Les étudiants veulent des emplois bien rémunérés, préfèrent le travail de bureau avec des horaires flexibles et choisissent des emplois en fonction de la sensation que le poste répondra à leurs attentes

Les étudiants représentent une main-d’œuvre future très intéressante pour de nombreuses entreprises, et de nombreuses activités sont menées dans le domaine de la présentation des entreprises et des différents emplois aux étudiants. Cependant, il y a souvent un manque de compréhension plus approfondie de ce que les étudiants attendent, comment ils choisissent leurs emplois, quel salaire ils espèrent et ce qui les motive à travailler. TalentRepublic a lancé une enquête auprès des étudiants sur les salaires et la sélection des emplois afin d’obtenir un meilleur aperçu des préférences des étudiants et de leurs choix sur le marché.

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Vladimir Benić, le responsable de cette recherche, a souligné plusieurs conclusions intéressantes lorsque les données sont examinées sous un angle plus large :

– Il reste encore beaucoup de travail à faire pour encourager les étudiants à participer davantage à des stages et à des emplois étudiants afin de développer une image plus précise des emplois et des opportunités d’avancement de carrière. Très peu d’étudiants souligneront l’importance de travailler dans une organisation qui a une bonne et réussie gestion, une bonne réputation, et en général, ils ne pensent pas qu’un emploi puisse être intéressant et engageant. D’un autre côté, tout le monde veut une carrière bien rémunérée, qui est précisément le résultat d’une entreprise (environnement) réussie, d’une bonne gestion qui priorise le développement des personnes, et d’un emploi qui est suffisamment intéressant et engageant pour que l’on souhaite s’y consacrer et réussir dans un sens de carrière.

– Le contenu que les entreprises produisent en termes de présentation des organisations, des emplois sur les pages de carrière, et principalement des publications LinkedIn est devenu un segment dominant pour faire connaissance avec les entreprises et les emplois et le canal d’information le plus important.

– Un peu plus de 30 % des étudiants prévoient de chercher des emplois à l’étranger, environ 36 % ne sont toujours pas sûrs de vouloir chercher des emplois à l’étranger ; les raisons les plus courantes sont un meilleur salaire et de meilleures conditions de travail.

– Seulement 13 % des étudiants préfèrent travailler dans des entreprises qui comptent plus de 250 employés. C’est un fait assez intéressant car les grandes organisations offrent beaucoup plus d’opportunités de développement au sein des rôles professionnels, ont généralement des projets plus complexes et des fonctions commerciales plus développées – qui se sont développées précisément en raison de la taille de l’organisation.

– La majorité des étudiants choisissent des emplois en fonction de la sensation qu’un emploi particulier leur conviendra. Cela est également intéressant car une telle perception nécessite l’optimisation de nombreuses interactions avec les candidats à l’emploi ou les étudiants afin que les expériences positives influencent ce bon sentiment et augmentent l’intérêt futur pour travailler pour une entreprise particulière.

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À travers la recherche, nous avons également essayé de découvrir davantage sur les préférences entre le travail au bureau et le travail à domicile, sur la base des avantages que les candidats choisiront entre deux offres d’emploi avec le même salaire, quelles informations les attirent dans une annonce d’emploi, si les stages étudiants doivent être rémunérés, quelles entreprises investissent le plus dans leurs employés et ont les meilleurs programmes de stage, sur quels canaux les étudiants s’informent sur les entreprises, et sur quels canaux ils recherchent des emplois. Le rapport segmente également les étudiants en trois groupes : étudiants en STEM, étudiants en école de commerce et étudiants en école sociale, et les résultats de la recherche sont segmentés en conséquence.

Le rapport est disponible à ce lien, et jusqu’au 20 juin, vous bénéficiez d’une remise de 20 % sur le prix du rapport.