Les équipes de négociation de Podravka et de Belupo, ainsi que les syndicats PPDIV, le Syndicat Indépendant de Podravka et le Syndicat des Travailleurs du Groupe Podravka – SINPOD, ont conclu les négociations le 14 juin et ont atteint un accord sur des amendements à la Convention Collective pour le Groupe Podravka.
Les amendements incluent une augmentation des principaux éléments de calcul des salaires, à savoir une augmentation du salaire de base de 253,50 euros à 260 euros et une augmentation de l’indemnité fixe de 67,69 euros à 100 euros, entraînant une augmentation moyenne du salaire brut de 5 pour cent et une augmentation nette de 4,3 pour cent. Les augmentations entreront en vigueur à partir du 1er juillet de cette année, selon un communiqué du Groupe Podravka.
De plus, d’ici la fin juin, tous les employés recevront une prime salariale unique de 82,76 euros nets.
L’employeur fournira également des fonds supplémentaires pour continuer à offrir un haut niveau d’assurance santé complémentaire aux employés, et cet avantage sera enregistré comme un droit des travailleurs dans la convention collective.
Le travail se poursuit également intensivement sur le développement d’un nouveau système salarial, et l’employeur et les syndicats ouvriront un nouveau tour de négociations collectives à la fin juin 2023 concernant l’accord sur le nouveau système salarial, qui devrait être finalisé d’ici la fin juillet.
– Je suis heureux que nous, avec les syndicats, ayons une fois de plus trouvé un moyen d’augmenter les salaires de nos employés. Les salaires des travailleurs de Podravka et de Belupo augmenteront d’environ cinq pour cent à partir de juillet. Si l’on considère les augmentations précédentes, Podravka a réussi à augmenter les salaires de 22 pour cent et les revenus de 26 pour cent au cours des 15 derniers mois.
