Certaines entreprises ont ‘offert’ à leurs employés une semaine de travail de quatre jours. Et non, il n’y a pas de ‘piège’ caché

Week-end prolongé. Oh, quel plaisir ! Nous apprécions tous quand un jour férié nous ‘offre’ une semaine de travail raccourcie. Mais imaginez si c’était le cas chaque semaine ? Imaginez avoir un week-end prolongé chaque semaine de l’année, ce qui signifie que vous travaillez moins.

Non, ce n’est pas impossible. Pour certains employés la semaine de travail de quatre jours est une réalité. Et non, leurs employeurs ne pensent pas que leurs employés leur doivent quoi que ce soit pour cela ; il n’y a pas de ‘piège’. Certaines entreprises ont simplement adopté l’idée de réduire les jours de travail, dans les mêmes conditions, principalement pour – croyez-le ou non – rendre leurs employés plus heureux.

Une idée de plus en plus populaire

Bien que le sujet de la semaine de travail de quatre jours ait été très pertinent pendant un certain temps (surtout au plus fort de la pandémie), puis ait ‘refroidi’, cette année, la discussion a repris sur la question de savoir si les entreprises peuvent même mettre en œuvre un modèle de semaine de travail raccourcie tout en maintenant les conditions financières pour les employés les mêmes. Le sujet a pris de l’ampleur après qu’un projet pilote a été mené au Royaume-Uni, où des entreprises ont essayé de travailler seulement quatre jours par semaine. Les résultats de ce projet ont été extrêmement positifs.

Parmi plus de 60 entreprises ayant participé à l’enquête, 92 % des employeurs ont déclaré qu’ils continueraient avec la semaine de travail plus courte, et 30 % d’entre eux ont accepté le changement comme permanent, tandis que parmi près de 3 000 employés, 71 % ont déclaré ressentir une réduction de la charge de travail, selon la BBC.

Et bien sûr, nous ne pouvons pas manquer de mentionner que tout cela fait partie d’un changement significatif sur le marché du travail qui s’est produit ces dernières années, particulièrement entraîné par la pandémie. Cependant, les experts estiment que tout cela est une réponse civilisationnelle naturelle à la vitesse du travail et aux technologies qui arrivent (IA), et la pandémie n’était qu’un catalyseur dans toute cette histoire.

Alors, comment les entreprises croates se positionnent-elles sur cette question ? Le modèle de travail de quatre jours est certainement plus répandu dans les pays étrangers, mais certaines entreprises en Croatie peuvent certainement servir d’exemple et de preuve que cela peut être fait !

‘Différent des autres’

Un tel exemple est l’entreprise Imago Ogilvy. Ils ont introduit la semaine de travail de quatre jours au début de 2022, et ils déclarent ouvertement que l’introduction d’une telle méthode de travail était une conséquence directe de la pandémie. En effet, c’est précisément à cause de la pandémie qu’ils ont vu qu’ils pouvaient travailler dans des conditions diverses, principalement depuis chez eux. Mais pourquoi n’ont-ils pas alors décidé de travailler depuis chez eux ?

– Il est intéressant de noter que pour la plupart, travailler depuis chez soi n’était pas leur ‘modus operandi’ préféré. En raison de la nature de notre travail, qui nécessite beaucoup de travail d’équipe, et des Imagovci sociables, nous avions en fait hâte de retourner au bureau. Et ainsi, des pensées ont commencé à émerger sur, jusqu’à récemment inimaginable, un vendredi non travaillé. Parce que si nous pouvions travailler séparément et être productifs pendant des mois, pourquoi ne pourrions-nous pas être encore plus productifs ensemble en quatre jours et transformer chaque week-end en un week-end prolongé ? Et ainsi a commencé la période de test, pendant laquelle nous étions tous au bureau du lundi au jeudi et avons essayé de ‘libérer’ le vendredi, que nous avons tous travaillé depuis chez nous pendant cette période – a expliqué Nela Fegić Moguljak, Responsable Digital & Co-Directrice Exécutive d’Imago Ogilvy.

La période de test a joué un rôle important pour voir s’il était possible d’organiser le travail différemment, mais aussi pour découvrir des problèmes potentiels. Après trois mois de test, ils ont introduit la semaine de travail de quatre jours.

Un été plus confortable

Un modèle quelque peu différent, mais toujours similaire a été introduit dans l’entreprise Productive. Bien que pour l’instant, ils travaillent ‘normalement’ pendant la majeure partie de l’année, c’est-à-dire comme la plupart – cinq jours par semaine – ils ont ‘offert’ à leurs employés une semaine de travail raccourcie tout au long de l’été. Ils ont d’abord mis en œuvre un tel modèle en 2022 lorsqu’ils ont voulu offrir aux employés un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle et plus d’autonomie. Ils ont introduit expérimentalement la semaine de travail de quatre jours pendant juillet et août. L’expérience semble avoir fonctionné car ils ont répété la même pratique cette année.

