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La croissance des salaires est le principal moteur de l’inflation, et elle continuera car les employeurs n’ont pas le choix
Auteur: Gordana Gelenčer
mai 10, 2023
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La HUP estime que les salaires vont croître d’environ huit pour cent ou légèrement plus cette année
La plupart des entreprises ont une productivité inférieure à la moyenne que la croissance des salaires peut encore saper
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La croissance des salaires reste le principal moteur de l’inflation en Croatie. C’est si sérieux que le vice-gouverneur de la HNB, Michael Faulend, a récemment dû faire appel publiquement aux employeurs pour qu’ils s’abstiennent d’augmentations supplémentaires. Cependant, la tendance et la direction des salaires en ce moment ne sont pas dictées par les employeurs mais par le marché du travail et la pénurie énorme de travailleurs de presque tous les profils, qui ne peut même pas être comblée par environ 200 000 travailleurs étrangers qui entreront en Croatie cette année (l’année dernière, 124 000 ont été employés, donc ce nombre augmente également).
La probabilité que la croissance des salaires ne s’arrête pas est confirmée par les entreprises nationales qui pèsent soigneusement tous les chiffres et indicateurs. Ainsi, Mojca Domiter, Directrice Exécutive des Ressources Humaines et de la Culture chez Atlantic, déclare que l’approche de la compensation dans le groupe Atlantic est basée sur le coût du travail comme principe fondamental, et la base de cela est la systématisation des emplois (conformité interne et base de comparaison avec le marché externe, données sur les valeurs de référence de la compensation externe, et le processus de gestion de la performance qui valorise les contributions individuelles et d’équipe ainsi que le succès de l’entreprise).
– Nous surveillons régulièrement la situation sur nos marchés concernant la compétitivité des conditions que nous offrons et réagissons rapidement. Puisque nous tenons à nos employés, durant 2022, nous avons également eu des corrections salariales significatives dans un effort de répondre aux mouvements inflationnistes sur les marchés. En moyenne, nous pouvons parler d’une augmentation de 12 pour cent, et les corrections ont couvert presque 75 pour cent de nos employés. Dans le budget pour 2023, nous avons également prévu des investissements supplémentaires par le biais d’augmentations salariales pour presque 50 pour cent des employés, en moyenne de six pour cent. Gardant à l’esprit que d’autres augmentations illimitées des bases salariales ne sont pas durables à long terme, nous nous sommes également concentrés sur l’amélioration des conditions de nos employés en augmentant les droits matériels par le biais de paiements en espèces uniques tels que les primes de Pâques, les congés payés, et similaires, ainsi que par le biais d’allocations augmentées pour les repas chauds et le transport local. De plus, en cas de réalisations commerciales exceptionnelles, nous partageons le succès avec nos employés par le biais de paiements de récompense supplémentaires. La base de notre système de récompense reste l’évaluation de la performance de l’entreprise, de l’équipe, ainsi que de chaque employé car il est dans notre intérêt d’avoir une croissance stable et une entreprise durable à long terme, qui repose sur des employés satisfaits – explique Domiter.
Une tendance similaire est observée chez Tim Kabel. Le PDG de l’entreprise, Ivan Topčić, déclare qu’ils essaient d’agir de manière responsable compte tenu de l’inflation élevée au cours de l’année dernière. – Mille euros aujourd’hui et il y a un an ne valent pas la même chose. Conscients de cette situation, nous veillons à réduire l’impact significatif de l’inflation sur nos employés. Ainsi, au cours des six derniers mois, d’octobre 2022 à mars 2023, nous avons payé des salaires 18,7 pour cent plus élevés qu’il y a six mois (juin 2022 – septembre 2022). Il est important pour nous de surveiller l’évolution des augmentations de prix et du coût de la vie, qui ont été significatifs ces dernières années, et nous nous efforçons de compenser cela par des augmentations de salaires.
Il est intéressant de noter qu’en 2022, par rapport à 2021, nous avons réalisé un chiffre d’affaires 36 pour cent plus élevé, mais un bénéfice net 16 pour cent plus bas. Cela signifie que nous avons dû travailler plus dur pour moins de profit. Nous ne nous plaignons pas, car nous avons investi une grande partie de cette différence dans les salaires des employés. Nous voulons construire une organisation où les employés et leurs familles se sentent bien et que Tim Kabel devienne un lieu de travail désirable. Nos salaires sont depuis longtemps plus de 50 pour cent supérieurs à la moyenne en Croatie. Nous montrerons toujours à travers les salaires de nos employés que nous valorisons et respectons le travail, la loyauté et le dévouement de nos employés, et nous demandons à l’État de nous soutenir dans cela et de contribuer au bien-être de tous les citoyens par ses mesures. Je crois que nous, dans le secteur privé, sommes en tête de cette compétition, et l’État a beaucoup de place pour se montrer – déclare Topčić.
