Parlement européen : Les grandes entreprises font face à des sanctions draconiennes pour exploitation des travailleurs, les directeurs font face à des réductions de bonus pour le réchauffement climatique

Le Parlement européen a adopté jeudi sa position pour des discussions avec les États membres sur les règles d’intégration des droits de l’homme et de l’impact environnemental dans la gouvernance d’entreprise.

Selon un communiqué du Parlement européen, les entreprises seront tenues d’identifier, et si nécessaire, de prévenir, cesser ou atténuer l’impact négatif de leurs activités sur les droits de l’homme et l’environnement, tels que le travail des enfants, l’esclavage, l’exploitation du travail, la pollution, la dégradation de l’environnement et la perte de biodiversité. Elles devront également surveiller et évaluer l’impact de leurs partenaires dans la chaîne de valeur, y compris non seulement les fournisseurs mais aussi les entités liées aux ventes, à la distribution, au transport, au stockage, à la gestion des déchets et à d’autres domaines.

Règles pour 250 entreprises croates

Les nouvelles règles s’appliqueront aux entreprises basées dans l’UE, quel que soit le secteur auquel elles appartiennent, y compris les services financiers, comptant plus de 250 employés et un chiffre d’affaires dépassant 40 millions d’euros, ainsi qu’aux sociétés mères comptant plus de 500 employés et un chiffre d’affaires mondial dépassant 150 millions d’euros. Ces règles s’appliqueront également à environ 250 entreprises basées en Croatie.

Les règles couvriront également les entreprises non-UE ayant un chiffre d’affaires dépassant 150 millions d’euros, si au moins 40 millions d’euros de ce montant ont été générés dans l’UE.

Réductions de bonus pour les directeurs

Les entreprises devront mettre en œuvre un plan de transition visant à limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C, et dans le cas des grandes entreprises de plus de 1000 employés (dont il y en a 68 en Croatie), atteindre les objectifs de ce plan affectera la partie variable du salaire du directeur (par exemple, les bonus). Les nouvelles règles exigent également que les entreprises coopèrent avec ceux affectés par leurs actions, y compris les activistes des droits de l’homme et de l’environnement, pour introduire un mécanisme de plainte et surveiller régulièrement l’efficacité de leur politique de diligence raisonnable. Pour faciliter l’accès des investisseurs, les informations d’entreprise sur la politique de diligence raisonnable de l’entreprise devraient également être disponibles à un point d’accès européen unique (ESAP).

Sanctions et mécanisme de supervision

Les entreprises qui ne se conforment pas aux règles seront tenues responsables des dommages et pourront être sanctionnées par les autorités de supervision nationales. Les sanctions incluent des mesures telles que la désignation publique, le retrait de biens du marché ou des amendes d’au moins 5 % du chiffre d’affaires net mondial de l’entreprise. Les entreprises non-UE qui ne se conforment pas aux règles seront interdites d’accès aux procédures de marchés publics dans l’UE.

Selon le texte adopté, les nouvelles obligations légales s’appliqueront après trois ou quatre ans, selon la taille de l’entreprise. Les petites entreprises pourront reporter l’application des nouvelles règles d’une année supplémentaire, selon le communiqué du Parlement européen. Cependant, avant cela, des négociations avec les États membres sont à l’ordre du jour.