À Opatija, organisé par l’Association Croate des Managers et Entrepreneurs CROMA, le congrès des managers ‘Leaders de l’Avenir’ a eu lieu, qui a ouvert une série de questions mais a également fourni des réponses sur le développement de la technologie et l’application de l’intelligence artificielle, l’éducation et la formation de la Génération Z, et comment s’adapter à la nouvelle génération à venir, et enfin, comment atteindre un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. En d’autres termes, comment être un entrepreneur et un manager réussi qui évitera l’épuisement professionnel et alignera les obligations professionnelles et familiales.
Dans le cadre du congrès, un panel ‘IA – opportunité ou menace’ a été organisé, qui a commencé par une présentation de recherches menées en Croatie. Les résultats montrent que presque la majorité des citoyens croates ont une attitude négative, ce qui n’a pas surpris les panélistes, comme l’a dit l’un des participants au panel,’les gens craignent les nouvelles technologies, les nouvelles machines, donc tout comme ils ont détruit les machines à vapeur au 19e siècle, il n’est pas inhabituel qu’ils craignent également l’émergence et l’utilisation de l’intelligence artificielle’.
En parlant de nombreux avantages, le plus grand d’entre eux a été dit être que l’intelligence artificielle ‘a conduit à un nouveau contrat et tout le monde a des chances égales pour un nouveau développement’.
Les données qui ont ouvert le deuxième panel ‘L’Avenir de l’Éducation des Managers – Génération Z’ que 25 pour cent de la population mondiale appartient à la Génération Z, et même plus d’un tiers des employés proviennent de la Génération Z ont également attiré l’attention des participants. À quel point connaissons-nous la Génération Z, connaissons-nous leurs désirs et besoins, quelles sont leurs pensées et quelles sont leurs attitudes et objectifs dans la vie, et surtout, comment éduquer la nouvelle génération sur laquelle nous savons assez peu (ou pas) ?
