Jagodin : Nous prévoyons une période plus longue pour l’obtention de la documentation et l’arrivée des travailleurs étrangers

Bien qu’il puisse sembler que la situation économique mondiale se stabilise et que l’inflation diminue, le monde des affaires ressent encore les ‘queues’ du récent pic de la crise dans ses opérations, et la guerre en Ukraine se poursuit.

Nous sommes en pleine préparation de la plus grande conférence Lider, la Journée des Grands Plans, qui se tient pour la 15e année consécutive, et cette année, elle aura lieu le 27 septembre à l’hôtel Westin de Zagreb.

Cette année, nous attendons des leaders de divers secteurs en Croatie, des représentants du secteur public et des institutions d’État sur scène, de qui nous apprendrons de première main ce qui attend la scène entrepreneuriale et l’économie croate dans son ensemble en 2024, comment tous les acteurs économiques font face aux défis existants et se préparent à ceux à venir, et quelles sont leurs prévisions et prédictions pour l’année prochaine.

L’un d’eux est Stjepan Jagodin, le fondateur et directeur de l’agence de placement et de médiation des travailleurs philippins, Pinoy385, qui parlera du marché du travail, actuellement le plus grand défi pour les employeurs croates.

Jagodin est également membre du conseil d’administration d’Euromarkt, une entreprise spécialisée dans la vente, la location et le service de machines de construction, et dirige avec succès son agence depuis 2018. En plus de la Croatie, l’agence a de nombreuses années d’expérience dans la médiation de l’emploi en Slovénie, en Hongrie et en Slovaquie.

– L’impact du marché du travail continuera de représenter l’un des facteurs limitants les plus significatifs pour le développement des affaires tant au niveau stratégique qu’opérationnel. La Croatie a enregistré le taux de chômage le plus bas en 2023 au cours des 40 dernières années et le plus grand nombre de permis de séjour et de travail approuvés pour les travailleurs étrangers, ce qui est causé par une croissance économique continue, l’émigration des travailleurs, un vieillissement de la main-d’œuvre et un besoin saisonnier très prononcé de travailleurs, explique Jagodin.

Il avertit également que, en raison du ralentissement de la croissance économique en Europe de l’Ouest enregistré au deuxième trimestre, une approche plus prudente de la part des employeurs dans la planification des activités commerciales est possible.

Étant donné que la Croatie est confrontée à une pénurie de main-d’œuvre dans presque tous les secteurs économiques, son agence a employé des travailleurs philippins dans tous les secteurs où il y avait des prérequis pour l’emploi de ressortissants de pays tiers, dont l’un est la barrière linguistique.

– Nous employons des travailleurs philippins en Croatie pour les postes pour lesquels ils ont acquis au préalable des connaissances, des compétences et de l’expérience dans les mêmes emplois ou des emplois similaires. Étant donné que les travailleurs philippins parlent anglais, la plus grande part des travailleurs employés se trouve dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie, la logistique et les activités de fabrication. Nos années d’expérience précédentes dans l’emploi de travailleurs philippins nous montrent que les travailleurs à l’étranger restent pendant une période allant jusqu’à dix ans, puis retournent aux Philippines. À leur retour dans leur pays, ils envoient leurs enfants travailler à l’étranger après avoir terminé leur éducation et être devenus capables de travailler, souligne Jagodin.

Compte tenu de l’image démographique actuellement modifiée de la Croatie, il estime que nous avons besoin d’une stratégie d’immigration-démographique durable visant à une intégration rapide, systématique et complète des travailleurs étrangers dans l’environnement de travail, ainsi que dans la vie sociale.

Les amendements à la loi sur les étrangers, qui devraient entrer en vigueur d’ici la fin de cette année, faciliteront la procédure pour les employeurs en permettant l’approbation des demandes de permis de séjour et de travail pour une durée allant jusqu’à trois ans, allégeant ainsi la pratique précédente des prolongations annuelles des demandes tant pour le travailleur que pour l’employeur.

– Compte tenu de l’ajustement attendu des institutions d’État à la mise en œuvre de la prochaine loi sur les étrangers et de la demande continuellement accrue de travailleurs étrangers pour 2024, nous prévoyons une période plus longue pour l’obtention de la documentation nécessaire et l’arrivée des travailleurs, déclare Jagodin.

Pinoy 385 a doublé le nombre de travailleurs employés chaque année au cours des cinq dernières années, et Jagodin s’attend à la même tendance dans la période à venir.

– Nous développons continuellement des outils et perfectionnons le modèle d’éducation pour les employeurs et les travailleurs étrangers sur la manière de s’intégrer dans l’environnement de travail et social, et nous attendons une compréhension mutuelle et un échange d’expériences supplémentaires de la part des ministères concernés, le tout visant à trouver des solutions durables et adéquates liées aux tendances du marché du travail, conclut Jagodin.

L’agence Pinoy385 est accréditée par le Département philippin des travailleurs migrants (DMW), qui, avec le Bureau des travailleurs migrants (MWO), régule et supervise le processus légal d’emploi des travailleurs philippins. Compte tenu de son expérience professionnelle de longue date, Jagodin participe fréquemment à des rassemblements professionnels, des panels et des discussions, ainsi qu’à des groupes de travail.

Ne manquez pas l’occasion de réseauter avec les entrepreneurs les plus performants ; inscrivez-vous à temps pour participer à la 15e Journée des Grands Plans, qui se tiendra le 27 septembre dans la salle de cristal de l’hôtel Westin Zagreb. Plus d’informations peuvent être trouvées à ce lien.