Un nouvel accord collectif signé dans la construction : augmentation des salaires en deux étapes, jusqu’à 21 pour cent

Les équipes de négociation du Syndicat de la construction croate (SGH), dirigées par Jasenka Vukšić, et de l’Association des employeurs dans la construction (HUP), présidée par Mirko Habijanec, ont conclu avec succès des négociations collectives et signé l’Accord collectif sur les amendements et compléments à l’Accord collectif pour la construction – sixième amendements et compléments (KUG) à Križevci jeudi. L’Accord collectif existant pour la construction a été conclu en 2015, et les amendements et compléments précédents (quatrième et cinquième) ont été convenus en 2022.

Comme indiqué dans le communiqué de presse de l’Association des employeurs HUP, les partenaires sociaux du secteur de la construction, HUP-UPG et SGH, développent un dialogue social sectoriel réussi depuis près de trois décennies et négocient, concluent et renouvellent continuellement des accords collectifs de branche au niveau sectoriel depuis 1996.

L’application de l’Accord collectif pour la construction et de ses amendements et compléments, afin d’atteindre les intérêts des employeurs et des travailleurs, a été régulièrement prolongée par le ministre responsable du travail à l’ensemble du secteur de la construction depuis 2001, ce que les partenaires sociaux attendent également pour ses sixième amendements et compléments.

En ce qui concerne l’accord collectif existant, les sixième amendements et compléments à l’Accord collectif pour la construction stipulent des augmentations des bases de salaire brut :

• qui, selon le groupe de métiers, augmenteront entre 5 et 15 pour cent pour les dix premiers groupes de métiers à partir du 1er septembre 2023
• de plus, à partir du 1er mars 2024, un montant de 40 euros sera ajouté au salaire de base de chaque groupe de métiers, valable à partir du 1er septembre 2023
• les salaires des directeurs n’ont pas été modifiés
• comparé à la tarification existante, l’augmentation totale convenue des salaires de base en 2023 et 2024 varie de 7 à 21 pour cent, avec des augmentations de pourcentage plus élevées convenues pour les travailleurs de la construction dans les groupes I à IV.

De plus, des augmentations ont été convenues :

• une prime de travail dominical de 50 pour cent (conformément au Code du travail)
• vacances annuelles – pour chaque 3 ans d’expérience professionnelle – 1 jour, durée totale de 5 semaines prolongée de 2 jours
• primes uniques – indemnité de départ de 300 euros et prime de Noël de 100 euros
• coûts matériels – augmentation des montants minimums d’indemnisation

En plus des augmentations monétaires, le SGH a reçu l’autorité de surveiller l’application du KUG et le droit de demander des données relatives aux salaires de base à tous les employeurs auxquels le KUG s’applique, ainsi que le droit des travailleurs à une information écrite sur la conclusion de l’accord collectif conformément à la loi. L’application du KUG est également obligatoire pour les travailleurs intérimaires lorsqu’ils sont affectés à des employeurs dans la construction.

C’est la troisième fois en ces temps de crise, depuis le début de la pandémie et des opérations militaires en Ukraine et la hausse des prix des matériaux de construction, que, pour soutenir le secteur de la construction national et retenir les travailleurs, les constructeurs augmentent les salaires et d’autres droits matériels des travailleurs.

– Dans ces circonstances de pénurie de travailleurs, en particulier de travailleurs nationaux dans le secteur de la construction, en tant que représentants des travailleurs, nous avons une position légèrement meilleure dans les négociations, les négociations sont plus intenses tant en termes de temps que d’étendue et de montant des droits. Cependant, comme toujours, des négociations réussies signifient atteindre des solutions de compromis. Il est important de souligner que HUP-UPG et SGH sont des partenaires sociaux responsables qui ont une fois de plus atteint un consensus sur les questions les plus importantes, à savoir l’augmentation des coûts du travail, c’est-à-dire des salaires bruts, ainsi que certains droits matériels et autres importants pour les travailleurs du secteur. Nous avons déplacé des positions communes liées à la position et au rôle du syndicat dans la surveillance de l’application du KUG, ce qui constitue une bonne base pour de futures négociations avec le gouvernement sur un contrôle d’inspection plus efficace, mais aussi sur l’octroi de pouvoirs publics au syndicat dans le domaine de la surveillance de l’application de l’Accord collectif, a déclaré Jasenka Vukšić, présidente du SGH.

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Les contrats ont été signés par Jasenka Vuksic pour le SGH et Mirko Habijanec au nom de HUP

photo Jurica Galoic/pixsell

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– Avec ces amendements et compléments à l’Accord collectif, nous réaffirmons un excellent dialogue avec les représentants des travailleurs, le tout dans le but d’assurer les conditions de travail les plus compétitives et ensuite le retour potentiel des travailleurs nationaux de l’étranger. Il est crucial de continuer dans cette direction, mais un rôle actif des institutions est nécessaire pour garantir l’application de l’Accord collectif pour la construction dans tout le secteur afin de prévenir la concurrence déloyale et le travail non déclaré, ainsi que d’aligner les conditions et les prix nécessaires dans les processus de passation de marchés publics. À cet égard, un contrôle efficace de l’application de l’accord collectif par l’Inspection d’État est d’une grande importance.

Avec cet accord, nous avons ouvert la possibilité d’accorder au syndicat l’autorité de surveiller l’application de l’Accord collectif, dans le but que la confirmation par le syndicat de la conformité des paiements de salaires en vertu de l’accord collectif serve de preuve qu’il n’y a aucune raison d’exclure les soumissionnaires dans les procédures de passation de marchés publics. Avec l’augmentation continue des salaires, le secteur de la construction a été contraint ces dernières années d’absorber une part significative de l’augmentation des coûts des matériaux et des produits de construction, ce qui nous a financièrement drainés et mis en danger par rapport à la concurrence déloyale d’autres pays qui empiètent agressivement sur le marché de la construction croate. Par conséquent, en tant que secteur, nous devons nous battre pour garantir que l’application des Conditions spéciales de construction soit stipulée dans la documentation de passation de marchés, ce qui régule à la fois les prix unitaires et totaux et le risque de l’entrepreneur en cas d’augmentation des coûts de construction de 2 ou 3 pour cent.

La réforme de l’éducation professionnelle et son lien avec l’économie est d’une grande importance, nécessitant la modernisation des programmes d’études en fonction des besoins de la construction. Il est essentiel que les futurs amendements à la Loi sur les marchés publics stipulent que le critère des paiements de salaires convenus dans l’Accord collectif pour la construction soit un critère obligatoire pour évaluer la capacité des soumissionnaires. Avec les changements réglementaires demandés, nous visons à poursuivre le processus de création de conditions commerciales et d’emploi plus sûres et plus stables, a déclaré Mirko Habijanec, président de l’Association des employeurs dans la construction.