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Maux de tête liés au montant – Combien sont payés les directeurs les mieux rémunérés ?

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‘Et quel est votre salaire ?’ C’est une question courante de nombreuses personnes curieuses. Cependant, bien que certains pensent que c’est une question inappropriée, pour certains, en particulier les mieux payés, nous aimons tous savoir combien ‘tombe’ sur leur compte chaque année.

Mais qui sont les personnes avec les salaires les plus élevés ? Et encore plus intéressant – combien gagnent-ils réellement ?

Sans grande surprise, les mieux payés sont les dirigeants des entreprises mondiales les plus connues et les plus grandes entreprises mondiales dont vous avez probablement entendu parler. Et oui, les montants en question vous font réfléchir. En effet, nous parlons de packages de compensation de plusieurs millions de dollars.

Néanmoins, ce qui est souvent négligé dans le lancement de gros chiffres, c’est que les packages de compensation des dirigeants de telles grandes entreprises incluent non seulement des salaires mais aussi des primes, des attributions d’actions et d’autres incitations.

Alors, que contiennent ces packages de compensation et de quoi dépendent-ils ?

C’est pourquoi Visual Capitalist a créé une présentation des dirigeants les mieux payés des entreprises de la liste S&P 500 pour 2022 et a exploré ce que leur compensation comprend.

Les plus riches des riches

Et oui, si nous devions vous demander de deviner trois fois quel dirigeant est en tête de cette liste, l’une des tentatives serait probablement Google. Et cette tentative serait (en principe) correcte !

Sundar Pichai, le PDG de la société mère de Google, Alphabet, est en tête de la liste avec un package de compensation évalué à environ 226 millions de dollars, ce qui est plus de 800 fois la compensation moyenne d’un employé de Google, selon Visual Capitalist. L’ensemble du package de compensation comprend un salaire annuel de deux millions de dollars, six millions de dollars pour sa sécurité personnelle, et des attributions d’actions d’une valeur de 218 millions de dollars.

Juste derrière le chef d’Alphabet, le PDG de Live Nation Entertainment, Michael Rapino, se vante d’un package de compensation qui a grimpé à 139 millions de dollars en 2022. Cette récompense comprend des attributions d’actions initialement évaluées à 116 millions de dollars.

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Top dix des mieux payés

photo Visual Capitalist

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11-20 des mieux payés

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Cependant, les entreprises technologiques Apple et Broadcom ne sont pas loin derrière. Le package de compensation du PDG d’Apple Tim Cook était estimé à 99 millions de dollars l’année dernière, tandis que le président et PDG de Broadcom, Hock Tan, a reçu 61 millions de dollars.

D’autres dirigeants qui figurent sur la liste des mieux payés incluent le PDG du géant mondial de l’assurance American International Group, Peter Zaffino, et les co-PDG de Netflix – Ted Sarandos et Reed Hastings. Bien que Hastings ait reçu une augmentation de 10 millions de dollars l’année dernière, il a démissionné en janvier 2023.

Croissance significative

Au fait, au cours de la dernière décennie, le montant moyen de la compensation des dirigeants des entreprises de la liste S&P 500 a doublé.

En 2021, ce chiffre a atteint un pic de 14,7 millions de dollars, tandis que l’année dernière, il a enregistré une baisse à 14,5 millions de dollars pour la première fois.

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Croissance des salaires moyens au cours des 10 dernières années

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Montants réels

Cependant, il convient de noter que le package de compensation dépend de l’évaluation du marché, ce qui signifie que les dirigeants peuvent recevoir plus ou moins que ce qui est mentionné. La raison en est que la plupart des attributions d’actions ne sont pas accordées au moment de l’annonce mais sont attribuées au fil du temps, sous réserve de changements dans les prix des actions.

des salaires beaucoup plus bas en raison des fluctuations du marché. Par exemple, Sundar Pichai a finalement reçu environ 116 millions de dollars alors que la valeur des actions d’Alphabet a chuté au moment où sa compensation a été attribuée. Néanmoins, même avec cette réduction, les montants en question restent incroyables.

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Différence entre le payé et le prévu (1-10)

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Différence entre le payé et le prévu (11-20)

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