Réforme fiscale : Même les membres du conseil d’administration avec leur ‘salaire minimum’ verront leur salaire net augmenter l’année prochaine

L’une des nouveautés de la réforme fiscale proposée, qui devrait être mise en œuvre à partir du 1er janvier 2024, concerne la réduction de la base de calcul et de paiement des contributions pour l’assurance pension de solidarité générationnelle pour les employés ayant un salaire brut mensuel allant jusqu’à 1300 euros. Pour les employés ayant un salaire brut de 700 euros, qui est actuellement le salaire brut minimum, la base de calcul des contributions pour le premier pilier de retraite sera réduite de 300 euros. Pour les salaires supérieurs à 700 et jusqu’à 1300 euros, la réduction sera calculée à moitié de la différence entre le montant marginal de 1300 euros et le salaire brut mensuel du travailleur.

Par exemple, si le salaire brut d’un travailleur est de 1000 euros, la base de calcul de la contribution de retraite pour le premier pilier sera réduite de 150 euros (la moitié de la différence entre 1300 et 1000 euros). L’intention du proposeur est d’influencer l’augmentation des salaires nets pour les travailleurs à faible revenu avec cette mesure d’intervention, qui sera particulièrement importante pour les travailleurs gagnant moins que le droit prescrit à une déduction personnelle, car une augmentation de l’allègement fiscal n’affecterait pas leur revenu disponible. Après que leur obligation de contribution soit réduite à partir du salaire brut, cela augmentera le montant du revenu net disponible pour la consommation personnelle finale.

Ce droit sera accessible à tous

Ce droit sera accessible à toutes les personnes en emploi, sauf aux travailleurs envoyés à l’étranger par leur employeur. Le droit sera également accessible aux membres du conseil d’administration employés des entreprises dont le salaire est jusqu’à 1300 euros. Selon les réglementations sur l’assurance pension et santé obligatoire, les membres du conseil d’administration des entreprises doivent être assurés en tant que membres du conseil, sauf s’ils sont assurés sur une autre base. L’autre base d’assurance, plus favorable fiscalement, est l’emploi, soit dans l’entreprise où ils exercent la fonction de membre du conseil, soit avec un autre employeur. En étant assurés sur la base de l’emploi, ils remplissent l’exigence légale d’assurance sur une autre base et n’ont pas à être assurés en tant que membres du conseil car ils sont assurés en tant que travailleurs.

Le nouveau bénéfice dans le paiement des contributions pour l’assurance pension s’appliquera également aux membres du conseil d’administration employés des entreprises. Pour eux, la loi sur les contributions prescrit une base mensuelle minimale sur laquelle ils sont tenus de payer des contributions, déterminée comme un multiple du facteur 0,65 et du salaire moyen en Croatie de janvier à août de l’année précédente. Selon ces règles, la base mensuelle sur laquelle les membres du conseil d’administration employés à temps plein paient des contributions pour 2023 est d’au moins 888,67 euros. Pour les membres du conseil d’administration employés à temps partiel, la base mensuelle est déterminée proportionnellement.

Petits et Micro

Les membres du conseil d’administration des micro et petites entreprises employés dans ces entreprises ont généralement un salaire contracté jusqu’à ce montant ou légèrement supérieur au montant de la base mensuelle. S’ils sont également membres de l’entreprise, c’est-à-dire propriétaires de l’entreprise, leur intérêt est dirigé vers la recherche de moyens pour réaliser un revenu destiné à la consommation personnelle finale qui sera le moins grevé par les prélèvements publics. La distribution de bénéfices est fiscalement moins coûteuse que le paiement de salaires, donc ils n’ont aucun intérêt à se verser un salaire supérieur au montant sur lequel ils sont légalement tenus de payer des contributions. À partir du 1er janvier 2024, même un tel faible salaire sera encore moins grevé par les prélèvements publics.

Exemple de calcul

Si nous supposons qu’un membre du conseil a fixé son salaire brut exactement au niveau de la base mensuelle prescrite pour le calcul des contributions, sur la base de la base actuellement valide, il devrait payer 133,30 euros de contributions pour le premier pilier de retraite et 44,43 euros pour le deuxième pilier de retraite. Selon les nouvelles mesures, l’obligation sera réduite dans le cadre du modèle de réduction de base, la contribution pour le premier pilier sera calculée sur la base réduite de 205,67 euros, c’est-à-dire plus sur 888,67 euros, mais sur 683 euros. L’obligation de contribution pour le premier pilier de retraite ne sera plus de 133,30 euros, mais de 102,45 euros, ce qui représente une économie de 30,85 euros. Le montant de la contribution pour le deuxième pilier de retraite reste inchangé. La contribution moins élevée prélevée sur le salaire brut se traduira par un salaire net plus élevé. L’effet final sur le salaire net dépendra de la déduction personnelle et du taux d’imposition qui sera prescrit par l’unité locale dans laquelle le membre du conseil a son domicile enregistré.

La position sociale des membres du conseil d’administration des entreprises qui exercent ce devoir en emploi n’a certainement pas été le principal objectif des proposeurs des nouveaux avantages dans le paiement des contributions pour l’assurance pension ; l’accent a été mis sur les travailleurs à faible revenu. Cependant, la nouvelle mesure apportera également des avantages aux membres du conseil d’administration employés avec un salaire brut allant jusqu’à 1300 euros sous la forme d’un salaire net plus élevé, tout comme d’autres travailleurs.