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Ivan Topčić
photo Ratko Mavar
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La croissance réelle des salaires se poursuit
Clairement, les entreprises n’auront pas trop de choix si elles veulent maintenir leurs activités au même niveau. La question est seulement de savoir combien d’augmentations de masse salariale supplémentaires la marge bénéficiaire peut supporter, mais aussi tous les autres indicateurs de la performance de l’entreprise. Par conséquent, il est important d’écouter les estimations des mouvements macroéconomiques.
Hrvoje Stojić, économiste en chef de la HUP, déclare que les salaires, selon les estimations faites il y a quelques semaines, devraient croître d’environ huit pour cent ou légèrement plus cette année.
– Par conséquent, les attentes sont que cette croissance sera quelque peu plus élevée étant donné que nous savons que le marché du travail est encore dans un état tendu. La pénurie de main-d’œuvre est aiguë dans certains secteurs, et nous faisons encore face aux conséquences de l’émigration, donc le marché du travail restera très tendu pour un avenir prévisible – estime Stojić, ajoutant qu’en comparaison avec l’année dernière, lorsque la Croatie a enregistré une baisse des salaires réels, nous avons commencé cette année avec une croissance des salaires réels.
Selon les dernières données, elle a dépassé deux pour cent, ce qui est d’autre part une bonne nouvelle pour la croissance de la consommation personnelle, par conséquent pour la croissance globale du PIB cette année. – Ce que nous plaidons toujours à la HUP, c’est la nécessité d’une croissance des salaires à long terme et à un niveau moyen pour correspondre à la productivité de l’économie globale. Si la productivité peut être augmentée, alors cela se traduira naturellement par des augmentations de salaires plus libres pour les employés. Cependant, comme nous le savons, la situation n’est jamais moyenne, donc il y a des entreprises qui parviennent à atteindre un niveau de productivité plus élevé, qui sont plus rentables, et elles sont en mesure d’augmenter les salaires plus facilement et sans souci – explique Stojić, précisant que la plupart des entreprises sont encore en dessous de la productivité moyenne, ce qui peut encore saper la croissance des salaires.
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Hrvoje Stojić
photo Ratko Mavar
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Alors que ce jeu de croissance des salaires et d’inflation se déroule au niveau de l’UE, la Banque centrale européenne continue d’augmenter les taux d’intérêt clés. D’où la réaction de notre vice-gouverneur. – Lorsque nous parlons des commentaires des banquiers centraux, ce qui était entendu, c’est qu’il n’est pas bon dans ces conditions inflationnistes de recourir à diverses indexations. Je parle de la masse salariale dans le secteur public, c’est-à-dire de cette partie des salaires qui est négociée collectivement. Par conséquent, ces avertissements font appel à l’État pour ne pas recourir à des indexations massives qui n’ont aucune base dans la productivité et l’efficacité, ainsi qu’à l’absence de toute systématisation raisonnable qui récompense ceux qui savent travailler et augmenter la productivité globale – ajoute Faulend.
Stojić souligne que tous les employeurs qui ont eu recours à des investissements pour maintenir la croissance des revenus et la continuité des salaires ne devraient pas s’inquiéter de la décision de la Banque centrale européenne de continuer à augmenter les taux d’intérêt en raison de l’inflation et de la croissance accélérée des salaires. – La situation à moyen terme sera approximativement égale à la différence entre la croissance moyenne des salaires et la productivité. Par exemple, si vous avez une croissance des salaires d’environ quatre pour cent, et que le taux de croissance de la productivité à long terme dans la zone euro est d’environ un pour cent depuis des années, alors l’inflation sera au-dessus de l’objectif de deux pour cent de la banque centrale. En d’autres termes, cela signifie que la BCE doit continuer à augmenter les taux d’intérêt – explique Stojić.
Ce que la banque vient de faire, en augmentant les taux clés pour la septième fois de 0,25 points de pourcentage supplémentaires. Comment cela affectera le crédit d’investissement et les niveaux de salaires, personne ne veut actuellement le prédire.
