Pour marquer la Journée mondiale de la santé mentale de cette année, le groupe SELECTIO, la plus grande organisation de conseil en ressources humaines, a réalisé une enquête qui a montré que les entreprises en Croatie détenant le certificat Employeur Partenaire poursuivent la tendance à l’augmentation des investissements dans le bien-être et que ces entreprises ont inclus le soin du bien-être général et de la santé mentale des employés comme objectifs principaux de leur stratégie RH ces dernières années.
La même recherche a montré que la conception et l’adaptation des programmes de bien-être aux besoins réels des employés représentent un processus complexe, comme en témoigne le fait que presque toutes les entreprises détenant le certificat Employeur Partenaire mettent en œuvre des programmes systématiques de soins de santé pour les employés, et 57 % d’entre elles créent des programmes de bien-être en collaboration avec des experts externes. La recherche montre également que plus de 71 % des entreprises ayant une gestion des ressources humaines de haute qualité offrent aux employés des conseils psychologiques gratuits ou subventionnés, et plus de 76 % des entreprises proposent des bilans de santé annuels. De plus, pas moins de 52 % des entreprises interrogées ont des initiatives systématiques pour prévenir le burnout, et 73 % d’entre elles ont des initiatives pour aider à équilibrer vie professionnelle et vie privée.
Le bien-être est-il de la responsabilité de l’employeur ?
Le bien-être en entreprise, ou le soin de l’employeur pour le bien-être des employés, fait référence aux pratiques commerciales visant à améliorer et à maintenir la santé psychosociale, la satisfaction et la productivité des employés afin d’atteindre des résultats commerciaux. Cependant, la question se pose de savoir si l’employeur est responsable de la santé de ses employés ou si c’est la responsabilité de chaque employé pour lui-même.
– La responsabilité est mutuelle. L’employeur est tenu de respecter les mesures de protection des employés et sait que la cause la plus fréquente d’inefficacité est la mauvaise santé physique et mentale, ainsi qu’un déséquilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. D’autre part, nous constatons que certains employés ont très peu ou pas de capacité à prendre soin de leur santé et que, en raison d’une perception erronée de la santé mentale, de nombreux employés ne cherchent pas d’aide. Par conséquent, la première étape consiste souvent à interroger les employés sur leur état de santé mentale et à identifier ceux qui ont besoin d’aide supplémentaire. Cela est suivi de l’introduction de programmes de bien-être qui couvrent divers aspects des soins de santé et fournissent non seulement des informations mais aussi des outils qui encourageront des changements positifs. Il est très important que les programmes de bien-être soient destinés à tous les employés à tous les niveaux hiérarchiques, y compris les managers, et qu’ils ne soient pas une initiative à court terme – explique Tanja Prekodravac, consultante senior en RH au sein du groupe SELECTIO.
