La société British American Tobacco (BAT) a de nouveau organisé cette année le concours Battle of Minds, auquel les jeunes de Croatie pouvaient postuler avec des solutions entrepreneuriales pour créer un avenir durable même avant l’été. Le concours a été lancé pour offrir aux étudiants et aux jeunes diplômés l’opportunité de créer des changements positifs et de gagner des prix précieux, se déroulant à la fois au niveau local et mondial. Les meilleurs au niveau local remportent un prix en espèces ou un stage chez BAT, tandis que les gagnants mondiaux peuvent recevoir jusqu’à cinquante mille livres. En Europe du Sud-Est, il y a eu 73 candidatures, et seulement trois équipes ont atteint les finales mondiales, deux de Turquie et une de Croatie. En attendant l’annonce des gagnants, nous avons parlé avec Milan Bjelanović, Responsable des Ressources Humaines du cluster Adria de BAT, au sujet de Battle of Minds, de la Génération Z, des nouveaux talents et des tendances du marché.
Pouvez-vous nous en dire plus sur le concours Battle of Minds ? Quelle a été la réponse ?
– Battle of Minds se tient en Croatie pour la première fois cette année, et je dois admettre que nous sommes extrêmement satisfaits de la réponse, et je crois que l’intérêt continuera de croître dans les années à venir. Le concours s’adresse aux jeunes créatifs qui ont pour mission de concevoir et de présenter des idées innovantes pour relever les défis environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) en équipes. Les participants peuvent choisir l’un des thèmes proposés : technologie, écologie, énergie et inclusivité. Battle of Minds offre aux jeunes la possibilité de favoriser des changements positifs, ainsi que de développer leur carrière. Nous sommes toujours à la recherche de talents qui peuvent aider à transformer notre entreprise et à atteindre notre objectif : construire un avenir meilleur, ‘A Better Tomorrow‘.
Ce concours est un moyen intéressant de rassembler de nouveaux talents sur le marché du travail autour de BAT. Quelles autres activités menez-vous pour attirer la jeune main-d’œuvre ?
– Tout d’abord, je voudrais souligner que nous avons reçu une reconnaissance précieuse en tant que meilleur employeur mondial pour la sixième année consécutive, ce qui est certainement la meilleure publicité et encouragement pour ceux qui envisagent un emploi de postuler réellement au concours. Les employés passent en premier ; ils sont la force de notre entreprise, et nous nous efforçons vraiment de leur fournir d’excellentes conditions et des incitations supplémentaires. Ils bénéficient d’incitations pertinentes, d’une assurance santé complémentaire et d’autres avantages, mais surtout, nous leur parlons continuellement de ce sujet et de l’environnement de travail en général, car c’est le seul moyen de prendre des initiatives et des décisions qui leur sont réellement pertinentes.
Concernant les activités que nous utilisons pour attirer les jeunes talents, il convient de mentionner la collaboration que nous avons commencée l’année dernière avec les universités en Croatie, principalement la Faculté d’Économie de Zagreb, tandis que l’usine de Kanfanar collabore avec l’École Polytechnique d’Istrie et la Faculté d’Ingénierie de Rijeka. En plus des universités, nous collaborons avec l’association eStudent. À Kanfanar, nous permettons aux étudiants de réaliser des stages dans divers départements de l’usine, d’organiser des Journées Portes Ouvertes et de présenter diverses opportunités que nous offrons aux étudiants dans les universités, comme le programme ‘Stage en Production’. Les étudiants ont la possibilité d’une formation et d’un développement supplémentaires, ainsi que d’une expérience précieuse en travaillant dans une entreprise multinationale. Cette année, nous avons eu environ dix étudiants en stage dans l’organisation. Certains de nos actuels managers ont commencé leur carrière dans l’entreprise de cette manière. Actuellement, nous avons cinq collègues en postes de junior management en Croatie qui ont commencé leur carrière par un stage chez BAT.
