Travail des Étudiants et Élèves : Le Revenu Total Non Imposable Peut Atteindre 9556,18 Euros

En raison de la pénurie de travailleurs sur le marché du travail croate, les employeurs s’intéressent de plus en plus à l’embauche d’étudiants par le biais d’intermédiaires autorisés. De plus, il y a également un intérêt croissant pour l’embauche d’élèves de lycée, qui ne peuvent travailler que pendant les vacances scolaires, par le biais des écoles et des résidences étudiantes ayant obtenu l’autorisation de médiation pour l’emploi. Cela est également facilité par les réglementations fiscales, car les modifications des réglementations fiscales sur le revenu à partir du 1er janvier 2023 ont augmenté le revenu non imposable pour les étudiants et les élèves travaillant par le biais d’intermédiaires autorisés.

Le revenu non imposable a augmenté de 15 000 kuna (1990,84 euros) à 3185,38 euros par an et par étudiant ou élève. De plus, un étudiant ou un élève travaillant par le biais d’un intermédiaire peut utiliser le droit à une déduction personnelle de base annuelle sur son revenu gagné, qui en 2023 s’élève à 6370,80 euros, permettant à ses gains non imposables totaux d’atteindre jusqu’à 9556,18 euros.

Au moins 4,38 euros de l’heure

La loi régissant le travail étudiant prescrit la méthode de détermination du salaire horaire minimum pour les étudiants réguliers et à temps partiel ; cette année, il s’élève à 4,38 euros de l’heure. L’employeur en tant que demandeur d’emploi et l’étudiant peuvent librement convenir d’un salaire horaire plus élevé, et des taux horaires recommandés plus élevés sont suggérés sur les sites Web des centres étudiants en fonction des emplois pour lesquels le demandeur emploie l’étudiant ; ceux-ci peuvent atteindre jusqu’à neuf euros de l’heure. Si un étudiant travaille de nuit, pendant les jours fériés et les jours non travaillés spécifiés par la loi spéciale, le dimanche, ou en heures supplémentaires, le salaire horaire convenu augmente de 50 %. La loi ne définit pas quelles heures sont considérées comme des heures supplémentaires pour les étudiants, donc en appliquant les réglementations du droit du travail de manière analogique, il s’ensuit que le travail dépassant 40 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires pour les étudiants. Pour déterminer l’augmentation du salaire horaire pour le travail de nuit, les réglementations du droit du travail doivent également être appliquées, selon lesquelles le travail de nuit est considéré comme un travail de 22h00 à 6h00 le lendemain, et en agriculture entre 22h00 et 5h00 le lendemain.

Un étudiant travaillant au moins six heures par jour a droit à une pause quotidienne payée de 30 minutes. Pendant la pause, il a droit aux mêmes gains que pour les périodes pendant lesquelles il effectue un travail contractuel. De plus, un accord tripartite entre le demandeur d’emploi, l’étudiant et l’intermédiaire peut stipuler le droit de l’étudiant au remboursement des frais de transport vers et depuis le travail, à un repas chaud, ou à d’autres moyens de subsistance pendant le travail, ainsi qu’à d’autres droits supplémentaires pour l’étudiant. Pour les élèves travaillant par le biais d’un intermédiaire autorisé, il n’y a pas de salaires minimums prescrits, mais les obligations de l’établissement d’enseignement secondaire de protéger l’élève sont prescrites, de sorte que l’établissement d’enseignement secondaire est solidairement responsable des obligations financières du demandeur envers l’élève.

Le demandeur d’emploi ne paie pas directement de compensation à l’étudiant ou à l’élève. Après l’achèvement du travail, généralement mensuel, mais cela peut être pour des périodes plus courtes ou plus longues, le travail effectué et le nombre d’heures travaillées sont confirmés sur un formulaire prescrit, qui est la base pour que l’intermédiaire émette une facture. L’intermédiaire émet une facture au demandeur pour le travail effectué, qui inclut non seulement les gains de l’étudiant ou de l’élève mais aussi les contributions obligatoires à un taux de 5,5 % et leur commission. La commission pour les centres étudiants s’élève à 12,5 %, tandis que la commission facturée par les intermédiaires pour l’embauche d’élèves est d’un maximum de 10 %.

Le même obstacle pour les parents

Cette année, le montant des gains qui n’empêche pas un parent ou un autre contribuable de demander une augmentation de leur déduction personnelle pour un étudiant ou un élève à charge n’a pas changé – les gains jusqu’à 3185,40 euros par an n’empêchent pas l’utilisation de l’allègement. Pour les étudiants et les élèves qui gagnent plus de 3185,40 euros au cours de l’année par le biais d’intermédiaires autorisés, le parent ou une autre personne n’a pas le droit à une augmentation de leur déduction personnelle. Le montant de 3185,40 euros inclut uniquement les gains de l’étudiant ou de l’élève, pas les contributions payées sur le revenu gagné, qui sont réglementées normativement comme une obligation de l’intermédiaire. Si un parent ou un autre contribuable a utilisé le droit à une augmentation de leur déduction personnelle pour l’étudiant ou l’élève au cours de l’année (par exemple, lors du paiement des salaires), et que, d’après les données sur le revenu annuel du membre à charge, il apparaît qu’il a perdu ce droit, l’autorité fiscale déterminera la différence pour le paiement de l’impôt sur le revenu dans une procédure spéciale pour le calcul de l’impôt sur le revenu annuel pour le parent ou un autre contribuable qui a utilisé la réduction de la base imposable pour le membre à charge au cours de l’année.

Les étudiants et les élèves travaillant par le biais d’intermédiaires autorisés n’ont pas droit à une assurance pension. Pendant leur période de travail, ils sont assurés contre les conséquences des accidents du travail et des maladies professionnelles, mais leur période d’assurance pertinente pour les futures pensions ne s’accumule pas. Cela distingue les réglementations croates de celles de la plupart des États membres de l’UE, où les étudiants ne peuvent travailler que pendant les vacances scolaires, et s’ils sont employés pour une durée déterminée, cette période compte pour leur assurance pension.