Reconnaissance pour le groupe INA : Dix entreprises récompensées pour des pratiques RH favorisant des changements positifs sur le marché du travail

Le progrès visible des pratiques RH d’année en année est le résultat de l’effort et du travail du département RH, qui aborde la création, la mise en œuvre et l’exécution des pratiques RH de manière responsable, proactive et toujours avec un accent sur les employés.

Solutions RH comme soutien à l’innovation et à l’apprentissage tout au long de la vie

Les dix entreprises récompensées du groupe INA promeuvent et cultivent une culture d’innovation à travers de nombreuses initiatives. Les compétences futures ont été définies, ainsi que des programmes permettant la formation des employés dans les compétences nécessaires pour l’avenir et les exigences des emplois futurs. Tous les employés ont la possibilité de participer à des programmes de développement de nouvelles compétences et d’amélioration des compétences existantes, tandis que les ressources humaines veillent simultanément à ce que les pratiques mises en œuvre fournissent une base solide pour la croissance et le développement personnel et professionnel de chaque employé.

La fonction des ressources humaines est activement impliquée dans la construction de relations avec tous les acteurs clés et veille à la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de ressources humaines qui contribuent au bien-être de l’ensemble de l’organisation. Les employés ont accès à de nombreuses activités de développement internes et externes qui sont menées en groupe ou localement, permettant l’échange de connaissances et de bonnes pratiques, comme l’exemple de l’Académie INA. Cette académie interne existe depuis 2016 et a formé près de 15 000 employés à travers 700 formations au cours des sept dernières années.

Impact sur le marché du travail régional grâce à la collaboration avec la communauté académique

Le groupe INA renforce continuellement la collaboration avec la communauté académique et investit de nombreuses ressources pour soutenir le développement des compétences et des connaissances chez les jeunes. À travers diverses collaborations avec la communauté académique, le groupe INA prépare les jeunes au marché du travail et les informe sur ce à quoi s’attendre après l’obtention de leur diplôme et comment trouver un emploi avec succès.

L’entreprise participe à divers événements qui promeuvent l’excellence et l’importance de renforcer les compétences des jeunes. L’opportunité de stages au sein de l’entreprise est particulièrement importante afin que les élèves des écoles professionnelles et les étudiants de diverses orientations aient la chance d’apprendre et d’appliquer leurs connaissances, ainsi que de créer de nouvelles solutions applicables dans un environnement commercial réel.

Les solutions d’INA pour un environnement de travail sain

Dans la gestion des ressources humaines, INA met en œuvre des pratiques innovantes développées avec une grande confiance dans les personnes et une ouverture aux nouvelles idées. Au sein de l’organisation, des départements dédiés à l’innovation, aux brevets, aux inventions et aux améliorations techniques ont été formés. Il existe également une plateforme pour connecter mentors et mentorés qui est utilisée au niveau du groupe. INA cultive des initiatives innovantes pour renforcer la cohésion sociale à travers des plateformes de collaboration internes telles que ses propres programmes bikeZONA, beneFIT, Read&Share et Parents at INA.

– Je suis personnellement fier de mon équipe, de notre travail d’équipe et des résultats obtenus. En tant qu’entreprise, nous sommes extrêmement fiers que notre approche avancée des ressources humaines, qui soutient simultanément la croissance de l’organisation et la satisfaction des employés, ait été reconnue une fois de plus, et cet équilibre est extrêmement important en période de défis imprévisibles et fréquents. Il est important pour nous que la profession reconnaisse toutes les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines que nous mettons en œuvre et améliorons continuellement, mais il est encore plus important que nos travailleurs reconnaissent et apprécient cela. Nous nous efforçons d’identifier les besoins de l’entreprise et d’être soutenants afin qu’ils puissent gérer efficacement leurs équipes. Nous continuons avec des initiatives de qualité au niveau de l’ensemble du groupe INA qui contribuent à la santé et au bien-être des travailleurs, établissant un équilibre entre le travail et la vie privée, et renforçant continuellement le système de développement des employés car nous sommes conscients que les contributions des travailleurs, leur motivation et leur satisfaction sont essentielles à une entreprise durable et à son succès – a déclaré Vladimira Senčar Perkov, directrice des ressources humaines chez INA lors de l’acceptation du certificat.

– Créer des solutions RH adaptées à une entreprise de cette taille est très complexe. INA met beaucoup d’efforts à coordonner ses entreprises opérant dans différentes régions croates et pays voisins. Les réalisations et initiatives d’INA dans le domaine des ressources humaines sont très inspirantes, non seulement pour les entreprises connectées d’INA où les pratiques de gestion des ressources humaines impactent leurs nombreux employés, mais aussi pour l’ensemble de la communauté RH croate – a déclaré Lara Šubić Šuša, chef de projet Partenaire Employeur au sein du groupe Selectio, à l’occasion de la remise du certificat.