‘Et quel est votre salaire ?’ C’est une question courante de nombreuses personnes curieuses. Cependant, bien que certains pensent que c’est une question inappropriée, pour certains, en particulier les mieux payés, nous aimons tous savoir combien ‘tombe’ sur leur compte chaque année.
Mais qui sont les personnes avec les salaires les plus élevés ? Et encore plus intéressant – combien gagnent-ils réellement ?
Sans grande surprise, les mieux payés sont les dirigeants des entreprises mondiales les plus connues et les plus grandes entreprises mondiales dont vous avez probablement entendu parler. Et oui, les montants en question vous font réfléchir. En effet, nous parlons de packages de compensation de plusieurs millions de dollars.
Néanmoins, ce qui est souvent négligé dans le lancement de gros chiffres, c’est que les packages de compensation des dirigeants de telles grandes entreprises incluent non seulement des salaires mais aussi des primes, des attributions d’actions et d’autres incitations.
Alors, que contiennent ces packages de compensation et de quoi dépendent-ils ?
C’est pourquoi Visual Capitalist a créé une présentation des dirigeants les mieux payés des entreprises de la liste S&P 500 pour 2022 et a exploré ce que leur compensation comprend.
Les plus riches des riches
Et oui, si nous devions vous demander de deviner trois fois quel dirigeant est en tête de cette liste, l’une des tentatives serait probablement Google. Et cette tentative serait (en principe) correcte !
Sundar Pichai, le PDG de la société mère de Google, Alphabet, est en tête de la liste avec un package de compensation évalué à environ 226 millions de dollars, ce qui est plus de 800 fois la compensation moyenne d’un employé de Google, selon Visual Capitalist. L’ensemble du package de compensation comprend un salaire annuel de deux millions de dollars, six millions de dollars pour sa sécurité personnelle, et des attributions d’actions d’une valeur de 218 millions de dollars.
Juste derrière le chef d’Alphabet, le PDG de Live Nation Entertainment, Michael Rapino, se vante d’un package de compensation qui a grimpé à 139 millions de dollars en 2022. Cette récompense comprend des attributions d’actions initialement évaluées à 116 millions de dollars.
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Cependant, les entreprises technologiques Apple et Broadcom ne sont pas loin derrière. Le package de compensation du PDG d’Apple Tim Cook était estimé à 99 millions de dollars l’année dernière, tandis que le président et PDG de Broadcom, Hock Tan, a reçu 61 millions de dollars.
