conférence par Ekaterina Egorova, Présidente du Conseil de direction et Directrice de la durabilité (Chief Sustainability Officer, CSO) chez IKEA pour la région de l’Europe du Sud et de l’Est, qui comprend la Slovénie, la Croatie, la Serbie, la Roumanie et l’Ukraine.

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