Femmes dans l’UE : Salaires inférieurs de 13 % et seulement 8 % à la tête des grandes entreprises

Dans chaque État membre de l’Union européenne, les hommes sont mieux payés que les femmes. Le pourcentage moyen décourageant est de 13 %, tandis qu’en Croatie, il est d’environ 11 %. Une nouvelle directive européenne vise à s’attaquer à ce problème. Les entreprises cotées en bourse devront appliquer des quotas pour le genre sous-représenté dans certains postes de direction, et les États devront publier une liste de ces entreprises sur une base annuelle.

Les employeurs européens devront communiquer publiquement la structure salariale dans un délai de trois ans au plus tard, à partir de l’annonce de l’emploi elle-même. Si les femmes avaient des opportunités égales, le PIB de l’UE pourrait augmenter jusqu’à 3,15 trillions d’euros d’ici 2050, selon des estimations de l’Institut européen pour l’égalité des genres.

Les employeurs sont-ils prêts pour le changement, quelle est la situation dans nos entreprises, et quels objectifs se sont-ils fixés – tels étaient les sujets de la table ronde ‘Égalité des genres et principes ESG dans les processus de gestion et de prise de décision’, tenue aujourd’hui à Rome. La table ronde a été organisée par le Réseau des femmes d’Eurochambres, qui opère au sein de l’Association européenne des chambres, avec le soutien de la Chambre de commerce croate et de l’Union italienne des chambres de commerce (Unioncamere).

– L’égalité des genres et l’égalité salariale sont des valeurs qui renforcent et améliorent à la fois les entreprises et la société. Nous devrions également considérer les quotas de la nouvelle directive comme un moyen d’élever les normes culturelles. Les femmes représentent la moitié de la population de l’UE, plus de la moitié des résidents hautement qualifiés, pourtant elles gagnent 13 % de moins et seulement 8 % sont à la tête des plus grandes entreprises européennes – a déclaré Marina Rožić, Secrétaire générale de la Chambre de commerce croate et Présidente du Réseau des femmes d’Eurochambres, qui a ajouté une disposition pour une plus grande représentation des femmes à son statut l’année dernière.

Rožić, avec des interlocuteurs de Croatie et d’Italie, a soulevé la question de savoir si une bonne image de marque employeur est suffisante compte tenu des principes ESG assez exigeants, comme l’a noté la déclaration de la HGK.

– Le nombre d’organisations promouvant leurs activités de marque employeur augmente. Il y a également un nombre croissant de ceux qui comprennent que ces activités ne s’arrêtent pas au marketing, mais que chaque activité de ce type devrait être liée à la mission de l’entreprise et à la manière dont leurs employés comprennent comment et ce qu’ils font dans leurs organisations – a souligné Rožić.

Selon les données de l’Institut européen pour l’égalité des genres, dans presque tous les pays sondés, dans une ou plusieurs industries considérées stéréotypiquement comme féminines, les femmes sont effectivement majoritairement représentées dans des postes de direction : services d’éducation, services sociaux, services de santé, alimentation et boissons, et vente au détail alimentaire. Cependant, il existe des exceptions et des exemples brillants dans d’autres industries également.

– Nous sommes fiers du chiffre de 41 % de femmes employées dans le groupe IN2, ce qui représente une moyenne plus élevée que le reste des entreprises informatiques dans notre environnement et dans l’industrie informatique en général. Presque la même part, 40 % de femmes, est dans des postes de direction, où nous voyons que nous valorisons et reconnaissons l’effort et le dévouement de nos collègues féminines – a déclaré Sanja Svilokos, membre du conseil d’administration pour les affaires du groupe IN2.

– Dans la structure des employés, il y a plus de femmes, 55 %, et un ratio similaire est présent dans les postes de direction, 52 %. Prendre soin des employés et garantir des conditions de travail de qualité et stimulantes est un segment important de notre entreprise responsable et durable – a déclaré Ivana Barišić, Directrice de l’Export et de l’Industrie chez Meteor Group Labud.

Maja Crnjak, Directrice du secteur des ressources humaines chez Erste Bank, a transmis des chiffres impressionnants pour leur organisation, où 72,9 % des employés sont des femmes.

– Notre objectif est de maintenir la tendance positive des dernières années et de continuer à promouvoir les femmes leaders à l’avenir afin que leurs parts restent stables et croissent au fil du temps – a déclaré Crnjak.

Les avantages des femmes dans les organes de direction pour les affaires sont clairs. Lorsque la part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises est de 30 à 40 %, les recherches montrent que les entreprises sont plus susceptibles d’atteindre de meilleurs résultats financiers et des rendements plus élevés, et il y a également de meilleurs résultats ESG liés à l’environnement et à la société.

Il y a également des changements plus décisifs pour s’attaquer aux conséquences du changement climatique et initier des innovations. Mener des activités commerciales selon des critères ESG est essentiel car cela aide les entreprises à se préparer au mieux à la normalisation des rapports non financiers au niveau européen, ce qui est crucial pour attirer des investissements et obtenir le droit d’utiliser des sources de financement.