– Le modèle fonctionne de sorte que les employés travaillent 32 heures par semaine au lieu de 40 heures, tandis que leur salaire reste le même. Puisque tout s’est déroulé aussi bien que possible l’année dernière, nous avons décidé de répéter les week-ends de trois jours cet été. En interne, nous organisons cette façon de travailler en ajustant les attentes concernant la quantité de travail qui peut être réalisée en quatre jours et en nous concentrant sur la partie du travail qui a le plus d’impact positif sur la croissance et le développement de l’entreprise. Tout le monde a un week-end de trois jours comme nous leur avons promis, mais certains collègues qui sont en contact direct avec les clients ont un lundi libre au lieu d’un vendredi. Nous communiquons ouvertement à nos clients que nous ne travaillons pas le vendredi, ce qu’ils comprennent – a expliqué l’équipe de Productive.

Un employé plus heureux est un meilleur employé !

Et la raison pour laquelle ils ont décidé de cette façon de travailler pendant l’été dans le journalisme serait expliquée par le terme ‘saison des concombres’, mais de Productive, ils déclarent qu’il s’agit du ralentissement des activités commerciales. De plus, il y a une autre raison importante – le désir d’avoir un impact positif sur la satisfaction des employés. Et la satisfaction des employés est en tête de leur liste d’avantages de la semaine de travail de quatre jours – avec un travail d’équipe encore meilleur.

– Nous recherchons constamment des avantages qui auront le plus d’impact sur la satisfaction des employés. De tout ce que nous offrons déjà, c’est jusqu’à présent l’avantage préféré des employés. Après tout, qui ne voudrait pas avoir des mini-vacances chaque week-end ? – a souligné l’équipe de Productive.

Cependant, ils soulignent également qu’il est difficile de condenser 40 heures de travail en 32 heures. Pour cette raison, ils ont appris à se concentrer sur les choses les plus importantes – ce qui aide d’une part les employés à être plus efficaces dans leur travail. Parmi d’autres choses, selon une enquête interne qu’ils ont menée l’année dernière, 82 % de leurs employés estiment que la semaine de travail de quatre jours les rend également ou même plus productifs que la semaine de travail traditionnelle de 40 heures.

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Aucun retour en arrière

Les recherches montrent que ceux qui travaillent très activement et plus de huit heures commencent à ressentir de la frustration au quatrième jour de la semaine de travail car ils commencent à réaliser qu’ils sont moins productifs – et cela génère encore plus de stress. De plus, en raison du mode de vie actuel, nous avons besoin de plus de temps pour nous détendre.

C’est pourquoi chez Imago, ils voient de nombreux avantages de ce modèle de travail. En plus de la motivation et de la satisfaction mentionnées, ils ajoutent également des résultats financiers.

– Définitivement, le plus grand avantage est l’équilibre travail-vie personnelle. Chacun d’entre nous a 52 jours de congé supplémentaires par an, ce qui signifie que nous n’avons pas besoin d’un jour férié pour avoir un week-end prolongé. Le fait que nous travaillions seulement quatre jours impacte définitivement la productivité car nous savons tous que si nous voulons maintenir cette façon de travailler, nous devons organiser et compléter tout en quatre jours de travail, ce qui signifie qu’il n’y a pas de procrastination, et tout doit être bien pensé et planifié – a souligné Fegić Moguljak. Elle ajoute qu’il n’est pas important combien d’heures sont investies dans le travail, mais combien les gens sont concentrés pendant qu’ils travaillent.

Fegić Moguljak admet également qu’il arrive parfois qu’un vendredi de travail se produise si quelque chose est urgent, mais la plupart du temps, leurs clients soutiennent cette façon de travailler. En tenant compte de tout cela, ils ne voient actuellement aucune raison de revenir aux anciennes méthodes.

Et chez Productive, ils déclarent également qu’ils souhaiteraient introduire définitivement le modèle de travail de quatre jours. Cependant, avant de prendre cette mesure, ils soulignent qu’ils doivent progresser davantage en tant qu’organisation.

Avantages sans ‘piège’ caché

– Lorsque le vendredi non travaillé a été annoncé, tout le monde a été très surpris et a attendu que nous leur disions quel était le ‘piège’. Mais il n’y en avait vraiment pas – les salaires sont restés les mêmes, et ils ont gagné un jour supplémentaire par semaine pour ce qu’ils veulent. Personne ne se plaint ; au contraire – a déclaré Fegić Moguljak.

Mais pourquoi plus d’entreprises en Croatie n’utilisent-elles pas un tel modèle ? Comme un expert en RH nous l’a expliqué, il y a plusieurs raisons, et l’un des coupables, dans ce cas, est l’inflation ‘populaire’ qui existe depuis un certain temps. En effet, le problème de l’inflation repose sur le ‘ressenti’ que les salaires sont trop bas par rapport au panier de consommation, surtout après l’introduction de l’euro, et il y a à la fois un moment psychologique et réel sur le marché.

Les employeurs devraient certainement maintenir les salaires tout en réduisant les heures de travail, et ils considéreraient cela comme un ‘coût’ et seraient moins enclins à toute correction salariale à la hausse. Entre autres, c’était similaire avec le travail à domicile, qui a été retardé en Croatie, donc il est à prévoir que nous entrerons dans ce changement de manière très conservatrice et prudente.