Ana Baričić, Marex Elektrostroj : Nous offrons un emploi aux étudiants en stage, mais les futurs soudeurs préfèrent devenir serveurs

Ana Baričić est la directrice et co-propriétaire de Marex Elektrostroj à Zadar, un leader du marché dans la production de cabinets d’énergie de connexion pour marinas et camps, qui opère en continu en tant qu’entité légale depuis 1964. À cette époque, un atelier artisanal coopératif a été établi par six co-propriétaires maîtres égaux, dont l’un était Mate Petrić, le père d’Ana Baričić. Au départ, l’artisanat s’occupait de la réparation de petits appareils électroménagers, puis de la réparation et du bobinage de générateurs, et dans les années 1980, Petrić a fabriqué le premier cabinet d’énergie pour une marina, qui, souligne fièrement Baričić, est encore en service aujourd’hui.

Avec l’augmentation du nombre de marinas et de camps sur l’Adriatique, la production de Marex Elektrostroj a également augmenté. Aujourd’hui, en plus des cabinets d’énergie de connexion, elle dispose d’une gamme de produits propres, dont les plus importants sont ceux pour les marinas et les camps : systèmes de surveillance de la consommation d’eau, stations de pompage, chargeurs de véhicules électriques, cabinets de bornes d’incendie, cabinets pour extincteurs, stations de lutte contre les incendies mobiles, etc. Un segment important de Marex Elektrostroj est également la production de poteaux d’éclairage et de divers équipements municipaux : bancs, poubelles, douches de plage, abribus, mâts de drapeau, et de nombreux autres produits.

Solutions logicielles propres

L’entrepreneuriat n’est pas étranger à Ana Baričić, car elle a grandi avec le fait que chaque mardi, il y avait une réunion des co-propriétaires de l’artisanat où des décisions et des plans concernant l’entreprise étaient pris. Pour continuer la tradition, chaque mardi, il y a encore une réunion de Marex Elektrostroj et de ses co-propriétaires. Il est intéressant de noter que de l’ancienne association de six artisans, plusieurs entreprises renommées ont émergé aujourd’hui – appartenant aux héritiers des fondateurs originaux – et chacune d’elles opère avec succès dans son propre secteur.

Au cours des six dernières années, depuis que Baričić est à la tête de Marex Elektrostroj, il y a eu une augmentation continue du chiffre d’affaires total et du chiffre d’affaires de production, surtout depuis que l’entreprise a perfectionné ses cabinets électriques et d’autres produits avec des solutions logicielles gérées par le jeune diplômé en ingénierie d’automatisation Roko Baričić, le fils du directeur, qui explique que lorsqu’un cabinet électrique est mis à niveau en un cabinet intelligent, sa valeur double, gagnant ainsi une valeur ajoutée significative.

L’année dernière, le chiffre d’affaires était d’environ trois millions d’euros, dont environ 350 000 euros de bénéfice, ce qui a indiqué une reprise par rapport à 2021, une année qui était difficile en soi car de nombreux projets d’expansion ou de construction pour des camps et des marinas ont été reportés en raison de la crise corona. Cette année, les revenus des six premiers mois sont meilleurs que ceux de la même période l’année dernière, ce qui est un bon indicateur, bien qu’il soit encore inconnu de savoir à quoi ressemblera la saison et quand de nouvelles commandes arriveront. Par conséquent, pendant la basse saison, l’entreprise produit des produits qu’elle peut fabriquer à l’avance et garder en stock, tels que des bits d’amarrage et divers autres produits pour les marins.

Étant donné que les services de maintenance sont l’une des activités importantes, Marex Elektrostroj, en plus de maintenir ses propres produits dans les marinas et les camps, a également obtenu une concession de quatre ans pour l’entretien des aires de jeux pour enfants à Zadar. Cet engagement implique la réparation d’équipements, l’installation de bancs, de poubelles et d’autres éléments présents dans cet espace urbain. Avec cette concession, ils ont également reçu une pour l’entretien de l’éclairage public dans la ville de Zadar, c’est pourquoi leur équipe d’électriciens est constamment sur le terrain.

Plus de puissance, moins de coût

L’histoire à succès de Marex Elektrostroj est également liée à l’obtention de fonds provenant des fonds de l’Union européenne. Le premier projet de ce type a été réalisé en 2013 lorsque une centrale solaire a été construite sur le toit du bâtiment commercial, donc depuis dix ans, ils utilisent de l’électricité de leurs propres sources en production, ce qui a réduit leurs coûts d’électricité de trente à quarante pour cent. Jusqu’à présent, onze projets cofinancés par de l’argent européen ont été réalisés, et un projet de numérisation de l’entreprise d’une valeur de quatre-vingt mille euros vient d’être achevé, ce qui a connecté les installations de production, les employés et les tâches de travail via un logiciel.

Bien que le sujet du personnel et des employés vienne généralement dans la deuxième partie de la conversation que nous avons avec les entrepreneurs, le problème du manque de travailleurs qualifiés et de ceux qui devraient les succéder est apparu comme le premier sujet de conversation avec Ana Baričić. Malgré la pénurie alarmante de soudeurs qualifiés, et précisément à cause de cela, l’entreprise travaille à l’éducation des étudiants apprentis, comme elle le faisait auparavant.

– Nous avons formé nos maîtres pour éduquer les étudiants qui viennent chez nous pour des stages depuis les quatre dernières années. Bien que nous offrons aux meilleurs d’entre eux la possibilité d’emploi, malheureusement, cela ne fonctionne pas du tout car la plupart d’entre eux, après avoir terminé leur scolarité et leur stage de formation professionnelle, se dirigent vers d’autres professions : serveurs, travailleurs de l’hôtellerie, s’engagent dans la location d’appartements, partent à l’étranger, ou ne veulent tout simplement pas travailler du tout – souligne Baričić.

Sur un total de 34 employés dans l’entreprise, 26 travailleurs sont en production. Baričić déclare qu’il est impossible de trouver un soudeur expérimenté. Ils ont eu un concours ouvert depuis plus de deux ans, mais personne avec les qualifications nécessaires ne s’est manifesté, même si au cours des deux dernières années, les salaires des travailleurs ont augmenté de plus de trente pour cent, ils paient un treizième salaire et offrent d’autres avantages.

Le texte complet peut être lu dans l’édition imprimée et numérique de Lider.