Nous ne découvririons pas l’eau chaude si nous disions que l’alignement du travail et de la vie privée n’est pas simple, et encore moins si nous ajoutions qu’il est plus difficile pour les femmes que pour les hommes. Dans la société dans laquelle nous vivons, les femmes sont encore souvent perçues comme celles qui se sacrifient pour la famille, et elles doivent souvent choisir entre remplir leurs rôles de mères ou progresser dans leur carrière.
Peu importe combien nous nous convainquons que les hommes et les femmes sont égaux, la pratique montre que ce n’est pas toujours le cas, et les femmes elles-mêmes se sentent moins épanouies dans leur carrière, comme si elles avaient moins d’opportunités d’avancement et que elles manquent plus d’opportunités pour le développement de carrière en raison de la famille.
Ces affirmations ont été à nouveau mises en lumière par la recherche ‘Re-créer la Vie et le Travail pour les Femmes et les Hommes’, présentée aujourd’hui lors de la conférence ‘Redéfinir le Travail et la Vie : L’Avenir du Travail pour les Nouvelles Générations’, et lorsque nous ajoutons le tableau démographique pauvre de la Croatie, il est clair que quelque chose doit être appliqué si nous voulons avoir une main-d’œuvre, de jeunes familles, et des femmes épanouies, réussies et heureuses qui souhaitent avoir des familles sans avoir à sacrifier leurs carrières.
Ivan Vidiš, Secrétaire d’État du Ministère du Travail, du Système de Retraite, de la Famille et de la Politique Sociale, a souligné lors de la conférence qu’il est alarmant qu’au niveau de l’Union Européenne nous avons perdu de la population au cours des deux dernières années. Pour comparaison, l’UE a perdu le nombre d’habitants équivalent à toute la ville de Split l’année dernière, ce qui est un appel à l’action, ajoute-t-il. Cependant, ce qui est important – le changement ne se produira pas de lui-même. En même temps, si nous ne travaillons pas sur le tableau démographique de la Croatie, nous serons dans de gros problèmes, croit Vidiš, et dans cela les employeurs, les conditions de travail et le soutien de la société dans son ensemble jouent un rôle important.
– Les personnes qui n’ont pas de soutien de la part de leurs employeurs auront du mal à concilier leur vie professionnelle et leur vie privée. Il est important pour nous tous de sensibiliser à l’importance d’adapter le travail à la vie familiale et privée car c’est le seul moyen d’avoir des travailleurs satisfaits. Les gens sont beaucoup plus heureux et plus productifs lorsqu’ils n’ont pas à choisir entre le travail et la vie privée. De plus, nous vivons encore dans une société où beaucoup s’attendent à ce que les femmes ‘portent’ le ménage. Je crois que nous devons faire de grands progrès pour sensibiliser au fait qu’il est normal que les hommes participent à l’éducation de leurs enfants – a déclaré Vidiš.
Promouvoir la Justice Sociale
Diana Kobas Dešković, directrice de la société de conseil croate Spona Code, qui aide les entreprises à mettre en œuvre la norme Mamforce, a souligné que lors des trois dernières années de recherche, ils ont suivi la mise en œuvre de la Directive sur l’Équilibre de la Vie Privée et Professionnelle, qui a été introduite dans notre législation par au moins deux lois. Ce qu’ils ont observé sur le terrain, comme elle l’a souligné, c’est qu’il y a un espace significatif pour informer davantage sur ce que tous les changements apportés par la Directive signifient – pour les employés comme pour les employeurs.
– Tout cela fait partie intégrante des valeurs européennes qui promeuvent la justice sociale et, très important, l’égalité des sexes – a déclaré Kobas Dešković.
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Dissatisfaction Générale
La recherche a été menée sur un échantillon de 500 femmes dans quatre comtés de Croatie qui sont démographiquement assez différents. Néanmoins, Iva Pintauner Šmit, de l’Association Croate des Comtés, a souligné que la recherche montre que peu importe d’où viennent les femmes, plus ou moins toutes ont les mêmes problèmes.
– Les principales conclusions de la recherche ont montré que les femmes sont généralement insatisfaites de l’équilibre entre la vie privée et professionnelle. D’autres résultats de la recherche montrent que les femmes (59 pour cent d’entre elles) sont trop fatiguées après le travail pour faire les tâches ménagères, et 60 pour cent des répondants affirment que les obligations professionnelles affectent leur vie privée. De plus, les femmes ont souligné que la flexibilité au travail les aiderait, et il est intéressant que lors du choix des employeurs, elles considèrent l’alignement de la vie familiale et professionnelle – a souligné Irena Starman Frančić de l’agence de recherche Hendal.
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Le projet lui-même avait cinq objectifs : réduire l’impact des stéréotypes de genre sur les opportunités d’emploi des jeunes femmes et des parents, sensibiliser les employeurs et le public aux attentes culturellement conditionnées différentes des hommes et des femmes au travail et dans la famille, réduire les biais inconscients parmi les employeurs, améliorer la position des mères et des femmes sur le lieu de travail, et améliorer la sensibilisation des mères et des pères aux solutions juridiques existantes.
Les Organisations Peuvent Faire Beaucoup
Starman Frančić a ajouté que la recherche montre qu’en augmentant les opportunités et la qualité des soins publics, les femmes deviennent généralement plus satisfaites de l’équilibre entre la vie privée et professionnelle. De plus, une autre découverte très importante est combien les employeurs, ou le climat de travail, affectent la satisfaction. En effet, il a été montré que les femmes qui sont plus satisfaites ont généralement des arrangements domestiques sécurisés et des conditions de travail plus flexibles et se sentent soutenues par leurs collègues.
Tout cela montre que les organisations peuvent faire beaucoup au sein de leurs systèmes, croit Kobas Dešković, et il est important de sensibiliser au rôle d’un environnement de soutien dans lequel les employés se sentent un sens de possibilité.
– Sur le marché du travail, nous avons connu des changements incroyables au cours des dernières années. D’avoir le nombre le plus bas de personnes employées jamais – ce qui est un appel aux employeurs pour offrir de bonnes conditions de travail – à la situation Covid qui a changé notre façon de travailler, de vivre, et généralement toutes nos habitudes. Même avant la pandémie, nous parlions de la nécessité de changer notre façon de travailler pour mieux aligner la vie privée et professionnelle, mais alors que cela semblait futuriste à l’époque, cela est devenu normal depuis la pandémie qu’une partie du travail soit effectuée en ligne. Je pense que c’est un pas dans la bonne direction – a conclu Vidiš.
